Resumen del trabajo de enfermería de las enfermeras ortopédicas

Como excelente enfermero ortopédico, debes tener un alto sentido de responsabilidad y paciencia, y siempre debes resumir tu trabajo y progresar continuamente. Entonces, lo que quiero compartir con ustedes a continuación es un resumen de muestra del trabajo de enfermería de una enfermera ortopédica. ¡Bienvenido a leer! Ejemplo 1 de resumen del trabajo de enfermería de enfermera ortopédica

En el año 20xx, con la mejora del entorno hospitalario, se han planteado mayores requisitos para el trabajo de enfermería, especialmente a través de la revisión triple B de nuestro hospital este año. El trabajo de preparación y aceptación nos hizo comprender que lo que enfrentamos no es solo el honor del hospital, sino más importante aún, nuestras responsabilidades y obligaciones como miembro del hospital. Nuestro equipo de enfermería ortopédica aprovecha esta oportunidad para prestar mucha atención a la calidad. de los servicios de enfermería e implementar estrictamente las reglas y regulaciones, fortalecer la capacitación comercial y técnica y construir un equipo de enfermería cohesionado.

Centrándonos en el objetivo general del Departamento de Enfermería, bajo el despliegue unificado del Departamento de Enfermería, primero unificamos nuestra comprensión ideológica: el nivel de atención de enfermería en un hospital, la calidad del servicio y la calidad de El sistema de gestión debe aceptar la inspección y confirmación de las autoridades superiores. Si el hospital quiere sobrevivir y desarrollarse, debe aprovechar esta rara oportunidad y aprobar la revisión. El trabajo de enfermería en nuestro departamento se resume ahora de la siguiente manera:

1. Implementar concienzudamente diversas normas y reglamentos

1. Reafirmar las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclarar los sistemas de responsabilidad y cuidados de enfermería para diversos puestos Sistema de trabajo

2. Implementé los quince sistemas básicos de enfermería, varios planes de emergencia, estándares de calidad del trabajo, etc., como el sistema de verificación.

(1) Las órdenes de los médicos deben ser revisadas por dos personas todos los días, una vez al día, y la jefa de enfermería participa en el control total 1 o 2 veces por semana, y se mantienen registros.

(2) Durante las operaciones de enfermería, se debe utilizar una doble verificación al lado de la cama y más de dos métodos de identificación del paciente.

(3) El paciente quirúrgico y la enfermera del quirófano deben entregar bien al paciente. Prevenir que ocurran eventos adversos de enfermería.

3. Implementar concienzudamente las rutinas de enfermería y los diez principales objetivos de seguridad de la ortopedia y cirugía de la mano, y las pautas de seguridad para la enfermería especializada, continuar mejorando y mejorando la calidad de la enfermería, fortaleciendo la gestión de riesgos de enfermería y unificando el pensamiento del personal de enfermería general para mejorar la comprensión, mejoró de manera integral y efectiva la calidad de los servicios de enfermería, brindó servicios innovadores y humanizados a los pacientes y se ganó el elogio de los pacientes.

4. Llevar a cabo actividades de servicios de enfermería de alta calidad, implementar los métodos y medidas formulados por el Departamento de Enfermería para esforzarse por lograr salas de demostración de alta calidad, implementar horarios flexibles humanizados, simplificar el proceso de trabajo de enfermería y regresar. enfermeras al paciente.

2. Mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.

1. Utilizar el hospital de tercer nivel como plataforma para conducir diversos aspectos del conocimiento, la teoría profesional, las habilidades profesionales y la teoría organizacional. , Examen operativo.

2. Participar en el aprendizaje empresarial organizado por el hospital para mejorar el conocimiento profesional.

3. Implementar el sistema de rondas de enfermería. El departamento realiza rondas de enfermería de tres niveles 1 o 2 veces por semana. Los diagnósticos de enfermería y las medidas de enfermería se discuten y realizan en forma de preguntas. .conocimientos y saberes ortopédicos, con el fin de lograr el propósito de mejorar la calidad profesional del enfermero.

4. Fortaleció la atención a los pacientes críticos y cumplió con el sistema de traspaso de cabecera y atención matutina.

5. Implantar formación graduada e implementar diferentes planes de formación para enfermeras con diferente antigüedad.

3. Hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad

1. Establecer prioridades de trabajo en función de las dificultades y centrar las cuestiones existentes en el trabajo de enfermería, e insistir en integrar la enfermería humanista centrada en el paciente concepto en detalles de trabajo más específicos y reales.

2. Implementar estándares estandarizados de calidad de enfermería en la práctica, penetrarlos, penetrarlos e implementarlos en todo el trabajo de cada enfermera, de modo que la gestión de la calidad de la enfermería pueda seguirse y formar un círculo virtuoso. Evaluar la calidad de la atención de enfermería desde la perspectiva del paciente y utilizar la satisfacción del paciente como un indicador importante para evaluar la calidad de la atención de enfermería, de modo que los pacientes puedan realmente beneficiarse de la gestión de la calidad

3. Implementación de las responsabilidades de enfermeras responsables, desde el ingreso hasta el alta Todo el proceso es gestionado por la enfermera responsable y incorporado a la gestión de calidad. Desarrolle un plan de evaluación viable de lo que debe saber y hacer, y realice evaluaciones estrictamente de acuerdo con el plan cada semana para garantizar que todos pasen la prueba y movilicen plenamente la iniciativa y la iniciativa de cada enfermera.

Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas del departamento, varias tareas laborales del departamento se completaron relativamente bien, pero los estándares y la calidad del trabajo aún están lejos de los requisitos de la dirección. y las ideas deben mejorarse ampliamente. En el nuevo año, debemos aumentar la intensidad del estudio político, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas laborales de pregrado y diversas tareas directivas temporales asignadas por líderes con altos estándares. Ensayo resumido del trabajo de enfermería de enfermera ortopédica 2

En el último año, pude trabajar duro, seguir adelante, estudiar seriamente los métodos de trabajo, resumir la experiencia laboral, basarme en mi puesto, liderar a todo el personal de enfermería en Todo el departamento y participando activamente en la construcción de la unidad, mientras lograba resultados, también me di cuenta plenamente de mis propias deficiencias.

Para ser honesto, el puesto de jefa de enfermería me presiona mucho. En primer lugar, es porque siento que, como líder de un trabajo, uno debe tener excelentes habilidades para poder convencer. el público; en segundo lugar, porque siento que no tengo suficientes ideas sobre cómo liderar a todo el personal de enfermería para construir un departamento fuerte. Hay un dicho que dice que "el camino lo hacen las personas". Con la ayuda de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, convertí la presión en motivación, me dediqué a mi trabajo y devolví la confianza de la organización con un alto nivel. grado de profesionalismo. A continuación, describiré mi desempeño de mis funciones este año de la siguiente manera. Les pido sinceramente a todos que me brinden opiniones y sugerencias valiosas sobre mi trabajo.

1. Tareas principales

(1) Llevar a cabo una división razonable del trabajo y los arreglos de acuerdo con el número de personal de enfermería existente en el departamento, y asignar cada clase, incluido el trabajo de la jefa de enfermería. sistema de responsabilidad y semanal y semanal Las prioridades laborales mensuales se resumen en una tabla con marcas claras que todos deben conocerlas e implementarlas, y realizar evaluaciones irregulares para garantizar recompensas y castigos claros y un trato justo. > (2) Conceptos básicos del departamento Se han realizado algunos ajustes y mejoras razonables a las instalaciones existentes. Los medicamentos, equipos y artículos estériles de rescate se han complementado y administrado de manera estandarizada;

(3) Se han realizado mejoras y estándares razonables en la gestión de salas en función de las características y condiciones ambientales existentes de nuestro departamento; se ha mejorado el saneamiento Implementar un sistema de responsabilidad en el área de suma global e implementarlo a los trabajadores individuales

(4) Profundizar continuamente la gestión de la seguridad, fortalecer la conciencia de la seguridad y hacer un buen trabajo en el cuidado de la seguridad. El trabajo es el fundamento de todo trabajo y la base de todos los logros. Por lo tanto, hacer un buen trabajo en enfermería segura no sólo puede garantizar la seguridad tanto de las enfermeras como de los pacientes, sino también mejorar la calidad de la atención médica. Para ello, cada personal de servicio debe comprender la condición, respetar al paciente, comprender los cambios psicológicos del paciente, prestar atención a la atención psicológica y espiritual, inspeccionar de cerca la sala, implementar estrictamente varias rutinas de enfermería y al mismo tiempo monitorear. Se debe fortalecer la gestión de seguridad de las distintas instalaciones, elementos y familiares del pabellón.

(5) Comprender las nuevas tendencias en el desarrollo de las disciplinas de enfermería, organizar periódicamente el aprendizaje profesional para el personal de enfermería, fortalecer las tres formaciones básicas, aprender nuevos negocios, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y esforzarse por mejorar. el desempeño profesional de cada personal de enfermería Para mantenerse al día con las necesidades de desarrollo de los tiempos, realizo rondas de enfermería de casos al menos una vez al mes en el departamento, fortalezco el aprendizaje empresarial del departamento y organizo periódicamente al personal de enfermería para llevar a cabo el aprendizaje empresarial dentro el departamento y el hospital, así como tres exámenes teóricos básicos y formación operativa 7. Fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, organizar periódicamente simposios de descanso, escuchar las sugerencias de los pacientes y sus familias para facilitar el desarrollo y mejora del trabajo de enfermería; , y pensar verdaderamente en las preocupaciones de los pacientes;

(6) La jefa de enfermería es la directora financiera del departamento. Debe llevar adelante las virtudes tradicionales de diligencia y ahorro y eliminar el desperdicio. y el personal de enfermería comiencen ahorrando cada kilovatio hora de electricidad, cada gota de agua y cada pedazo de papel. Empiecen por mí y sean estrictos. Controlen los gastos del departamento, critiquen todo desperdicio de manera oportuna e impongan sanciones financieras cuando sea necesario. Aunque esto puede ofender a algunas personas, sé que fortalecer la contabilidad económica, reducir los costos de la atención médica y prestar atención a los beneficios económicos y los efectos de la atención médica será algo que todas las jefas de enfermeras deben hacer.

(7) Sé que en la situación ferozmente competitiva actual, solo mediante el aprendizaje, el aprendizaje y el reaprendizaje continuo puedo adaptarme a la marea de competencia y reforma. Después del trabajo, me concentro en mejorar. Además de mejorar su propio nivel profesional y calidad política, también estudian seriamente las teorías avanzadas del partido, comprenden profundamente y mejoran constantemente su calidad ideológica y política.

2. Buenas características

(1) Fuerte sentido de la responsabilidad y orientación al trabajo. Desde que asumí el puesto de jefa de enfermería, nunca me he tomado un fin de semana completo ni un día libre adicional.

Nunca se han producido llegadas tardías ni salidas anticipadas. Paso la mayor parte de mi tiempo en el departamento, manteniendo siempre un estrecho contacto con colegas y pacientes, y manteniéndome al tanto de información de primera mano sobre el desarrollo del departamento.

(2) Sea flexible en el pensamiento y haga sugerencias para la construcción de unidades. El puesto de jefe de enfermería es a la vez gestor y constructor de base. Cómo desempeñar bien su papel es una cuestión que cada uno de nuestros jefes de enfermería debería considerar seriamente. Desde este año, en el desarrollo del departamento, he estado coordinando activamente y siendo diligente en el uso de mi cerebro, informando buenas ideas a los superiores e implementando las ideas de los superiores en la práctica, lo que ha desempeñado un buen papel como vínculo.

(3) Altos estándares de trabajo y mentalidad de luchar por el primer lugar. Sólo tenemos un objetivo, y ese es el mejor. Aunque ahora no sea lo mejor, debemos avanzar en el camino hacia el primer puesto. Por lo tanto, en mi trabajo diario, me adhiero al concepto de trabajo de hacer lo mejor que quiero, comprender estrictamente los estándares laborales y sentar una base sólida para el desarrollo a largo plazo del departamento.

(4) Gestión estricta y cuidado con la implementación. Me adhiero a la filosofía de gestión de ser estricto dentro de los límites y gestionar dentro de la gestión, y entiendo la escala de la gestión. Al mismo tiempo, en términos de la vida diaria, el cuidado del despliegue es meticuloso y atento, para que cada empleado pueda sentir la calidez del departamento.

3. Problemas

(1) La calidad profesional de las enfermeras individuales no es alta. La razón principal es que yo personalmente no les brindo suficiente ayuda y orientación a ellas y al profesional. los estándares son bajos.

(2) El nivel general de enfermería aún no es alto y existe una brecha en la escritura sobre enfermería.

(3) La gestión de las salas todavía no es satisfactoria. Algunas salas a veces tienen irregularidades en el orden y el Ministerio de Salud no está en funcionamiento.

(4) El trabajo realizado en términos de concentración y energía no es lo suficientemente profundo. Cómo unificar los pensamientos de todo el personal de enfermería del departamento en la construcción de la unidad es el tema principal. deberíamos pensar en el siguiente paso. Ensayo resumido del trabajo de enfermería de enfermera ortopédica 3

El año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, los directores de departamento y el departamento de enfermería, me adherí al concepto de servicio "centrado en el paciente", con serio y riguroso Actitud y entusiasmo proactivo para dedicarse al aprendizaje y al trabajo. Gracias a todos por su confianza en mí durante mi estudio y mi trabajo de atención médica con los pies en la tierra. Me gustaría agradecer a los líderes del hospital por su apoyo y reconocimiento a mi trabajo. Ahora les daré un informe sobre mi trabajo en 20xx:

1. Aspectos ideológicos y morales

Respetar el liderazgo y unir a los compañeros. Cumplir con las leyes y reglamentos, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender proactivamente conocimientos profesionales de enfermería obstetricia y ginecología, tener una correcta actitud laboral y ser serio y responsable. En el proceso del ejercicio de la enfermería médica, obedecer órdenes, escuchar instrucciones y estandarizar operaciones. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ética médica y participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos

2. Conocimiento profesional y capacidad laboral

Desde el día Asumí el cargo. Desde entonces he sido profundamente consciente de las presiones y desafíos que enfrento. Gracias a la práctica laboral de los últimos años, tengo una comprensión más profunda de las responsabilidades de una jefa de enfermería. De acuerdo con el objetivo de "hacer mejor el trabajo", completamos activa y exitosamente las siguientes tareas:

1. Hacer un buen trabajo en la gestión de salas y la organización de documentos médicos.

2. Recibir a cada paciente con seriedad y ser capaz de pensar desde su perspectiva.

3. Ser serio y responsable y tener una actitud correcta a la hora de redactar los documentos médicos. Estudie detenidamente los requisitos de redacción de documentos del departamento y estandarice la redacción de registros de enfermería, registros de cuidados críticos, etc.

El trabajo de enfermería es un trabajo relativamente tedioso, pero también requiere cuidado y paciencia. Por lo tanto, tengo altos requisitos y estándares estrictos para mi trabajo. Cada vez que entro a la sala, aprovecho el tiempo limitado para alentar a las madres, ayudarlas pacientemente a comprender el proceso de parto y generar confianza. Insistir en la supervisión diaria de la implementación del trabajo de enfermería y partería Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermera, organizamos dos estudios profesionales y una ronda de sala profesional cada mes para entender si los pacientes están satisfechos con el. trabajo de enfermería, organizamos una discusión mensual sobre días festivos.

3. En términos de estudio y vida.

Trabajaré duro para aprender conocimientos y habilidades profesionales e integrar la teoría con la práctica. Además del estudio de los conocimientos profesionales, también debo prestar atención a ampliar mis conocimientos y mejorar mi calidad ideológica y cultural. Mantener una actitud rigurosa y buen estilo de vida.

En el trabajo debemos ser estrictos con nosotros mismos, ser honestos y dignos de confianza, estar dispuestos a ayudar a los demás, estar unidos y ayudarnos unos a otros, para que los compañeros del departamento puedan venir felices a trabajar y volver a casa felices.

20xx es un año extraordinario. En este año, hemos experimentado muchas cosas, incluyendo felicidad, tristeza, arrepentimiento, etc. Durante el año, con los esfuerzos conjuntos del Director *** y yo y la cooperación activa del personal general, básicamente completamos las tareas asignadas por el hospital. Aceptamos *** 3.059 pacientes ingresados. Entre ellos, hubo 1.708 partos normales, 1.188 cirugías y 19 cirugías ginecológicas. Los ingresos anuales totales del departamento fueron de aproximadamente 3 millones de yuanes. Por supuesto, los ingresos de este año han disminuido en comparación con el año pasado y también hay muchas deficiencias en nuestro trabajo diario. También estamos trabajando duro para encontrar las deficiencias y esforzarnos por realizar mejoras en un corto período de tiempo.

Metas futuras: si tengo la suerte de seguir ganándome la confianza de todos en 20xx, en el trabajo futuro trabajaré más duro y me esforzaré por predicar con el ejemplo y dar ejemplo en el equipo de enfermería del departamento.

Finalmente, quisiera expresar nuevamente mi agradecimiento a los líderes del hospital por su cuidado en mi trabajo y mi vida, a cada colega que trabaja conmigo y a todos por su confianza y amabilidad hacia mí. . Ensayo resumido del trabajo de enfermería de enfermera ortopédica 4

El tiempo vuela y ha pasado otro año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás, el año pasado, el hospital oftalmológico de nuestro hospital, el nuevo hospital y el hospital de Ningnan se completaron uno por uno. uno, y el desarrollo siguió creciendo este año, vale la pena celebrar que no solo ha pasado con éxito la "revisión Top 3A" del Ministerio de Salud, sino que también ha obtenido dos especialidades clave como. oftalmología y enfermería clínica. Como joven jefa de enfermería, con el paso del tiempo, bajo la guía y ayuda de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, poco a poco entendí el papel de la jefa de enfermería, cómo unir y gestionar humanísticamente, y completé con éxito diversas tareas. El trabajo de enfermería se resume de la siguiente manera:

1. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones del hospital para garantizar la seguridad de la enfermería

1. Basado en el estado laboral actual y la composición del personal del departamento. , y de acuerdo con los requerimientos del Departamento de Enfermería, Reformular las responsabilidades y procedimientos laborales de cada clase, dividir el trabajo en detalle y todos cumplirán con sus deberes.

2. Implementación del sistema central

(1) La clase principal y la clase de tratamiento realizarán un control general de las órdenes médicas de la sala todas las tardes, y el pequeño turno de noche realizará consulte con el segundo turno o el gran turno de noche para manejar temporalmente las órdenes médicas. La enfermera jefe verificará las órdenes médicas y verificará los problemas de escritura en los registros médicos todos los lunes y viernes para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad de la atención.

(2) La sala de tratamiento debe estandarizar uniformemente las etiquetas y ubicaciones de los medicamentos, implementar estrictamente el sistema de "tres controles y siete pares" durante el tratamiento y hacer preguntas periódicamente sobre el sistema central, para que cada enfermera pueda mantener tenerlo en cuenta y aplicar la teoría a la práctica clínica.

(3) Estandarizar el formato de las órdenes de diagnóstico y tratamiento, tarjetas de infusión a largo plazo y temporales, con escritura clara y colores consistentes.

(4) Estricto traspaso de turnos todos los días. Los pacientes de edad avanzada que están absolutamente postrados en cama deben darse la vuelta y darse palmaditas en la espalda con regularidad y cuidar bien su piel para evitar complicaciones.

(5) Haga un buen trabajo en el trabajo de traspaso, especialmente el trabajo de traspaso después de la anestesia general. Durante el trabajo de traspaso de este año, gracias al descubrimiento oportuno, rescatamos activa y exitosamente a un paciente con paro cardíaco y respiratorio. después de la anestesia general.

3. El líder del equipo responsable revisa la redacción de los registros médicos todos los días y deja notas en forma de notas adhesivas para cualquier problema que surja, para instar a las jóvenes enfermeras a seguir creciendo. verifica los registros médicos de vez en cuando cada semana para garantizar la exactitud de los registros médicos.

2. Gestión humanística, coordinando el buen desarrollo del departamento.

1. La gestión de la sala es responsabilidad principal de la enfermera jefe. Sólo en la sala se pueden descubrir problemas cada mañana. , tomaremos la iniciativa de comunicarnos con el personal del turno de noche y del turno de noche. El turno de día *** es el mismo que el turno de traspaso, y el departamento tiene un traspaso importante todos los martes. Patrullan las salas en cualquier momento, comuníquese. con los pacientes y preguntarles sobre sus sentimientos psicológicos.

2. Lleve consigo una pequeña libreta en todo momento para registrar los problemas que surjan en el departamento y brinde retroalimentación en las reuniones matutinas y mensuales del departamento para garantizar que cada enfermera pueda comprender las tendencias de desarrollo del departamento y permitir que el departamento se desarrolle sin problemas.

3. Las rondas mensuales de enfermería eliminan el modelo paso a paso anterior y seleccionan a los pacientes gravemente enfermos en el departamento como tema de la ronda. Todo el personal del departamento revisa con anticipación y la enfermera jefe los designa al azar. la gente puede dar conferencias y hacer preguntas, y el aprendizaje empresarial es automático. Establezca temas, cree diapositivas y dé conferencias sobre todos los temas para enriquecer los conocimientos teóricos de la jefa de enfermería y del personal de enfermería del departamento y movilizar el entusiasmo de todos.

4. Intercambiar periódicamente experiencias de gestión con jefas de enfermería de otros departamentos, aprender de las fortalezas de cada uno y mejorar las capacidades de gestión de enfermería.

5. Con el apoyo del Departamento de Enfermería y los directores de departamento, participamos en el "Curso de Capacitación de Diez Mil Gerentes de Enfermería" y en el Foro Cumbre COA Ortopédico organizado por el Ministerio de Salud para enriquecer el conocimiento de gestión y mejorar. capacidades de gestión y mejorar la calidad de gestión.

6. Gestionar bien los consumibles desechables para eliminar el desperdicio y evitar su caducidad.

7. Organizar al personal del departamento para que participe activamente en diversas actividades del hospital. Ganaron el Premio a la Excelencia en el encuentro deportivo divertido de este año, el tercer premio en la competencia del sistema académico y el segundo premio en el hospital. competencia de enseñanza. Todos los departamentos dieron ciertas recompensas y alentaron a todos a continuar sus esfuerzos en el futuro, participar activamente y mostrar sus talentos y brillantez.

3. Fortalecer la formación y mejorar la calidad general de las enfermeras

(1) Las operaciones y teorías de enfermería organizan periódicamente a todos para estudiar operaciones y teorías especializadas, y utilizan las reuniones matutinas para comprobar periódicamente la nivel de maestría en los exámenes teóricos y operativos organizados por el hospital, la tasa de aprobación de las enfermeras de nuestro departamento fue del 100%.

(2) Investigación en enfermería Este año, el personal de enfermería está ocupado con el trabajo y ha ignorado la importancia de la investigación en enfermería, lo que resulta en menos artículos publicados este año. A través del conocimiento de la investigación científica aprendido durante el período de posgrado. Tome la iniciativa de explicarle al personal del departamento, cada vez que encuentren preguntas en cuestión, todos toman la iniciativa de verificar las referencias, discutir la viabilidad juntos y esforzarse por publicar de 2 a 3 artículos principales en el trabajo del próximo año.

(3) Horario flexible de turnos Antes de programar cada semana, se implementa un horario flexible basado en cinco factores: la condición del paciente, el día de la cirugía, la carga de trabajo de enfermería en diferentes momentos y la capacidad y necesidades de la enfermera para satisfacer las necesidades de todos, Promover el desarrollo armonioso del departamento.

(4) Educación continua Como dice el refrán, "Vive hasta que seas viejo, aprende hasta que seas viejo". La medicina es una materia compleja que requiere que todos sigan aprendiendo para mejorar su calidad general. Estableceré una meta para todos al comienzo del año. Las metas de aprendizaje y la evaluación de fin de año, como uno de los criterios para evaluar la excelencia, permiten a todos tomar la iniciativa de aprender y comunicarse, y esforzarse por brindar. todos con más oportunidades de comunicarse y avanzar en sus estudios.

IV.Profundizar los servicios de enfermería de alta calidad y mejorar la satisfacción de enfermeras y pacientes

1. Implementar concienzudamente la connotación de servicios de enfermería de alta calidad, brindar atención básica a los pacientes encamados y brindar atención básica. pacientes con un ambiente confortable, inspeccionar periódicamente la implementación de servicios de enfermería de alta calidad.

2. Reformar el modelo de trabajo original. Hay xx enfermeras en el departamento, por lo que se implementa el sistema de responsabilidad de enfermería general, es decir, cada enfermera está a cargo de 2 a 3 salas según el número. de los pacientes en la sala y es responsable de los pacientes en la sala. Todos los tratamientos se brindan para brindar a los pacientes servicios de enfermería continuos y de alta calidad.

3. Con el fin de devolver a las enfermeras a los pacientes para que las enfermeras puedan tener más tiempo para atender a los pacientes, con la ayuda de los líderes del hospital y los líderes del departamento de enfermería, se realizó la recolección y entrega de medicamentos, equipos e insumos. .

En el arduo trabajo, 20xx está llegando a su fin. Mientras completamos los objetivos laborales del hospital, hemos llevado luz a los pacientes y el evangelio de la vida en línea con el enfoque "centrado en el paciente". sin embargo, es un poco lamentable que los artículos de investigación científica de enfermería, las nuevas tecnologías y los nuevos negocios de este año sean relativamente débiles. Espero que en el nuevo año sigamos uniéndonos, uniéndonos como uno y tengamos los pies en la tierra. y dedicado, y mientras completa con éxito el trabajo, preste atención a la capacitación en investigación científica, aumentando la fuerza de la investigación científica e inculcando conciencia sobre la investigación científica, de modo que el personal de enfermería ortopédica no solo se desempeñe de primera clase en el trabajo, sino que también se mantenga al día con el tiempos en proyectos de investigación científica, nuevas tecnologías y nuevos negocios, estar a la vanguardia del hospital y contribuir al departamento y al departamento. ¡Hacer mayores contribuciones al desarrollo del hospital!