El incidente de una empleada de Alibaba vuelve a causar sensación: el ex vicepresidente de Alibaba demanda a la empleada víctima, la Sra. Zhou

El escándalo de agresión sexual de Ali desencadenó un incidente importante en la temporada de verano de Internet en 2021. Originalmente se pensó que terminaría con "Wang Mouwen fue detenido por seguridad durante 15 días". ¿Quién hubiera pensado que tres meses después habría nuevos acontecimientos y los detalles del incidente se revelarían más a fondo? Este melón se vuelve cada vez más sabroso cuanto más lo comes.

Según informes de los medios de comunicación, Li Yonghe (alias "Lao Ding"), ex vicepresidente del Grupo Alibaba y presidente del grupo empresarial minorista intraurbano, demandó recientemente a la Sra. Zhou (alias "Lao Ding") Ding"), la parte involucrada en el escándalo de agresión sexual. "luna nueva").

Li Yonghe le pidió a la Sra. Zhou que se disculpara por escrito al demandante en un lugar destacado de la página de inicio del sitio web nacional durante 15 días consecutivos, eliminara el impacto en el demandante, restaurara su reputación y reclamara. compensación de 1 yuan RMB. El tribunal ahora ha aceptado el caso.

Después de ver esto, es posible que todos tengan la misma pregunta que yo: la Sra. Zhou acusó a Wang Mouwen de agresión sexual, ¿qué tipo de problema causó el vicepresidente? ¿Él también estuvo involucrado?

Para resolver esto, tenemos que revisar el caso completo.

En la noche del 7 de agosto: De repente apareció un vídeo en Internet. La Sra. Zhou hizo un escándalo en la cafetería de Ali, distribuyó folletos y acusó en voz alta a su superior Wang Mouwen de agredirla sexualmente mientras estaba en un negocio. viaje, y afirmó que el líder relevante tenía Ding, Ding Dong, Yue Er, Jiurong y A Gan sabían sobre esto pero no se ocuparon de ello.

Temprano en la mañana del 9 de agosto: Li Yonghe, presidente del grupo empresarial minorista intraurbano, y HRG Xu Kun dimitieron, y el director de recursos humanos de Alibaba, Tong Wenhong, fue castigado con un demérito. el empleado fue despedido y nunca sería contratado. ¿Es cierto un comportamiento ilegal? La policía está investigando y recopilando pruebas.

Justo cuando las cosas estaban unilaterales, los acontecimientos dieron un giro.

Aún no está claro si la Sra. Zhou tomó la iniciativa, si Wang Wen y Zhang se aprovecharon del peligro de los demás o si ambas partes tuvieron relaciones sexuales después de beber. Después de todo, Zhang todavía está bajo custodia. caso Aún no hay resultados finales. Pero al menos estas tres familias han sido destruidas. La Sra. Zhou no ha esperado a que se haga justicia, Wang Mouwen ha perdido su trabajo, Zhang sigue esperando y Ali también ha perdido a dos generales.

Li Yonghe mencionó en la acusación que el 2 de agosto, la Sra. Zhou informó a la dirección de la empresa que Wang Mouwen la había violado e hizo tres demandas. Al mismo tiempo, también denunció el caso a Jinan. policía (el caso ocurrió la tarde del 26 de julio):

1. Ajuste de vacaciones

2. Intervención psiquiatra

3. Wang Mouwen será despedido dentro de 3 días y nunca será contratado

Después de recibir el informe de la Sra. Zhou, la compañía inmediatamente creó un grupo de trabajo y tomó medidas que incluyen “retirada de emergencia de las partes involucradas relevantes, comprensión de los hechos respectivamente, coordinación interdepartamental para notificar al Departamento de Integridad y Cumplimiento Corporativo y a Asuntos Legales, y contactar activamente a la policía para recopilar pruebas, etc., y llevar a cabo una intervención e investigación oportunas sobre el incidente".

Después de un entendimiento preliminar, el grupo de trabajo estuvo de acuerdo con la primera y segunda demanda de la Sra. Zhou. En cuanto al tercer punto, las descripciones de la Sra. Zhou y Wang Mouwen son demasiado diferentes. El grupo de trabajo cree que el departamento de seguridad pública debería investigar antes de seguir procesando. En los días siguientes, el grupo de trabajo se comunicó con la Sra. Zhou todos los días y escuchó sus comentarios.

Pero el 6 de agosto, la Sra. Zhou hizo una escena en la cafetería, afirmando que "el ejecutivo de Alibaba, Qu Yi, violó y abusó sexualmente de una subordinada, y Lao Ding, Ding Dong, Yue'er, Jiurong y Agan lo sabía pero no se ocupó del asunto. Pido a la empresa que me haga justicia". El folleto también mencionaba muchas veces que el liderazgo era “superficial y procrastinador”.

La Sra. Zhou dijo que debido a casos anteriores, el Primer Hospital Afiliado de la Facultad de Medicina de la Universidad de Zhejiang le diagnosticó depresión severa y actualmente está recibiendo tratamiento.

Con respecto al procesamiento de Li Yonghe, expresó sus dos puntos de vista:

1. No infringió el derecho de Li Yonghe a la reputación. Según la ley, sus derechos personales fueron infringidos por actos criminales sospechosos, y debería hacerlo. presentar una demanda contra la empresa de acuerdo con la ley. Las quejas y los informes no constituyen la llamada infracción de los derechos de reputación

2. La empresa le pidió a Li Yonghe que renunciara debido a errores laborales; cuál fue el comportamiento de la dirección de la empresa. Li Yonghe también reconoció y presentó su dimisión sin presentar ninguna objeción y cooperó con la dirección de la empresa.

Basándose en estos dos puntos, la Sra. Zhou dijo: "Sólo porque informamos un problema a un determinado departamento y se trató con la persona a cargo correspondiente, no podemos culpar a la persona que informó el problema. Esto Es la lógica diaria básica".

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En cuanto a este caso, la Sra. Zhou lo ha confiado a un abogado. La comparecencia ante el tribunal para responder se determinará en función de las circunstancias del caso. .

Se puede decir que Li Yonghe ha tenido un ascenso suave en los últimos 10 años:

Se unió a JD.com en 2011 como vicepresidente;

En 2014, fue nombrado director ejecutivo de operaciones del centro comercial JD.com.

Se unió a Alibaba en junio de 2018 como asistente del director ejecutivo Zhang Yong.

En noviembre de 2018, fue nombrado; presidente de Tmall Supermarket Business Group;

En julio de 2021, también se desempeñará como presidente del grupo empresarial de vida local de Alibaba.

En agosto de 2021 dimitió.

¿Quién hubiera pensado que cuando alcanzara un nivel superior, algo así sucedería de repente, arruinando directamente su futuro? ¿Li Yonghe está agraviado? De hecho, es un poco injusto.

Pero Li Yonghe es un adulto y una persona con capacidad civil independiente. Ya sea que realmente asumió la culpa y renunció, o que la alta dirección de la empresa lo obligó a asumir la culpa y renunciar, si sintió que lo habían agraviado, ¿por qué no mantuvo su punto de vista en ese momento? ¿Por qué no defender tu propia justicia? Dado que admitió esto en ese momento, ¿ahora se trata de "intimidar a los débiles y temer a los fuertes"?

Volviendo a antes del 6 de agosto, Li Yonghe describió detalladamente la situación el día que recibió el informe en su denuncia, pero mencionó los siguientes cuatro días como "retroalimentación y comunicación una vez al día".

Todos trabajamos en el ámbito laboral, por lo que nadie debería tratar a los demás como tontos. El seguimiento activo es comunicación de retroalimentación, y el tono oficial superficial también es comunicación de retroalimentación. Si todo es como se indica en la denuncia de Li Yonghe, el grupo de trabajo será muy activo en hacer las cosas. ¿Necesita la Sra. Zhou arriesgar su reputación y darle mucha importancia? ¿Ali necesitaba "matar a Ma Su con lágrimas" otra vez?

Al ver que el incidente disminuyó gradualmente y Wang Mouwen también "salió", Lao Li ahora ha mordido a la Sra. Zhou, quien sufre de una depresión severa. Su reputación está realmente arruinada.