Técnicas de entrevista efectivas para entrevistadores

Técnicas de entrevista efectivas para entrevistadores

Técnicas de entrevista efectivas para entrevistadores Los entrevistadores son aquellos que tienen cierta capacidad para reconocer a las personas y reclutar talentos adecuados para la empresa. Técnicas de entrevista efectivas. Tiene un conjunto de habilidades para hablar efectivas. Echemos un vistazo a cuáles son las habilidades para hablar efectivas del entrevistador. Técnicas de entrevista efectivas para entrevistadores 1

Preséntese durante un minuto. Tómese un minuto para evaluar su última empresa y su jefe.

¿Podría decirme por qué dejó su empresa original y por qué eligió la nuestra?

Cuéntanos cuál es tu mayor ventaja competitiva y cuáles son tus metas e ideales futuros.

Técnicas de entrevista efectivas 2 para entrevistadores

Las 10 cosas que más dicen los entrevistadores de empresas extranjeras

1. Preséntese.

Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. Es demasiado común que la mayoría de las personas respondan esta pregunta y solo mencionen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums. De hecho, lo que las empresas extranjeras más quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado. para el trabajo, incluyendo: las habilidades más fuertes, la investigación más profunda El campo de conocimiento, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que haya hecho, logros importantes, etc. Estos no pueden tener nada que ver con el aprendizaje. , o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas extranjeras lo creerán solo si es razonable. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.

2. ¿Cuál es tu curso menos favorito en la escuela? ¿Por qué?

Para esta pregunta, las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no solo significa que el trabajo. El solicitante no está interesado en este tema, pero también puede significar que el solicitante no está interesado en este tema. También habrá falta de interés en ciertas tareas que deberá completar en el futuro. Esta es la pregunta que los reclutadores de empresas extranjeras más quieren escuchar de quienes buscan empleo: Puede que no esté particularmente interesado en ciertos temas, pero debido a esto, dedicaré más tiempo a estudiar este curso y aprender sobre los temas que originalmente no me interesaban. adentro. También comencé a interesarme en las materias. Naturalmente, estudié las materias que me interesaban más en serio, por lo que mis calificaciones en cada materia estaban relativamente equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados ​​en cualquier cosa.

3. Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades.

Es muy probable que esta pregunta la hagan empresas extranjeras. Por lo general, no quieren escuchar una respuesta directa sobre sus deficiencias, etc. Si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago. Tiene mal genio y baja eficiencia en el trabajo. Las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias ventajas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y finalmente vuelvan la pregunta a las ventajas y resalten las ventajas. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.

4. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?

Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta puede sondear muchas preguntas: si el solicitante de empleo tiene un buen rendimiento académico, dirá: "Sí, mis calificaciones son muy buenas y todas mis calificaciones lo son. "Excelente". Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante. Creo que las calificaciones son importantes durante la escuela. Otros aspectos como la ideología y la moralidad, la experiencia práctica, el espíritu de equipo y las habilidades de comunicación también son muy importantes. También soy muy bueno en estos aspectos. He hecho un buen trabajo y se debe decir que soy un estudiante completo".

Si el desempeño del solicitante no es satisfactorio, dirá: "Creo que el Los criterios para ser un buen estudiante son diversos. Mi desempeño académico no es malo y mi desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. Por ejemplo, he ido a muchos lugares para realizar pasantías. Me gusta trabajar con un ritmo rápido y presión. Organicé XX actividades en el sindicato de estudiantes y capacité a mi equipo. "Espíritu cooperativo y capacidad de organización". Los reclutadores experimentados entenderán al escuchar esto que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.

5. Cuéntanos sobre tu familia.

Cuando una empresa extranjera pregunta sobre cuestiones familiares durante una entrevista, no es necesario conocer la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, sino comprender la forma y el impacto. de los antecedentes familiares del solicitante. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son gente común, desde que era niño he visto a mi padre trabajar muy duro todos los días desde temprano hasta tarde en la mañana. Sus acciones han cultivado de manera invisible mi actitud seria y responsable. y espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos siempre me han enseñado a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.

Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta cuestión y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden pasar la prueba. Los solicitantes de empleo pueden buscar directamente información en línea sobre el sector industrial al que se postula. Sólo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y su estado de desarrollo. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como ". confidentes". en lugar de "ciegos".

7. Respecto al puesto al que postulas, ¿qué crees que te falta?

A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que continúan repitiendo sus fortalezas y luego dicen: "Creo que estoy calificado para este puesto y mis habilidades, pero me falta experiencia. Creo que puedo manejar este problema después de ingresar a la empresa". Resuelvo el problema en el menor tiempo y tengo una gran capacidad de aprendizaje. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en el estado de trabajo "A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles".

8. ¿Cuál es su salario esperado?

El nivel salarial de las empresas extranjeras es muy flexible y puedes obtener qué tipo de salario según tu capacidad. A las empresas extranjeras les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no puede responderse directamente. Las empresas extranjeras quieren escuchar: "Con mis habilidades y mis ventajas, estoy completamente calificado para este puesto y creo que puedo hacer un buen trabajo. Pero su empresa sí. No quiero responder a esta pregunta directamente." La descripción del puesto no es muy específica, así que creo que podemos posponer la discusión." Las empresas extranjeras dan la bienvenida a quienes buscan empleo para darles la libertad de fijar su salario, en lugar de especificar un precio.

9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Las empresas extranjeras quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deberían repetir sus puntos fuertes y luego decir: "En lo que respecta a mis capacidades, puedo ser un empleado excelente y esforzarme". mis habilidades en la organización, aportando alta eficiencia y más beneficios a la organización." A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo expresen sus habilidades para el puesto que están solicitando. Por ejemplo, al postularse para puestos de marketing, puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo ofrecer más". servicios integrales y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar nuevos para los antiguos clientes". demanda y consumo ".

10. ¿Tienes alguna pregunta?

Este problema de las empresas extranjeras puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítico. A las empresas extranjeras no les gustan las personas que dicen "no hay problema" porque dan gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas extranjeras no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? Las empresas extranjeras te darán la bienvenida porque refleja tu pasión por aprender, tu lealtad a la empresa y tu ambición de progresar. Tres técnicas de entrevista efectivas para entrevistadores

1. Presentación personal de un minuto durante la entrevista

Una breve presentación personal en realidad está diseñada para revelar una entrevista más profunda. Una autopresentación de un minuto es como un anuncio de producto. En solo 60 segundos, según las necesidades de los "clientes", puedes mostrar tu mejor lado sin reservas, no solo para dejar una profunda impresión en la otra parte, sino también. Desencadena instantáneamente el "deseo de comprar".

Autoconocimiento Si quieres dar en el blanco, primero debes saber qué beneficios puedes aportar a la empresa. Por supuesto, no se puede simplemente hablar en vano, es necesario tener hechos que lo demuestren. Lo ideal es poder "mostrar" logros pasados. Por ejemplo, ha diseñado páginas web para empresas anteriores y ha ganado premios o elogios. Por supuesto, estos ejemplos deben estar relacionados con la naturaleza actual del negocio de la empresa. Cuanto más alta sea la posición, más importante es la autoconciencia y los éxitos y fracasos personales deben registrarse en un diario. De esta forma, siempre podrás conocer tus debilidades y fortalezas.

Una vez que sepas cuáles son tus fortalezas, puedes comenzar a preparar el contenido de tu autopresentación: incluyendo modo de trabajo, fortalezas, habilidades, logros destacados, conocimientos profesionales, formación académica, etc. Los beneficios son numerosos, pero sólo duran un minuto, por lo que es mejor estar asociado a la empresa. Si es una empresa de software, debes hablar de software; si es una empresa financiera, puedes hablarle de dinero. En resumen, puedes hacer lo que quiera.

Pero hay que tener en cuenta una cosa: vaya donde vaya el tema, debes resaltar tu contribución a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes, explorar nuevos mercados, etc. El orden de disposición también es muy importante. Que puedas captar la atención del público depende enteramente de la forma en que se organicen los eventos. Entonces, lo primero en la lista debe ser lo que desea que recuerde más. Y estas cosas suelen ser de las que estás más orgulloso.

Al mismo tiempo, puedes presentar algunos trabajos o registros relevantes para aumentar los puntos de impresión. No importa cuán maravilloso sea el contenido del lenguaje corporal, sigue siendo inútil sin un empaque bonito. Por eso, a la hora de presentarte debes prestar atención a tu actuación en todos los aspectos, especialmente a tu voz. Evite presentarse en un tono de recital. Es mejor encontrar con antelación algunos amigos que sean compañeros de práctica para que su voz suene suave, natural y segura. El lenguaje corporal también es importante, especialmente el contacto visual. Esto no sólo mantiene a la audiencia concentrada sino que también muestra confianza.

Un informe señaló una vez que la comunicación no verbal representa el 70% de la comunicación diaria. Por tanto, si quieres tener éxito en la entrevista, debes recordar prestar atención a tu lenguaje corporal.

2. ¿Puedes adaptarte a las circunstancias cambiantes durante la entrevista?

Algunos jefes de unidad o departamento utilizarán otro método de entrevista al tratar a los solicitantes de empleo para evaluar su capacidad flexible. Ahua y Ali solicitaron el puesto de asistente de ventas en una empresa al mismo tiempo. Antes de esto, todos habían alcanzado la "confianza en mente". Sin embargo, durante el proceso de entrevista, Ah Hua perdió una oportunidad porque carecía de la capacidad básica para adaptarse. En ese momento, la señora de Recursos Humanos llamó por primera vez a Ahua a la oficina del gerente para una entrevista. Después de que el gerente le pidió que se sentara, Ahua estaba pensando en cómo responder las preguntas del gerente.

Sin embargo, el gerente no estaba tan ansioso por hacer preguntas como Ah Hua imaginaba, pero la miró con una sonrisa. Ah Hua no sabía qué tipo de medicina estaba vendiendo el gerente en su calabaza, y parecía. confundido No pudo evitar ponerse nervioso y no se atrevió a mirar al gerente. Finalmente, el gerente rompió el punto muerto y le hizo a Ahua algunas preguntas sencillas como de costumbre, luego le pidió que saliera y esperara la notificación. Fue el turno de Ali de la entrevista. El gerente también sonrió y no tomó la iniciativa de hacer preguntas.

Cuando Ali vio esto, "tomó la iniciativa" y cambió la situación pasiva. Primero presentó su situación básica y luego gradualmente cambió el enfoque hacia sus conocimientos profesionales. Durante la conversación, el gerente continuó intercalando algunas preguntas de ventas... La atmósfera de la entrevista de repente se volvió relajada y natural.

El comentario del gerente a Ali fue: habla claro, tiene una mente flexible y responde rápidamente, con un signo “+” al final. Ali pasó con éxito. Ser adaptable es una habilidad que deben tener quienes buscan empleo. Lo importante es darse cuenta de que el reclutador y usted son iguales. Está tomando una decisión bidireccional, por lo que no hay necesidad de ponerse nervioso.

3. Di la verdad, no digas la verdad

El examinador tiene un largo camino por recorrer antes de seleccionar los talentos ideales basándose solo en una conocido casual. Por lo tanto, la unidad de contratación debe utilizar varios métodos de prueba para comprender todos sus aspectos. Ante todo tipo de tentaciones, tendrás que estar en guardia en todo momento para evitar ser herido por flechas ocultas.

Si el jefe te pregunta: "Tenemos una cancha de baloncesto en nuestra fábrica, ¿la viste cuando entraste?" Cuando el jefe te haga esta pregunta con una sonrisa, debes recordar rápidamente si respondiste "jugar al baloncesto". en la columna "Pasatiempos".

Si no ves la respuesta, tu jefe definitivamente pondrá un signo de interrogación sobre tu honestidad. Evidentemente, los amantes de la pelota no harán la vista gorda ante una enorme cancha de baloncesto. Si el examinador le pregunta: "Dijiste que te gusta escribir, pero hay dos errores gramaticales en tu formulario. ¿Qué debes hacer?" Xiao Huang solicitó un trabajo como reportero de un periódico y participó en la entrevista después de aprobar el examen escrito. El examinador preguntó: "Dijiste que te gustaba escribir, pero miré el formulario de solicitud que completaste y encontré dos errores gramaticales en la columna 'autoevaluación'.

No hay formularios adicionales y No se les permite hacer correcciones. ¿Qué debo hacer?" Xiao Huang se sorprendió. Consideró cuidadosamente cada palabra al completar el formulario. ¿Cómo pudo ocurrir tal error? El tiempo no le permitió pensar demasiado. Tomó una decisión de inmediato y respondió mientras pensaba: "Para compensar el error, adjuntaré una 'nota de corrección' al formulario. Dice: 'Hay dos gramaticales'. errores en tal o cual lugar, que en realidad son culpa de la persona que llenó el formulario. Por la presente los corrijo y me disculpo con todos". Hizo una pausa y dijo: "Antes de emitir esta 'declaración de corrección'. , Quiero saber cuáles son los errores. No quiero emitir una 'declaración de corrección' por error'."

Los examinadores se rieron, resultó que esto era una trampa. Recordatorio especial: cuando se enfrentan a preguntas similares a las anteriores, si la gente dice "con entusiasmo" antes de irse, "Regrese y espere la notificación", tal vez ya lo hayan "radiografiado" y lo hayan leído muy detenidamente. ¡Mantenido en la oscuridad y no tengo ni idea!

4. Ten cuidado con lo que dices durante la entrevista

Durante la entrevista, es posible que el reclutador te pregunte por qué dejaste tu puesto original. Puedes hablar de factores que todos pueden conocer. comprender, como mudarse, casarse, etc.

Hay algunos factores que deben discutirse con cautela.

1. Las relaciones interpersonales son complejas. Las empresas modernas enfatizan el espíritu de equipo. Si eres tímido y evasivo en las relaciones interpersonales, se puede considerar que careces de la capacidad de coordinar las interacciones interpersonales. Esto dificulta su orientación profesional. Y si lo contratan sólo para ayudar a coordinar las relaciones interpersonales en la unidad, entonces su respuesta irá en contra de los requisitos.

2. Si sus ingresos son demasiado bajos, responder así hará que la otra parte piense que usted está puramente orientado a los ingresos y que se preocupa por las ganancias y pérdidas personales. Además, pensará que "si usted". Si tienes mayores ingresos, no dudarás en cambiar de trabajo." Los conceptos forman una mentalidad sobre ti, lo que afecta tu evaluación.

3. Distribución injusta. Hoy en día, la competencia empresarial concede gran importancia a la combinación de esfuerzo y resultados. Los sistemas salariales eficaces y flotantes son muy comunes, con el objetivo de utilizar incentivos materiales para mejorar la eficiencia del desempeño. Al mismo tiempo, muchas unidades han comenzado a mantener la confidencialidad de los ingresos de los empleados. Si utiliza esto como excusa para abandonar su empresa original durante la entrevista, por un lado perderá su ventaja competitiva y, por otro, será sospechoso. de indagar sobre los ingresos e incluso la privacidad de otras personas.

4. Algo anda mal con tu jefe. Dado que te desarrollas en la sociedad, tienes que tratar con todo tipo de personas y puedes encontrarte con cualquier tipo de jefe. Si es exigente con su jefe, significa que le falta adaptabilidad en el trabajo. Entonces, es difícil imaginar que no actuará en función de sus gustos y disgustos cuando conozca clientes o personas de la unidad de relaciones. 5. Los líderes cambian con frecuencia. Durante las horas de trabajo, usted debe hacer lo suyo. Los cambios en el liderazgo no deben estar directamente relacionados con su trabajo. Su hipersensibilidad a esto refleja una falta de claridad sobre su papel personal. 6. Demasiada presión laboral. Las empresas modernas prestan atención al ritmo rápido y todo tipo de personas en la empresa se encuentran en un estado de trabajo de alta intensidad. Algunas unidades simplemente lo indican sin rodeos en el aviso de contratación, exigiendo que los solicitantes puedan hacerlo. completar el trabajo bajo presión. Ésta ya es la tendencia general.