¿Qué hace exactamente un director de proyecto (PM)?

El nivel superior del proyecto es el líder del proyecto. A continuación, el proyecto se implementará en el PM (Project Manager PM). El director del proyecto divide las tareas en varios subproyectos y cada proyecto es. responsable de un PL (Project Team Leader). En cada subproyecto, el SE (ingeniero de sistemas) lidera al PG (programador) para completarlo juntos. Entre ellos, PM y PL son generalmente talentos técnicos de alto nivel con experiencia en gestión de proyectos de alto nivel, prácticas de desarrollo a largo plazo y buenas habilidades de comunicación. SE necesita tener capacidades de diseño y propuesta independientes, experiencia práctica de desarrollo a largo plazo y habilidades de comunicación. Generalmente, se pueden dividir en tres tipos: el primer tipo, SE puramente técnico, que a menudo se convierten en expertos técnicos; el segundo tipo, SE técnico y de gestión, que se espera que se conviertan en PL, PM o incluso en puestos más altos en el futuro; . Bridge SE (BSE) suele ser responsable de la comunicación con los clientes y la coordinación dentro del equipo. PG (ProGramer), es decir, programadores, este tipo de talento ocupa el mayor número en la empresa, generalmente representa el 70% de todo el personal del proyecto y también es el puesto más demandado en la empresa, generalmente con conocimientos profesionales. Técnicos en ingeniería de software. Por lo general, los graduados universitarios en ciencias e ingeniería están calificados para este puesto después de una formación de corta duración. Responsabilidades específicas:\x0d\(1) Gerente de proyecto\x0d\Responsabilidades:\x0d\1 Formular objetivos de producto. \x0d\2. Desarrollar listas de tareas detalladas para cada tarea, realizar un seguimiento de la ejecución de estas tareas y controlarlas. \x0d\3. Organizar una reunión para revisar el programa. \x0d\4. Basado en la situación específica, tomar decisiones y elegir entre varias opciones. \x0d\5. Coordinar la relación entre los participantes del proyecto. \x0d\Requisitos de personal:\x0d\1. Tener pasión por los productos y habilidades de liderazgo. \x0d\2. Capacidad para determinar problemas de forma correcta y rápida. \x0d\3. Ser capaz de aprovechar al máximo diversos canales y métodos para resolver problemas. \x0d\4. Capacidad para realizar un seguimiento de las tareas y tener un buen sentido del cronograma. \x0d\5. Capacidad para trabajar bajo presión. (2) Analista de sistemas\x0d\Responsibilities:\x0d\1. Comprender las necesidades del usuario y escribir la "Especificación de requisitos de software". \x0d\2. Cree un prototipo de interfaz de usuario. \x0d\Requisitos de personal: \x0d\1. El personal que actúa como analista de sistemas debe ser bueno en coordinación y tener buenas habilidades de comunicación. El personal en esta función debe\x0d\2 tener talento con conocimientos comerciales y técnicos. (3) Diseñador\x0d\Responsibilities:\x0d\1. Defina los métodos y atributos de la clase y las relaciones entre cada clase, y dibuje un diagrama de clases. \x0d\2. Diseñar la base de datos. \x0d\Requisitos de personal: \x0d\1. Dominar la tecnología de análisis y diseño orientado a objetos y el Lenguaje Unificado de Modelado (UML). (4) Programador\x0d\Responsibilities:\x0d\1 Realizar codificación y pruebas unitarias de acuerdo con los requisitos del proyecto. \x0d\Requisitos de personal:\x0d\1. Buenas habilidades de programación y tecnología de prueba. (5) Probador\x0d\Responsibilities:\x0d\1. Ejecutar pruebas, describir los resultados de las pruebas y proponer soluciones a los problemas. \x0d\Requisitos de personal: \x0d\1. Comprender el sistema que se está probando, tener habilidades para diagnosticar y resolver problemas y habilidades de programación