Notas sobre los detalles de la entrevista
Cosas a tener en cuenta sobre los detalles de la entrevista
Cosas a tener en cuenta sobre los detalles de la entrevista En la vida, cuando buscamos trabajo, a menudo nos encontramos con el enlace de la entrevista. Este enlace es el más crítico. Es una forma para que los empleadores midan si cumples con los requisitos. A continuación les compartiré los detalles de la entrevista. Notas sobre los detalles de la entrevista 1
1. La apariencia debe ser ordenada y elegante
El comienzo de la entrevista no comienza cuando usted se sienta y se comunica con el entrevistador, sino que comienza desde el momento entras por la puerta. La entrevista comienza tan pronto como apareces frente al entrevistador, así que presta atención a tu apariencia antes de la entrevista. Esto requiere armarse de principio a fin, y el estándar general es ser ordenado, generoso y decente. En términos de elección de ropa, los niños pueden usar principalmente trajes y camisas, mientras que las niñas pueden optar por usar vestimenta profesional de cuello blanco para lucir dignas y estables. Las niñas también pueden usar maquillaje ligero, manteniéndolo simple y natural. En países extranjeros, usar maquillaje ligero es una señal de respeto hacia los demás. Este concepto se ha ido formando gradualmente en la sociedad china.
2. Compórtate adecuadamente
Durante el proceso de entrevista, el comportamiento personal también es una manifestación de la calidad de una persona, por lo que debes prestar especial atención a cada uno de tus movimientos.
En primer lugar, presta atención a mantener cierta distancia con el entrevistador. Según la teoría de la distancia espacial de la comunicación interpersonal, la distancia espacial de los diferentes interlocutores es diferente. La relación entre los solicitantes de empleo y los entrevistadores debe mantenerse dentro del rango de distancia personal y social, que es de aproximadamente 45 centímetros a 1 metro. es decir, no infringe los derechos de cada uno. La distancia en el espacio personal no afecta la comunicación y crea un sentimiento de alienación.
En segundo lugar, siéntate erguido y evita pequeños movimientos. Los solicitantes de empleo deben tener una buena postura sentada durante el proceso de entrevista, lo que brinda a las personas una sensación positiva, digna y estable. Generalmente, siéntese entre 1/3 y 2/3 de la silla. (el respaldo de la silla es un estado de descanso y relajación que no debe ocurrir durante el proceso de búsqueda de empleo. No se puede doblar la espalda ni cruzar las piernas. Después de sentarte, presta atención a colocar las manos de forma natural sobre las piernas y evita realizar pequeños movimientos como picarte las uñas, rascarte el cuero cabelludo, peinarte o rascarte el picor. Esto a menudo deja un impacto negativo en el entrevistador. A menudo, los solicitantes de empleo que hacen demasiados pequeños movimientos harán saber a los demás que usted está demasiado nervioso y que tiene bajas cualidades personales.
Nuevamente, comuníquese con el entrevistador de una manera positiva, natural, amigable y educada. Durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo deben prestar atención a la comunicación con el entrevistador y mantener la cabeza en alto dejará una impresión arrogante en los demás. Bajar la cabeza dejará una impresión de autopreparación. la entrevista. Durante el proceso de la entrevista, también debes aprender a controlar la velocidad y el ritmo de tu discurso. Ten cuidado de no responder las preguntas apresuradamente. Primero, aclara tus pensamientos y luego responde de manera ordenada. Cuando el entrevistador habla, recuerde no interrumpirlo y mucho menos interactuar con él. En lugar de discutir, escuche las enseñanzas del entrevistador con una actitud humilde y aprendiz. Al responder preguntas, debe transmitir a las personas un sentimiento positivo, natural y amigable, y prestar atención a la coherencia del lenguaje corporal, las expresiones faciales y el habla.
3. Utilice un lenguaje cortés de forma adecuada
Durante el proceso de comunicación de la entrevista, utilice un lenguaje cortés. Por ejemplo, cuando vea al entrevistador, debe tomar la iniciativa de saludar y saludar. "¡Hola!" Cuando preguntes a otros sobre algo, debes decir "¡Lo siento (disculpa)!", "¡Gracias, etc.!" y ser una persona educada.
IV.Otros
Durante la entrevista, el teléfono móvil debe estar apagado o en modo silencio, de lo contrario, una vez que suene durante la entrevista, será una falta de respeto hacia los demás. También afectará a tu estado de ánimo y a tu rendimiento. Notas sobre los detalles de la entrevista 2
1. Sobre salario y beneficios
"¿Cómo es su salario?" "¿A cuánto asciende el salario?" ?" Aún no he terminado el trabajo. , solo mencione las condiciones primero. Hacer estas preguntas tan pronto como llegue el solicitante de empleo hará que el empleador se sienta muy disgustado.
Es más, ¡todavía no me han contratado!
El examinador preguntó: "¿Cuáles son sus expectativas con respecto al salario?" El candidato preguntó: "¿Cuánto piensa pagar?". Una pregunta tan retórica es muy descortés y fácilmente puede causar el disgusto del examinador. debe evitarse.
Discutir la remuneración también forma parte de la entrevista, pero debe ser determinado por el momento. Las discusiones sobre la remuneración se plantean mejor con tacto después de que el empleador tenga la intención preliminar de contratar. No es que no se pueda hablar de salario durante el proceso de entrevista, pero no se debe hacerlo demasiado pronto. La mayoría de los reclutadores creen que está bien preguntar sobre el salario durante la conversación posterior a la entrevista, pero resulta algo desalentador preguntar cuando el entrevistador no está seguro de si el candidato es adecuado para el puesto.
2. Comportamiento descortés y falta de respeto básico
Algunos solicitantes de empleo no prestan atención a pequeñas acciones diarias de relajación como bostezar o mascar chicle durante la entrevista. Estos comportamientos dejarán una muy mala primera impresión en el entrevistador, lo que afectará directamente el resultado de la entrevista. A través de una encuesta realizada a 20 especialistas en reclutamiento, descubrimos que 16 de ellos creían que si los solicitantes de empleo mostraban un comportamiento inapropiado, como bostezar o mascar chicle durante la entrevista, generalmente no serían contratados.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Ambas partes tienen la necesidad de respetar y ser respetadas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben evitar comportamientos descorteses e irrespetuosos durante la entrevista, y evitar que el entrevistador se sienta disgustado. Las ideas afectan tu futuro.
3. Informar conocidos
“Conozco a XX de tu unidad”, “XX y yo somos compañeros de clase y tenemos muy buena relación”, etc.
El examinador se sentirá disgustado por tales palabras. En circunstancias normales, usted caerá inmediatamente en la pasividad. En primer lugar, si le preocupa que la evaluación sea incorrecta y no la evalúa, o cambia deliberadamente de tema, el entrevistador pensará que es astuto o carente de opinión. En segundo lugar, si se disculpa diciendo que no sabe mucho, se contradecirá diciendo que está familiarizado con la persona que acaba de expresar y el entrevistador pensará que es demasiado imprudente e inestable. En tercer lugar, si haces comentarios imprudentes, puedes herir directamente a alguien y convertirte en una mala persona sin ningún motivo.
Al participar en una entrevista, es mejor no solicitar un conocido, porque no comprende la situación específica. Si solicita un conocido para la primera entrevista, el examinador pensará que lo es. No confiando en tus verdaderos talentos, sino que te estás acercando. Si el examinador tuviera un conflicto con un conocido tuyo, ¿no sufrirías tú también?
4. Ilógico y poner el carro delante del caballo
El examinador preguntó: "Por favor, cuéntame en qué momento reprobaste". "No recuerdo que haya reprobado antes". ." Si dices esto, no tiene sentido lógicamente. Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Puedo hacer cualquier trabajo". Esto tampoco es realista.
Al final de una entrevista, el examinador preguntó al candidato: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" El candidato hizo una reverencia y comenzó a preguntar: "¿Puedo preguntarle sobre su organización? ¿Qué tamaño tiene?" ¿Cuál es el ratio de contratación? ¿Qué puestos ocupa en la unidad? ¿Será usted mi jefe? "Debe ponerse en el puesto correcto cuando participe en la entrevista. Al igual que este candidato, no puso su puesto en el lugar correcto. Sí, las preguntas planteadas iban más allá del alcance de las preguntas que deberían formularse, lo que hizo que el examinador se sintiera disgustado.
5. Usar ropa reveladora o ser holgazán no está acorde con los requisitos profesionales
Algunas personas te dirán que ahora es una era que presta atención a individualidad, pero esta teoría no parece adecuada en el lugar de trabajo. No importa qué tipo de trabajo esté solicitando, su vestimenta es su oportunidad de causar una primera impresión a su entrevistador. En la encuesta, el 50% de los reclutadores cree que una vestimenta adecuada es el primer paso para una entrevista exitosa. La ropa expuesta, perezosa, descuidada o descuidada da a las personas una impresión de frivolidad y falta de actitud laboral rigurosa.
El gerente de sala de una empresa industrial dijo en una entrevista que una vez se encontró con un solicitante de empleo que no prestaba atención a su vestimenta. Llevaba ropa reveladora y mucho maquillaje. En ese momento, varios entrevistadores. Estaban asustados, los resultados de la entrevista también se pueden imaginar. El Sr. Chen, de un hotel, recordó específicamente a las entrevistadas que, además de prestar atención a su vestimenta y maquillaje, también debían prestar atención a arreglar su cabello. Nunca es aconsejable tener el cabello despeinado.
Por lo tanto, es más probable que la ropa limpia y digna impresione al entrevistador que la llamada personalidad. Buena impresión.
6. Ten cuidado, piénsalo dos veces y sé organizado al hablar
(1) No menosprecies a tu anterior jefe o empresa
Durante la entrevista, habla sobre tu anterior jefe o empresa, las malas palabras harán que el entrevistador piense que eres una persona que elude tus responsabilidades y no sabe llevarse bien con los demás. Las personas que no pueden evitar "hablar mal" de su antiguo empleador durante las entrevistas a menudo son vistas por los entrevistadores como personas a las que les gusta apuñalar por la espalda o atribuirse el mérito del trabajo de otras personas. Por supuesto, los entrevistadores no están dispuestos a trabajar con esas personas. Intenta ponerte en su lugar si un solicitante de empleo menosprecia ciegamente a su anterior jefe y a su empresa durante la entrevista, la persona que te entrevista también pensará detenidamente si hablarás mal de él en el futuro.
(2) No interrumpa al entrevistador, siga hablando usted mismo
Durante la entrevista, muchos solicitantes de empleo, para aparentar que lo saben todo, a menudo siguen hablando mientras El entrevistador está hablando. Antes de terminar de hablar, se apresura a interrumpir a la otra persona para expresar su punto de vista, pero no sabe que este tipo de comportamiento puede fácilmente despertar el resentimiento del entrevistador. El 40% de los reclutadores cree que interrumpir a los demás es un comportamiento muy descortés, que afecta la impresión que tienen de los solicitantes de empleo.
Durante la entrevista, los solicitantes de empleo no deben interrumpir al entrevistador casualmente. Deben escuchar pacientemente las opiniones de la otra parte y esperar a que la otra parte termine de hablar antes de responder las preguntas. Esto no es solo una etiqueta humana básica. , pero también fácil de entender para el entrevistador. La Sra. Zhang, de una empresa de Internet, cree que la entrevista es un proceso de comprensión y comunicación mutuas. Si el solicitante no puede escuchar, la empresa dudará de si es bueno para comunicarse con otros en el trabajo real y considerará cuidadosamente si lo es. adecuado para el puesto que solicita.
(3) No des respuestas aleatorias. El solicitante de empleo hablará sin parar sin hablar de los puntos clave. Si de lo que estás hablando es de la información que el entrevistador quiere saber, es una. tema relacionado con la industria o empresa, eso tampoco viene mal. Lo terrible es que el solicitante de empleo divaga sin rumbo y habla sin centrarse, haciendo perder el tiempo a ambas partes, haciendo que la contratación sea ineficiente y, en última instancia, provocando el resentimiento del entrevistador.
7. Orgullo y complacencia
Durante una entrevista, las personas seguras de sí mismas tienen más probabilidades de dejar una buena impresión en el entrevistador, pero a veces hay una delgada línea entre confianza y orgullo, y El exceso de confianza puede provocar que se produzca un efecto contraproducente. Las personas arrogantes carecen de espíritu de trabajo en equipo, son molestas y tienen dificultades para ser contratadas por los empleadores. A nadie le gusta una persona orgullosa y complaciente.
El 98% de las empresas cree que los estudiantes universitarios que mantengan una actitud positiva, segura y optimista hacia la búsqueda de empleo obtendrán puntos extra en las entrevistas y aumentarán sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. Un gerente de recursos humanos con 12 años de experiencia laboral dijo que durante la entrevista lo que más valoró fue que los estudiantes universitarios tuvieran el carácter, los valores y una actitud positiva hacia la vida y el trabajo. Lo segundo más importante fue si los estudiantes universitarios. respondieron rápidamente y si pudieron trabajar. Estar dispuestos a pensar.
8. Suena el móvil durante la entrevista
Hoy en día casi todo el mundo dispone de un teléfono móvil. Aporta una gran comodidad a nuestras vidas y se ha convertido en un medio de comunicación entre demandantes de empleo y personas. entrevistadores Una de las herramientas. Pero durante el proceso de entrevista, que un teléfono celular suene en un momento inadecuado puede costarle un buen trabajo. En la encuesta, el 30% de los reclutadores dijeron que es un tabú hacer sonar sus teléfonos móviles durante el proceso de entrevista, porque no sólo demuestra que los solicitantes de empleo no respetan al entrevistador, sino que también hace que el entrevistador piense fácilmente que el solicitante de empleo es no lo suficientemente cauteloso y atento.
Una conocida web de talentos recomienda a los solicitantes de empleo que antes de acudir a una entrevista lo mejor es comprobar si el teléfono está apagado o vibrando. Esto también es una señal de respeto hacia los demás. Quizás este detalle no necesariamente te haga favorecido por el empleador, pero si no le prestas atención, es muy probable que pierdas la oportunidad laboral. Notas sobre los detalles de la entrevista 3
Mantenga su apariencia limpia y ordenada en todo momento
Su apariencia puede reflejar directamente la primera impresión de una persona. Si la apariencia de una persona es ordenada, siempre atraerá a la gente. siéntete bien. La apariencia ordenada es una especie de cortesía hacia los demás, que es respeto por uno mismo y por los demás. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben vestirse prolija y elegantemente, limpio y decente.
La autopresentación debe ser concisa y clara, con un tema claro y ventajas destacadas.
Lo que más quiere saber el entrevistador es qué hace que el solicitante de empleo sea diferente. de manera muy concisa al presentarse. Explique sus fortalezas, ventajas, desempeño laboral, logros, etc. al entrevistador de manera ordenada. Lo mejor es hablar con hechos y evitar repeticiones tediosas. Preste atención a que la velocidad del habla sea constante y que la voz sea clara y fuerte.
Tenga cuidado al responder preguntas sobre el motivo de dejar su trabajo.
Durante el proceso de entrevista, muchas veces nos preguntan sobre el motivo de dejar nuestro trabajo. Tenga cuidado al responder esta pregunta y considérela desde la perspectiva de la empresa. No atribuya el motivo de su renuncia a la empresa ni a otros. Esto hará que el empleador dude de su carácter y capacidad de trabajo en equipo. Se puede hablar de casarse, tener hijos, cuidarlos, no coincidir con carreras, etc. Estas razones son excusables.
Cuando se habla de salario, no se regatea.
El salario está estrechamente relacionado con la capacidad laboral, el rol, el desempeño y la contribución de una persona. Cuando el empleador no te conoce bien, no es aconsejable pedir un precio demasiado alto, ya que esto te hará perder la mayoría de los trabajos. Antes de la entrevista, puede comprender la situación salarial y de beneficios en la industria, que puede usarse como valor de referencia para las negociaciones. Puede darle un rango salarial según sus propias habilidades.
Responde las preguntas que te avergüenzan de forma ecléctica
También nos encontraremos con preguntas muy capciosas durante la entrevista, como "¿Cuál crees que es más importante entre familia y carrera?" ?" ?", esta pregunta es inapropiada ya sea que elijas familia o carrera. También podrías explicarlo desde la perspectiva de la familia y la carrera para mostrar tu actitud hacia el trabajo y tu amor por la familia. Al responder este tipo de preguntas, no tome partido por ningún lado, lo que puede mejorar en gran medida sus posibilidades de ser contratado.
Tu currículum es muy importante, prepáralo cuidadosamente.
Tu currículum es un microcosmos de una persona. Tu currículum debe ser conciso y preciso para expresar tus diferencias, estar organizado con claridad y. céntrate en tus puntos fuertes. Los empleadores pueden comprender rápidamente su desempeño en todos los aspectos. Por eso es fundamental crear un currículum excelente.