Red de conocimiento informático - Consumibles informáticos - Cómo mejorar la capacidad laboral durante las entrevistas

Cómo mejorar la capacidad laboral durante las entrevistas

Pregunta 1: Entrevista: Si tu colega no es tan capaz como tú y es ascendido primero, ¿cómo te sentirías? Manéjalo correctamente, enfréntalo con calma y evita sentir resentimiento hacia tu jefe y tus compañeros. El enfoque correcto es felicitar a los compañeros que han sido ascendidos, analizar los motivos del ascenso de otros y descubrir sus propios problemas para poder solucionarlos en el futuro. Hay muchos factores que determinan la promoción laboral, incluidas las relaciones interpersonales, las habilidades de comunicación, las habilidades de liderazgo organizacional, la personalidad, la conducta, el carisma y otros factores integrales. Lo primero que tienes que hacer es trabajar duro para mejorar tus relaciones interpersonales, especialmente la relación con tus líderes, mejorarte en todos los aspectos y luego usar tus habilidades y desempeño para ganarte el aprecio y reconocimiento de tus líderes. oportunidades para que usted sea ascendido.

Pregunta 2: Entrevista: ¿Cómo mejorar tu capacidad de trabajo de base? Esta es una respuesta fácil. "El nivel de base es la base del pueblo. Debe integrarse con el pueblo y vivir en armonía. Por ejemplo, cómo regular las disputas más comunes. Necesitas que la gente te dé cara. ¿De dónde viene la cara? Respetarte. Cómo convertirte en una persona que hace que la gente te respete. ¡Las personas que trabajan duro y trabajan duro deben cumplir su palabra! ¡La capacidad del camarada Jiao Yulu es un buen ejemplo para nosotros porque sirve a la gente de todo corazón! .”

Pregunta 3: ¿Cómo mejorar sus habilidades para la entrevista? Las habilidades de expresión no se pueden mejorar en un corto período de tiempo, pero todavía hay habilidades para la entrevista que debe hacer antes y practicar lo que pueda. Digo en la entrevista varias veces. Entonces será natural y ya no estaré nervioso.

La siguiente es la información recopilada anteriormente. Olvidé de dónde vino, así que lamento no poder indicar la fuente. Si buscas en Baidu, todavía habrá mucha información relevante. Contenido: mira las experiencias resumidas por otros.

Todos han crecido y madurado desde la graduación, ¡cree en ti mismo!

Preguntas de la entrevista y puntos de inspección

Nota: Este banco de preguntas es adecuado para extraer preguntas y utilizarlas como referencia durante las entrevistas. Es apropiado que cada candidato utilice de 4 a 6 preguntas. y los talentos clave deben aumentarse adecuadamente, puede continuar haciendo preguntas según la situación en el sitio.

1. Expresión y apariencia del lenguaje

No. Referencia de los puntos clave de la entrevista de preguntas

1 Hable sobre su propia observación sobre si el idioma del candidato es fluido, organizado y bien organizado, y cómo habla. el estilo es como

2 Cuénteme sobre una experiencia de fracaso suya. Si puede responder rápidamente, el candidato responde o puede ser que el candidato sea bueno resumiendo lecciones.

3 ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? ¿Qué piensan los candidatos sobre sí mismos? ¿Es pertinente el juicio y cuáles son las tendencias de confianza en sí mismos, inferioridad y orgullo?

4. Por favor, cuéntenos sobre una experiencia que lo conmovió. Es muy importante comprobar si el candidato es emocional

2. Experiencia laboral

Nº Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

1 ¿Cuáles son las responsabilidades de su trabajo actual o reciente? ¿Qué cosas específicas tiene? ¿Qué puesto ocupa? ¿Los candidatos han prestado atención a su trabajo? ¿Entienden el enfoque de su trabajo? ¿La expresión es concisa y va al grano?

2 ¿Cuáles cree que son sus logros en el trabajo? ? Comprenda la comprensión de la otra parte sobre el "logro", comprenda los puntos sobresalientes de las habilidades de la otra parte y si puede resumir y revisarse objetivamente.

3 ¿Cuál cree que es la dificultad o el desafío del trabajo? Sólo si está familiarizado con el trabajo podrá responder con precisión a esta pregunta y utilizarla para juzgar el nivel de habilidad de la otra persona.

4. ¿Qué dificultades ha encontrado en el departamento que está a cargo? ¿Cómo lo manejaste? El método para resolver el problema es importante, pero la clave es el pensamiento y los factores considerados al analizar y emitir juicios.

5 ¿Por favor, hable sobre su promoción laboral y cambios en los ingresos en la empresa? Juzgue los logros laborales y los esfuerzos de la otra persona en su propio crecimiento en función de su historial profesional.

6. Hable sobre su visión para el futuro plan de desarrollo comercial de la empresa. Comprender la creatividad del pensamiento de la otra parte, su capacidad para comprender el trabajo y su comprensión de la tendencia de desarrollo del negocio.

7 ¿Con qué problemas se enfrentó principalmente en su trabajo diario? Juzgue la competencia de la otra parte y concéntrese en el negocio a través del resumen de su trabajo.

Puedes seguir pidiendo detalles basándose en esto

8. ¿Qué buenas sugerencias y planes tuviste en tu trabajo anterior? Comprender la capacidad de la otra persona para mejorar el trabajo. Pide detalles y evita inventar o exagerar.

3. Motivación y expectativas para postularse

No. Pregunta Referencia para puntos de la entrevista

1 Hable sobre su situación laboral actual. Incluyendo remuneración, naturaleza del trabajo, satisfacción laboral, etc. La clave es preguntar a la otra parte qué tan satisfecho está con la situación actual y juzgar su estabilidad en la empresa en función de otros factores.

2 ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo? ¿Cuáles crees que fueron las deficiencias de la unidad original? ¿Qué tipo de trabajo crees que es más adecuado para ti? Mire a la otra persona a los ojos para determinar si está diciendo la verdad. Las personas que hacen que el empleador se sienta inútil no deben ser contratadas

3. ¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Por qué? ¿Cuéntanos qué factores consideras a la hora de elegir un trabajo? ¿Qué opinas de la remuneración y las condiciones laborales? Al mismo tiempo, puede juzgar la capacidad analítica y el conocimiento de la otra parte.

4 ¿Por qué eligió trabajar en nuestra empresa? ¿Qué sabes sobre mi empresa? ¿Por qué postuló para este puesto? El potencial de cultivo de solicitar un trabajo a ciegas solo para encontrar un trabajo y ganarse la vida no es alto, pero la falta de comprensión de la empresa no debe ser el centro de atención

5 ¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los puestos de trabajo proporcionados por nuestra empresa? Aquellos que puedan hacer solicitudes audaces y objetivas tendrán prioridad. Aquellos que hagan solicitudes poco realistas no serán considerados.

6 ¿Qué ventajas crees que tienes? ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo superar estas desventajas? Cuando la otra parte explica las "condiciones desfavorables", debes mirarla a los ojos para emitir un juicio.

7 ¿Qué tipo de líderes y colegas te gustan? El tipo de persona que te gusta eventualmente se convertirá en esa persona.

8 ¿Qué crees que determina el éxito o el fracaso de la carrera de una persona en un lugar de trabajo ideal? Un tipo de valor. Diferentes puestos requieren personas con diferentes valores, pero los conceptos básicos no pueden estar demasiado alejados de la cultura corporativa

9 ¿Por qué te gusta este tipo de trabajo...>>

Pregunta 4 : Cómo mejorar la capacidad laboral. Preguntas reales para entrevistas en instituciones públicas 1. El aprendizaje no tiene fin. El contenido de aprendizaje incluye principalmente tres categorías: (1) acumulación de conocimientos culturales básicos; (2) acumulación de experiencias sociales e interpersonales;

2. Observar atentamente. Observe las habilidades laborales de sus superiores y colegas destacados, resuma conscientemente sus propios problemas y encuentre formas de mejorar.

3. Sé proactivo. Cuantas más oportunidades tengas, más podrás ejercitarte y mejorar en el trabajo.

4. Responsable de forma independiente. Deshacerse de la dependencia de los demás y descubrir y resolver problemas de forma independiente es un proceso de superación personal muy importante.

5. Participar en la formación. Elija instituciones de educación y formación de alta calidad y escuche sus palabras, que valen diez años de lectura.

6. Orientación ideal. Sin una búsqueda a largo plazo, no habrá motivación para el progreso sostenible. Lo mismo ocurre con el aprendizaje y la mejora.

Pregunta 5: Cómo responder a la entrevista en el departamento de vida para parecer competente. Por ejemplo, capacidad laboral 1. Preséntese.

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada frecuencia. Solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más fuertes, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que han tenido. hechos, logros importantes, etc., todos estos pueden ser No tiene nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo cree. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los candidatos que sean educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, firme y tenaz.

Atención y cariño, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, así como de prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de la respuesta directa si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso y muy. vago, tiene mal carácter y le cuesta trabajar. Si su eficiencia es baja, las empresas definitivamente no lo contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero de hecho, ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias.

Sólo quiero poner a prueba tu voluntad de dedicarte a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora estoy soltero, sin ninguna carga familiar, por lo que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Responder

Consejo de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que también tiene sobrepeso. pesado, la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto para el puesto que buscan con anticipación, por lo que el primer precio que proponen suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo te piden que verifiques que el dinero es suficiente para interesarte en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que siempre que las condiciones son justas, no lo haré. Hay demasiados contadores

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Por lo tanto, espero que la empresa pueda utilizar mis habilidades. Dame un salario razonable según la situación y los estándares del mercado.

Ejemplo de respuesta tres: si tienes que nombrar un número específico, no lo hagas. digamos un rango amplio, ya que solo obtendrá los números mínimos. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propia educación. > 6. En cinco años ¿Cuál es su plan de carrera en el futuro?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que le hagan, pero a casi todos se les preguntará la respuesta "Gerente". ." ”. Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales técnicos especializados. Estos puestos de trabajo suelen denominarse “consultor”, “técnico de referencia” o “ingeniero de software senior”, etc. Por supuesto, nombre algunos otros que considere Puestos de Los intereses también son aceptables, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialidad. Debe saber que a los examinadores siempre les gustan los solicitantes que sean emprendedores si dice "No sé" en este momento. , puede hacerle perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy listo para marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa". 7. Tú. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta:

Quiero saber sobre tu personalidad y cómo llevarte con los demás. > Ejemplo de respuesta: "Yo. Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta: "Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo ponerme en la perspectiva de los demás... ..>>

Pregunta 6: Cómo mejorar sus habilidades de entrevista. Las habilidades de expresión no se pueden mejorar en un corto período de tiempo, pero aún existen habilidades de entrevista que deben prepararse de antemano para hacer posible la práctica. de lo que hablas en la entrevista varias veces y, naturalmente, te sentirás menos nervioso cuando llegue el momento.

Todos han crecido y madurado desde la graduación, ¡cree en ti mismo!

Preguntas de la entrevista y puntos de inspección

1. Expresión y apariencia del lenguaje

No. Referencia de los puntos clave de la entrevista de preguntas

1 Hable sobre su propia observación sobre si el idioma del candidato es fluido, organizado y bien organizado, y cuál es su forma de hablar. estilo

2 Cuénteme sobre una experiencia de fracaso suya. Si puede responder rápidamente, el candidato responde o puede ser que el candidato sea bueno resumiendo lecciones.

3. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? ¿Qué piensan los candidatos sobre sí mismos? ¿Es pertinente el juicio y cuáles son las tendencias de confianza en sí mismos, inferioridad y orgullo?

4. Por favor, cuéntenos sobre una experiencia que lo conmovió mucho. mucho para comprobar si el candidato es emocional

2. Experiencia laboral

Nº Pregunta Referencia de puntos clave de la entrevista

7 ¿Con qué problemas se enfrentó principalmente en su trabajo diario? Juzgue la competencia de la otra parte y concéntrese en el negocio a través del resumen de su trabajo. Puedes seguir pidiendo detalles basándose en esto

8. ¿Qué buenas sugerencias y planes tuviste en tu trabajo anterior? Comprender la capacidad de la otra persona para mejorar el trabajo. Pide detalles y evita que la otra parte invente o exagere a su antojo

3. Motivación y expectativas para postularse

No. Pregunta Referencia para puntos de la entrevista

No se debe contratar a personas que hagan sentir al empleador que no vale nada.

5 ¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los puestos de trabajo proporcionados por nuestra empresa? Se dará prioridad a aquellos que puedan hacer demandas audaces y objetivas. No se tendrán en cuenta aquellos que hagan demandas poco realistas.

7 ¿Qué tipo de líderes y colegas te gustan? El tipo de persona que te gusta acabará convirtiéndose en esa persona.

9 ¿Por qué te gusta este tipo de trabajo...>>

Pregunta 7 : Cómo mejorar tu capacidad laboral 1. Estudiar. Adquiera conocimientos relacionados con su trabajo; pida consejo y experiencia laboral a sus colegas.

2. Trabaja más. Si puede realizar las tareas asignadas por el líder, debe realizarlas. Si no puede realizarlas, puede pedir a otros que las realicen o intentar realizarlas. Cuanto más haga, más fuerte será su capacidad de trabajo.

3. Piensa más. En el proceso de trabajo, debes usar más tu cerebro y no trabajar por trabajar. Cada vez que trabajes, progresarás que la última vez. Piensa más en cómo hacer que tu trabajo sea más eficiente y mejor. calidad.

4. Desarrolle su propio plan de desarrollo a largo plazo: "Si no piensa en el largo plazo, tendrá preocupaciones inmediatas". Esto debería proporcionarle la resistencia para mejorar continuamente su capacidad de trabajo.

Pregunta 8: Habilidades para la entrevista: cómo mejorar la tasa de éxito de la entrevista. Antes de comenzar, asegúrese de recordar:

Regla de oro: 80/20---Deberías serlo. responsable del 80% de la conversación durante la entrevista El funcionario sólo dirá el 20%.

Regla de Platino: Debes intentar controlar el ritmo y los temas de la entrevista.

Regla del Diamante: Si tienes preguntas de las que no estás seguro, devuélvelas al entrevistador.

1. Preséntate en un minuto

Esta parece ser una pregunta que debes responder. No creas que es fácil. Si dedicas un minuto a repetir tu currículum, felicidades, ¡tus puntos de impresión se han ido! Se recomienda que utilice como máximo veinte segundos para introducir su nombre, escuela y especialidad. Luego cambia de tema y saca a relucir tus virtudes o puntos fuertes. Debes despertar el favor, o al menos el interés, del entrevistador en ti en el menor tiempo posible.

El modelo exitoso puede ser: Mi nombre es XXX, mi nombre en inglés es XXX, soy de la provincia XX y la ciudad XX, y me graduaré de la escuela XX en la especialidad XX (universidad universitaria) en junio de este año. Además de la introducción que ves en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi experiencia en XXX/mi característica más importante es... (da ejemplos). Precisamente por mi confianza en mí mismo tengo el valor de postularme para el puesto de XXX en su empresa. (Mirando el reloj) Ha pasado un minuto, espero no haberme agotado el tiempo. (Una sonrisa muy alegre)

Si el entrevistador no tiene un EQ demasiado bajo, tu última frase debería hacerle relajarse y sonreír. Los más jóvenes preguntarán: "¿Por qué crees eso?" Si realmente te pregunta eso, ¡Bingo! ¡Tienes todas las posibilidades de controlar esta entrevista!

2. Una pregunta que suelen hacer los recién graduados es: ¿Por qué elegiste la carrera que estás estudiando actualmente?

Tenga cuidado. El propósito de esta pregunta es poner a prueba su competencia en Calidad de Decisión, así que no diga simplemente "interesado" o "perspectivas de empleo optimistas".

Dé a todos un ejemplo exitoso (lo mismo se aplica a preguntas como "¿Cuál es la decisión más importante o exitosa que haya tomado en su vida?"):

Pregunta: Sr. Zhang, ¿por qué eligió la especialización en finanzas?

Respuesta: De hecho, las finanzas han sido una especialidad popular en los colegios y universidades durante muchos años, lo que ha resultado en una inevitable competencia feroz por el empleo, pero cuando elegí la especialidad en finanzas, lo fue. No solo por su popularidad, los objetivos de empleo son las empresas con financiación extranjera en el Parque Industrial de Suzhou. Según las estadísticas recopiladas durante mi último año de escuela secundaria, en ese momento había XXX empresas extranjeras en el parque y estaban aumentando. una tasa de, cuentas por cobrar y por pagar, impuestos, cajero más un gerente), más la tasa de rotación promedio en el parque es del 15%, habrá XXX vacantes cuando me gradúe. Debería haber XX carreras relacionadas en todo el país cuando me gradúe. Quizás el 10% de ellos apunte a Suzhou, y la Universidad de Suzhou a la que solicité tiene una buena reputación a nivel local, que está por encima del promedio. Entonces, la mitad de mis oponentes serán eliminados por mí. , Puedo buscar oportunidades antes en cuatro años, así que elegí esta especialidad con confianza.

De hecho, ningún entrevistador creerá que usted realmente ha realizado una investigación y un análisis tan exhaustivos. a la hora de tomar decisiones, para que puedas conseguir puntos extra.

Recuerda: todas las respuestas deben ser coherentes con tus características profesionales. Pensarán que eres demasiado hipócrita o demasiado arrogante. realmente interesado en tu especialidad, o agregar algo de drama: originalmente entendí la gestión financiera como contabilidad, así que realmente me arrepentí al principio. No fue hasta que comencé a ejercer en una empresa durante mi tercer año que cambié de opinión y realmente. Me enamoré de mi especialización. Esto hizo que pareciera real y creíble. Más importante aún, te guiaron naturalmente a las preguntas preparadas: preguntas de pasantía.

3. Para evaluar tu competencia en Learning on. the Fly, normalmente te preguntamos sobre tus logros durante la pasantía.

En este momento, no exageres tus logros. Sé humilde. Además, también puedes hablar de tus errores (no tengas miedo). , después de todo estás haciendo una pasantía). Recuerda: explica detalladamente la situación (Situación), el propósito que querías lograr (Tarea), y qué pasos tomaste (Acciones), el resultado del asunto (Resultado), y las lecciones aprendidas (Lección aprendida) y cómo aplicarlas en el trabajo más adelante para evitar cometer errores similares. Finalmente, haga un resumen: el conocimiento del libro debe poder usarse de manera competente en el trabajo, todavía queda un largo camino. ir durante este período...>>

Pregunta 9: ¿Qué debo hacer si encuentro que mi capacidad integral no es suficiente durante la entrevista de trabajo? ¿Debo mejorar mi capacidad integral en mi trabajo diario? La más rápida

La manifestación más intuitiva de la llamada habilidad integral

está todavía en tu adaptabilidad y tus habilidades de comunicación y expresión

Para que puedas leer más discursos Libros sobre elocuencia

Simplemente mejora tu inteligencia emocional

Pregunta 10: Cómo mejorar tus habilidades para las entrevistas en poco tiempo en 20 puntos y aumentar tu confianza

上篇: Cómo borrar dualmente Meizu Meilan 3s 下篇: ¿Cuál es el mejor y más barato lugar para comprar en Hong Kong recomendado por los centros comerciales de Hong Kong?

Cómo mejorar la capacidad laboral durante las entrevistas

Artículos populares