Los subsidios para la eliminación de polvo están estipulados en la legislación laboral.
Basado en la Ley Laboral
Artículo 52: Los empleadores deben establecer y mejorar los sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral y realizar inspecciones de seguridad laboral en Trabajadores Educación para la salud, prevención de accidentes laborales y reducción de riesgos laborales.
Artículo 53 Las instituciones de seguridad y salud en el trabajo deben cumplir con los reglamentos y normas de seguridad y salud en el trabajo: las instalaciones de seguridad y salud en el trabajo deben cumplir con las normas nacionales.
Las instalaciones de seguridad y salud laboral en proyectos de nueva construcción, reconstrucción y ampliación deben diseñarse, construirse y ponerse en producción y uso al mismo tiempo que el proyecto principal.
Artículo 54 Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud en el trabajo y los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales, y deben realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores que participan en operaciones de riesgo ocupacional.
Artículo 56 Los trabajadores deberán observar estrictamente procedimientos operativos seguros durante el proceso laboral.
Los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador; tienen derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro su propia vida, seguridad y salud.
Artículo 57 El Estado establecerá un sistema de información y procesamiento estadístico de siniestros y enfermedades profesionales. Los departamentos administrativos laborales, los departamentos pertinentes y los empleadores de los gobiernos populares a nivel de condado o superior elaborarán estadísticas, informarán y manejarán las bajas y enfermedades profesionales que ocurran a los trabajadores durante el proceso de trabajo, así como el estado de las enfermedades profesionales de los trabajadores en conforme a la ley.