¡No responda así cuando le pregunten sobre el período de tiempo para dejar su trabajo durante la entrevista!
No respondas así cuando te pregunten sobre el desfase entre la renuncia durante la entrevista
Al cambiar de trabajo, todos hemos experimentado más o menos el desfase entre el trabajo anterior y el nuevo Esperar. Algunos graduados quieren experimentar la vida primero después de graduarse y no quieren comenzar a trabajar de inmediato; algunas personas se están preparando para tomar el examen de ingreso de posgrado y reeducar sus calificaciones académicas, algunas madres trabajadoras tienen que irse por un período de tiempo; embarazo y algunos trabajadores inmigrantes tienen que esperar pasivamente durante mucho tiempo porque el mercado no ofrece buenas oportunidades laborales a largo plazo.
Las razones varían, pero los campos minados son todos iguales. Cuando RR.HH. te pregunte sobre el período entre tu último trabajo y el presente, ¡no respondas así!
Error. demostración:
"Debido a que he estado entrevistando, nunca he conocido a nadie con quien esté satisfecho". Esto hará que el entrevistador piense que usted tiene una mentalidad elevada y poco calificada o que no ha pensado claramente en lo que hace. quieres. Si no estás satisfecho con nada, ¿cómo te van a dejar trabajar?
Estoy buscando trabajo, pero ninguna empresa me contrata. Esto dejará al entrevistador muy indefenso, sin saber si consolarlo o darle un consejo, y sentirá que usted no es capaz.
Estaba demasiado cansado del trabajo, así que me tomé un descanso. Esta puede ser una razón real, pero responder así hará que el entrevistador piense que no puedes soportar las dificultades y que estás apegado emocionalmente a tu trabajo.
Sugerencia correcta:
El período de ventana no debe exceder los 3 meses, enfocándose en su plan de carrera y elección de carrera, estabilidad laboral y escrupulosidad.
El período de ventana es de 3 meses a un año, que no es un período de tiempo corto, por lo que la empresa definitivamente prestará atención a las razones, por lo que las razones que demos deben ser razones objetivas convincentes o eventos subjetivos. .
El período de ventana es de más de un año. Con un período de ventana tan largo, la empresa se preocupará por su capacidad, energía y estado para regresar al lugar de trabajo. Necesitamos enfatizar el contenido del trabajo y el ritmo de vida que realizó durante el período de ventana que están relacionados con el puesto que está solicitando.