¿Cómo gestiona el supervisor de una fábrica de zapatos a sus empleados?
1. ¿Qué tipo de supervisor es bienvenido por el jefe?
El tipo de supervisor que necesita una empresa depende primero de qué tipo de supervisor necesita el jefe. En términos generales, el jefe espera que el supervisor de producción tenga las siguientes características:
Creer en sus subordinados y creer en sus subordinados.
Confiar no es fácil. La confianza es fácil de ganar y fácil de perder. Si realmente crees en tus subordinados y ellos pueden unirse como uno solo, esta es la mayor ventaja.
Ser capaz de autorizar oportunamente y mantener en todo momento el deseo de reforma.
El empoderamiento es un tipo de conocimiento de liderazgo. La autorización consiste en brindar una oportunidad a los subordinados y crear oportunidades para su promoción y aumento salarial. Debemos ser buenos para aplicar nuevos conceptos de gestión, ser buenos para escuchar las opiniones de otras personas y mantener siempre el deseo de reforma. Todos los jefes esperan que sus supervisores de producción no cumplan con las reglas, sean capaces de progresar continuamente y les guste aprender.
Sé resolutivo y responsable.
Los supervisores de producción no pueden ser lentos e indecisos, y deben atreverse a asumir responsabilidades cuando surgen problemas.
Tener un sentido claro de propósito
Los jefes esperan que sus supervisores en todos los niveles tengan la mentalidad de un jefe y sean capaces de cuidar y gestionar los asuntos del jefe como si fueran propios.
Caso 1 [Jefe preocupado por empleados irresponsables]
Cuando una fábrica de ropa de lana en Zhejiang era joven, no había ningún gerente en toda la empresa y el jefe era responsable de todo solo . Recoja la mercancía por la mañana, entregue la mercancía por la noche e incluso limpie el baño si está sucio. Sin embargo, a medida que la escala de la empresa se fue expandiendo gradualmente, el jefe se vio incapaz de hacer lo que quería. Se quejaba de que el salario que le pagaba al jefe de equipo y al director de taller no era poco, pero eran irresponsables y nadie se ocupaba de nada.
Caso 2 [Todos los empleados son jefes]
El jefe de una fábrica de máquinas de coser en Zhejiang es muy inteligente. Anunció en la fábrica que todos los empleados son jefes. Está escrito en el jardín del equipo quién es el jefe del equipo. Cuando se reúnan, lo llamarán jefe. Sorprendentemente, esta empresa es muy productiva. Resulta que ser jefe requiere mentalidad de jefe, preocuparse y gestionar las cosas como un jefe. Si todos los empleados piensan así, ¿cómo puede ser baja la eficiencia de la empresa?
2. ¿Qué tipo de supervisor quieren los empleados?
Descubrí que las condiciones para los supervisores que agradan a los empleados y los supervisores que agradan a los jefes son en su mayoría similares. En términos generales, los supervisores que gustan a los empleados tienen las siguientes características:
Creer que sus subordinados pueden cumplir con sus funciones;
Ser capaz de delegar adecuadamente y movilizar el entusiasmo de los subordinados;
Ser capaz de delegar adecuadamente y movilizar el entusiasmo de los subordinados;
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Aprender continuamente nuevos conceptos de gestión, ser innovador, ser bueno escuchando las opiniones de otras personas, esperar siempre mantener el deseo de reforma y alentar a los subordinados a tener un espíritu innovador;
Ser decisivo Al afrontar los problemas, tener el coraje de asumir la responsabilidad, no echar más leña al fuego cuando surjan problemas y estar dispuesto a compartir los resultados con los subordinados.
3. ¿Qué tipo de persona no le agrada al jefe?
El jefe tiene personas que le agradan y personas que no le agradan. Hay cinco tipos de personas que más le desagradan:
Tipo arrogante e ingenuo
Este tipo de personas. La persona es ignorante, pero finge ser un sabelotodo. Suele ser arrogante y dominante, pero cuando se encuentra con un problema real, se siente indefenso.
Cometer un error es cometer un error.
Este tipo de persona siempre echa la culpa a los demás cuando algo sale mal, o siempre enfatiza varias razones para perdonarse a sí mismo, diciendo que no hay manera de evitarlo.
Tipo soplador
Este tipo de persona siempre se jacta de lo bueno y capaz que es en la escuela, pero en el trabajo real no sabe nada. Lo que sucede a menudo es que muchas personas que acaban de graduarse de la universidad han aprendido cosas que no necesitan y no han aprendido lo que necesitan. Estas personas deben tener los pies en la tierra y empezar de cero.
Tipo que evita la responsabilidad
Este tipo de persona elude la responsabilidad cuando algo sale mal, siempre diciendo que es responsabilidad de otra persona sin él y culpando de todo a los demás.
Tipo busca marido
Si eres hombre, también puedes decir que eres del tipo “busca esposa”. Este tipo de personas se visten muy bien en el trabajo sólo para complacer a su jefe y se esfuerzan por ser coquetas, pero nunca trabajan duro.