Los productos principales de Jinding Talent Network

Con el objetivo de "maximizar los beneficios de la contratación corporativa", "Jinding" ha creado un método de cobro original de "sin descarga, sin tarifa", centrándose en la eficiencia y eficacia de la contratación corporativa. Es decir, una vez que la empresa se registra, puede publicar información de contratación de forma gratuita, ver currículums de talentos de forma gratuita y hacer clic en la información de contacto para deducir la tarifa inmediatamente. Si compra, se deducirá, y si no lo hace. Si no lo compras, se deducirá. Las empresas sólo pagan por los resultados, lo que realmente ahorra costes de contratación.

Según el público objetivo de Jinding, el grupo de talentos se divide en cinco niveles y cada nivel corresponde a un precio. Combinado con el tamaño de la empresa, los años de trabajo, el salario y otros requisitos, los currículums se incluirán en cada nivel por puesto y la empresa realizará las deducciones de consumo correspondientes.

"Jinding" toma el servicio de "deducción de puntos" como el producto principal del sitio web para satisfacer las diferentes necesidades de contratación a corto, mediano y largo plazo de las empresas, y ha diseñado una serie única de anuncios mensuales, trimestrales y planes de contratación de paquetes anuales. A diferencia de los servicios de paquetes generales, "Jinding" se basa en las características de contratación del departamento de marketing y las necesidades de la empresa. Iguala razonablemente el número de currículums para puestos de nivel medio y superior en el paquete, integra sitios web móviles y el suyo propio. Recursos de medios impresos y proporciona a las empresas una "trinidad". La contratación de canales no solo garantiza la calidad de la contratación, sino que también difunde la marca de empleador de la empresa. El servicio de búsqueda de talentos consiste en que la empresa confía a Jinding Talent Network la operación de todo el proceso de contratación, incluida la consideración de la capacidad profesional del puesto; el grado de coincidencia de la estrategia y filosofía de marketing actuales de la empresa con la comunicación de talentos y la confirmación del lugar de trabajo y el salario; y estado de beneficios; investigación de antecedentes, etc. Después de una evaluación y comunicación integrales, Jinding Talent Network le recomienda realizar entrevistas con su empresa para garantizar que se puedan contratar talentos de manera oportuna. Adecuado para puestos de marketing importantes, urgentes y difíciles.