Contratación pública de docentes del centro de educación vocacional de Xiushan en el condado de Chongqing Xiushan
El condado de Chongqing Xiushan contrata públicamente maestros del Centro de Educación Vocacional de Xiushan
Para optimizar aún más la estructura de personal de las instituciones públicas de nuestro condado y enriquecer el personal de las instituciones públicas, según el "Contratación abierta de instituciones públicas en Chongqing" De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de implementación de personal" (Yu Renfa [2006] No. 44), 20 maestros del Centro de Educación Vocacional de Xiushan ahora son reclutados abiertamente entre el público.
Este reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se lleva a cabo de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política, utilizando una combinación de exámenes y evaluaciones.
1. Puestos de contratación y cuotas
En esta ocasión se contrata abiertamente entre el público a 20 funcionarios de instituciones públicas. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, las cuotas y los requisitos relacionados, consulte la "Lista de puestos del Centro de educación vocacional de Xiushan de reclutamiento abierto de 2011" (Apéndice 1).
II. Alcance y Condiciones de Reclutamiento
(1) Alcance del Reclutamiento
Personal que tenga la nacionalidad de la República Popular China y cumpla con las condiciones y requisitos de reclutamiento. .
El personal que no haya sido liberado de la disciplina partidista, de la disciplina política o se encuentre en proceso de revisión disciplinaria, así como aquellos que aún no hayan vencido el plazo de sanción penal o sean sospechosos de delitos ilícitos y se encuentren bajo investigación judicial pero aún no han llegado a una conclusión, no están incluidos en el ámbito de contratación.
(2) Condiciones de contratación
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China;
2. Tener buena conducta;
3. Título universitario o superior de una universidad general de tiempo completo, cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto a ser contratado y tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1981). La edad para los estudiantes de posgrado puede reducirse a 35 años. (1 de julio de 1976);
4． Obtener certificados de nivel de habilidad vocacional intermedio o superior en especialidades relevantes;
5. En buena salud.
3. Métodos y procedimientos de contratación
La contratación del personal de las instituciones públicas se organizará según procedimientos tales como inscripción, examen escrito, conferencia de prueba, práctica, examen físico, inspección, publicidad y aprobación de empleo.
(1) Registro
1. Hora de inscripción: 20 de julio de 2011, de 9:00 a 12:00 de la mañana, de 14:00 a 17:00 de la tarde.
2. Lugar de registro: Sala 305, Edificio Integral, Instituto de Educación de Chongqing (No. 9, Avenida Nancheng, Distrito de Nan'an, Chongqing).
Número de contacto: 023-76655390, 13896408866;
Persona de contacto: Che Zhiming.
3. Procedimientos de registro y revisión de calificaciones:
(1) Este examen solo acepta registro en el sitio y no acepta registro telefónico, registro en línea ni registro confiado. Los solicitantes solo pueden optar por postularse para un puesto en esta contratación. Los candidatos deben completar el "Formulario de registro de maestros del Centro de educación vocacional de Xiushan de reclutamiento abierto de 2011" y proporcionar su certificado de graduación (título), tarjeta de identificación, registro del hogar y el original y la copia del certificado de nivel de habilidad vocacional requerido para el puesto de reclutamiento. Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben presentar tres fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta (en blanco y negro o en color) con el mismo fondo y pagar una tasa de examen de 50 RMB según sea necesario. Los solicitantes son responsables de la autenticidad y validez de la información de registro proporcionada.
(2) La proporción entre el número de puestos a contratar y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Si no se alcanza el ratio, el número de puestos a contratar se cancelará o reducirá en consecuencia al ratio especificado.
(3) Recibir el Boleto de Admisión: La persona de referencia recibirá el "Boleto de Admisión" en el Instituto de Educación de Chongqing a las 17:00 del 21 de julio de 2011 con la tarjeta de identificación y el recibo de pago original.
(2) Examen
El examen se divide en examen escrito de materia pública, prueba de materia profesional y entrevista.
1. Prueba escrita para materias públicas
Contenido de la prueba: "Conocimientos de Educación y Psicología", valorada con 100 puntos, y se realiza en formato a libro cerrado.
De acuerdo con las "Medidas de prueba para la selección y elogio del Foro de Jóvenes Talentos de China Chongqing" (Grupo del Comité Yu [2008] No. 25), los ganadores del documento destacado del "Foro de Jóvenes Talentos de China Chongqing" Al premio se le sumarán 10 puntos a las puntuaciones del examen escrito, al ganador del Premio a la nominación de artículo destacado se le sumarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita y al ganador del Premio a la nominación de artículo excelente se le sumarán 2 puntos a la puntuación de la prueba escrita.
Los solicitantes que disfruten de puntos extra deben presentar los certificados de los ganadores destacados del "Foro de Talentos Juveniles de China Chongqing" al registrarse. Aquellos que no los proporcionen no tendrán derecho a puntos de bonificación.
Puntuación total de materias *** públicas = puntuación de materias *** públicas + puntos de bonificación
2. Prueba de materias profesionales
Se basa la prueba de materias profesionales. en forma de conferencias de prueba.
(1) Determine los profesores de prueba en una proporción de 1:3 de acuerdo con la puntuación total de las materias públicas *** de mayor a menor.
(2) El contenido de la conferencia de prueba es un extracto de enseñanza de una especialización relacionada y la puntuación es de 100 puntos.
(3) Consulte el boleto de admisión para conocer los procedimientos y reglas de la conferencia de prueba.
(4) La puntuación aprobatoria de la conferencia de prueba es de 60 puntos.
3. Entrevista
La entrevista se realizará de forma práctica.
(1) Con base en la suma de los puntajes totales de las materias públicas y los puntajes de las conferencias de prueba, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 con respecto al número de puestos a ocupar. reclutados en orden descendente. Si la proporción de entrevistas no llega a 1:2, los candidatos deben tener una puntuación de 60 o más en cada materia antes de poder ingresar a la entrevista. Si hay empate en las puntuaciones de los últimos candidatos entrevistados, entrarán empatados a la entrevista.
(2) La prueba práctica examina principalmente las habilidades profesionales de los candidatos, con una puntuación total de 100 puntos. Al día siguiente de finalizar el examen práctico, se anunciarán a los candidatos los resultados de la práctica, la puntuación total y la lista de candidatos para el examen físico.
(3) Implementar la línea de puntuación de aprobación de 60 puntos. El método de implementación, la hora y el lugar se notificarán más adelante.
(4) Aquellos que se confirme que han renunciado voluntariamente a la entrevista serán descalificados de la entrevista y sus vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor en función de la suma de la prueba oficial total del candidato. puntuación y puntuación de la conferencia de prueba para el puesto.
4. Método de cálculo de la puntuación total del examen
Puntuación total del examen = puntuación total de la materia pública *** × 30% + puntuación de la conferencia de prueba × 30% + puntuación práctica × 40%.
(3) Examen físico
Los candidatos para el examen físico se determinarán en números iguales de acuerdo con el número de puestos a contratar y en base a los puntajes totales de las pruebas de puntajes altos. a puntuaciones bajas. Si hay empate en el último lugar en el examen físico, los puntajes de las prácticas se determinarán de mayor a menor. Si los puntajes de las prácticas siguen siendo los mismos, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en el orden de la prueba. puntuaciones de conferencias. El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1) y el "Aviso de Operación de Examen Físico". Manual para la Contratación de Servidores Públicos (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] N° 25) y los requisitos del "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba) y el Manual de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), y se implementará en conjunto con los requerimientos reales de la industria o puesto.
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales superiores al nivel del condado. El costo del examen físico correrá a cargo del examinado. Si la unidad de reclutamiento y el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de la aprobación del Humano. Oficina de Recursos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan, se realizará un reexamen único en el hospital designado. Los resultados del examen físico prevalecerán. Cuando exista una vacante luego de reprobar el examen físico o confirmar que se ha renunciado voluntariamente a las calificaciones, los candidatos que aprueben la entrevista para este puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje con base en el puntaje total del examen.
(4) Inspección
Para aquellos que aprueben el examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan, junto con el departamento competente de la unidad de contratación, llevarán a cabo una evaluación integral de su ideología política, desempeño laboral, desempeño real y si deben evitar, etc., la inspección. Debido a que no aprobaron el examen, los candidatos que aprueben la entrevista para este puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el puntaje total del examen.
(5) Publicidad
Después de la inspección, se determinará la lista de personal a contratar y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado Autónomo de Xiushan la publicará en Xiushan. Sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social durante 7 días. El contenido del anuncio incluye la unidad a la que postula la persona a contratar, el puesto que postula, nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, carrera cursada. , institución de graduación (o unidad de trabajo) y demás condiciones requeridas para cada puesto. Una vez finalizada la publicidad, si no se encuentran problemas o si hay quejas pero no afecta el empleo, se pasa al siguiente proceso.
(6) Empleo y remuneración
Para aquellos que aprueben el examen, el examen físico, la inspección y el anuncio público, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado Autónomo de Xiushan se encargará de los procedimientos de empleo. de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La contratación de personal se llevará a cabo de conformidad con las "Medidas de aplicación del sistema de contratación de personal de prueba de las instituciones públicas de Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] Nº 37) y el "Aviso sobre la transmisión del" de la antigua Oficina de Personal Municipal de Chongqing. Contrato de empleo para instituciones públicas (plantilla)"" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) [2006] No. 68), firmar el "Contrato de empleo para instituciones públicas", establecer relaciones con el personal, mejorar los procedimientos de empleo y obtener los beneficios pertinentes. implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal por cuenta ajena está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Al final del período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán empleados formalmente aquellos que no pasen la evaluación durante o después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo y cuya condición física no cumpla con los requisitos; requisitos del puesto serán descalificados para el empleo. Todo el personal propuesto deberá obtener el certificado de calificación de profesor de secundaria vocacional antes del 31 de diciembre de 2014. Quienes no obtengan el certificado de calificación serán despedidos.
IV.Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para seleccionar abiertamente talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos del trabajo de reclutamiento y examen, se deben hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales del personal y se debe aceptar la supervisión por parte de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos para garantizar el buen progreso del reclutamiento y la contratación. trabajo de examen. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan.
Adjunto:
1. Lista de contratación abierta de 2011 de puestos de docentes del Centro de educación vocacional de Xiushan
2. Formulario de inscripción de docentes del Centro de educación vocacional de Xiushan de contratación abierta de 2011
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29 de junio de 2011
Anexo 1: Lista de contratación abierta de 2011 de puestos de docentes para el Centro de educación vocacional de Xiushan
Nombre del puesto Puesto Varios requisitos laborales
Requisitos principales Otros requisitos
Profesor de educación secundaria profesional electrónica 2 Información eléctrica e ingeniería electrónica Ingeniería eléctrica y automatización
1 Información eléctrica e ingeniería electrónica Dirección de Tecnología Electrónica Aplicada
Profesor de Informática de Educación Secundaria Profesional 1 Dirección de Informática y Tecnología Multimedia
1 Dirección de Informática y Tecnología de Diseño de Animación Tridimensional
1 Dirección de Informática y Tecnología de Redes
Docente de Escuela de Educación Secundaria Profesional de Turismo 1 Dirección de Educación en Gestión y Servicios Turísticos
1 Dirección de Educación en Gestión y Servicios Turísticos Dirección de Educación en Etiqueta
1 Educación en gestión y servicios turísticos preparación física dirección
Reparación de automóviles educación secundaria vocacional maestro de escuela 2 Educación vocacional y técnica dirección de mantenimiento de automóviles
1 Tecnología electrónica del automóvil
Arte Educación secundaria vocacional Maestro de escuela 2 Para el Para estudiantes de danza artística, el requisito de altura para las mujeres es de 158 cm o más, y el requisito de altura para los hombres es de 170 cm o más.
1 Categoría de Arte Dirección musical, obtener el certificado del Examen Nacional de Grado de Música Nivel 9 o superior.
1 Categoría de arte Dirección de arte.
Profesor de centro de formación profesional de secundaria en la especialidad de educación física 4 Educación Física Especialidad en baloncesto, altura superior a 170CM.
Nota: Los puestos de contratación anteriores son para nivel técnico profesional 11 e inferior.