¿Cuál es la base mínima de pago de la seguridad social en Qingdao?

La base mínima de pago de la seguridad social para los empleados urbanos estipulada en Qingdao es de 3.269 yuanes por mes. La tasa de pago de la seguridad social también debe determinarse según la categoría de seguridad social. El seguro contra accidentes laborales oscila entre 0,05 y 0,48. Debe determinarse según la categoría industrial. La tasa de cotización al seguro de desempleo es de 0,7 para la unidad y de 0,3 para el individuo.

1. ¿Cuál es la base mínima de pago de la seguridad social en Qingdao?

El límite inferior de la base de pago para los empleados de las empresas de seguridad social de Qingdao es 3269 yuanes. es:

1. Seguro de pensiones: 16% pagado por la empresa y 8% pagado por el individuo

2 Seguro médico: 8,5% pagado por la empresa y 2,5% pagado; por el individuo

3. Seguro de desempleo: pagado por la empresa El ratio es 0,7 y el ratio de cotización individual es 0,3

4. categorías según categorías industriales, a saber, 0,05, 0,1, 0,18, 0,23

, 0,28, 0,33, 0,4, 0,48, los empleados individuales no pagan

5. se fusionó con el fondo de seguro médico de los empleados y las primas del seguro de maternidad ya no se recaudan por separado.

2. ¿Cuáles son los tipos de seguro social?

1. Seguro de pensiones

El seguro de pensiones es un pago que realiza el gobierno después de que los trabajadores se jubilan. la edad legal de jubilación. Un sistema de seguro social en el que la sociedad recibe determinadas compensaciones económicas, asistencia material y servicios. Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, las instituciones públicas que implementan la gestión empresarial y sus empleados deben participar en el seguro de pensiones básico.

La tasa de pago unitario de las nuevas unidades participantes (refiriéndose a varios tipos de empresas) se determina en 10, y la tasa de pago individual se determina en 8. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, personal de empleo flexible y quienes participan en el seguro en forma de personas físicas. Para el resto de personal se implementan tarifas diferenciales en función de los años de pago. Para los trabajadores individuales que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensuales, los empleados deben haber cumplido la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación de sus unidades y haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago y haber realizado aportes individuales durante al menos 15 años; años.

2. Seguro médico

El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguridad social establecido sobre la base de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos para proteger las necesidades médicas básicas de los empleados. .

Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados, debe participar en el seguro de atención médica básica, el fondo de seguro médico básico para los empleados urbanos está formado por el fondo común social del seguro médico básico y las cuentas personales.

Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: el empleador paga a razón de 8 y el individuo paga a razón de 2. Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utiliza para establecer un fondo social de seguro médico básico. Esta parte del fondo se utiliza principalmente para pagar la hospitalización de los empleados asegurados y los servicios ambulatorios especiales para enfermedades crónicas y los primeros auxilios y de rescate.

Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar los gastos médicos del asegurado y las compras de medicamentos en instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas. Si los fondos de la cuenta personal se agotan o son insuficientes, el asegurado. Pagará en efectivo personalmente, las cuentas personales pueden ser transferidas y heredadas de acuerdo con la ley. Los empleados asegurados que sean hospitalizados debido a una enfermedad primero pagarán el umbral de hospitalización de su bolsillo y luego ingresarán al fondo general y a la sección de pago personal del empleado.

3. Seguro de accidentes laborales

El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador resulte lesionado accidentalmente por razones laborales o en el proceso de trabajo, o una enfermedad ocupacional sea causada por la exposición a riesgos ocupacionales tales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad proporcionarán las medidas necesarias para Familiares heridos, discapacitados y dependientes del fallecido. Ayuda material.

Las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador. Para las industrias con una alta incidencia de accidentes relacionados con el trabajo, la tasa de recaudación de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. Por un lado, es para proteger a los empleados de estas industrias cuando ocurren lesiones relacionadas con el trabajo. El fondo de seguro puede pagar íntegramente las prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores lesionados en el trabajo, por otro lado, mediante el cobro de tarifas elevadas. las empresas pueden tomar conciencia de los riesgos y fortalecer el trabajo de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo para reducir la tasa de accidentes con víctimas.

4. Seguro de desempleo

El seguro de desempleo es un sistema exigido por el Estado a través de la legislación, y la sociedad establece un fondo centralmente para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento están temporalmente apagadas. interrumpido por el desempleo.

5. Seguro de maternidad

El seguro de maternidad está dirigido a las características fisiológicas del parto. Según la ley, las mujeres trabajadoras interrumpen temporalmente su trabajo y pierden su fuente normal de ingresos debido al parto. nacimiento de niños , asistencia material proporcionada por el estado o la sociedad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen subsidios de maternidad y servicios médicos de maternidad.

El fondo del seguro de maternidad está formado por las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador, los intereses correspondientes y los gastos de pago atrasados. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, los gastos médicos incurridos durante el parto, los gastos de cirugía de planificación familiar de los empleados y otros gastos relacionados con el seguro de maternidad estipulado por el Estado deben pagarse con cargo al fondo del seguro de maternidad.

La base de pagos de la seguridad social se ha ajustado continuamente en los últimos años, y la tendencia general es que la base de pagos de la seguridad social es cada vez más alta, porque la base de pagos de la seguridad social en sí se determina en función del promedio Ingresos salariales mensuales de los empleados en el año anterior. Sí, sin embargo, mi base de pago de seguridad social se calcula en base a mis ingresos salariales personales.