Informe de autoexamen y autoevaluación del trabajo de confidencialidad bancaria

Ejemplo de informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo del secreto bancario

Los departamentos clave y las partes clave del secreto bancario deben organizar cuidadosamente a los empleados del departamento para estudiarlos en profundidad. A continuación he compilado un informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de secreto bancario para todos. ¡Bienvenidos a leerlo y consultarlo!

Informe de autoinspección y autoevaluación sobre el trabajo de secreto bancario

De acuerdo con el "Acerca de la realización de 20*" de la sucursal municipal. De acuerdo con los requisitos del "Aviso de *Inspección de confidencialidad anual" y el despliegue unificado de la oficina de confidencialidad de la sucursal, nuestro banco llevó a cabo un autoexamen de confidencialidad. del 25 de septiembre al 15 de octubre. El informe de autoinspección ahora es el siguiente:

En primer lugar, para implementar aún más el espíritu del aviso, el comité de confidencialidad de nuestro banco hizo arreglos unificados para el plan de acción. , medidas educativas y evaluaciones relacionadas de esta actividad de autoexamen. El Comité de Confidencialidad enfatizó que todos los departamentos, especialmente los departamentos clave de confidencialidad y los puestos clave, deben organizar cuidadosamente a los empleados de su departamento para estudiar a fondo los "tres documentos" sobre confidencialidad emitidos por nuestra oficina central y sucursales, y organizar y organizar el trabajo de publicidad, implementación y calificación. .

Posteriormente, liderados por la oficina, todos los departamentos relacionados con la confidencialidad llevaron a cabo cuidadosamente actividades de autoexamen de acuerdo con el espíritu del aviso de la sucursal municipal y los requisitos del comité de confidencialidad de nuestro banco.

1. Gestión de departamentos y partes clave de confidencialidad.

Fortalecer el sistema de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad de los cuadros dirigentes e incorporar el trabajo de confidencialidad en los objetivos laborales generales. Fortalecer la educación y la gestión del personal confidencial y enfatizar que todo el personal confidencial, especialmente la persona primero responsable del trabajo de confidencialidad, debe cumplir estrictamente con varias reglas y regulaciones de confidencialidad. Si se descubren problemas, deben informarlos inmediatamente al comité de confidencialidad. y nunca deben ocultar información.

Fortalecer la gestión de los procesos de producción, envío, recepción y entrega de transportistas confidenciales. Durante el autoexamen no se encontró ninguna copia no autorizada o divulgación pública de diversos documentos e información operativa de nuestro banco sin el consentimiento del supervisor.

2. Trabajo técnico confidencial

Durante el autoexamen del sistema de información informática de nuestro banco, no se encontró ninguna violación a las normas de gestión de seguridad informática. Todos los equipos informáticos dentro de nuestro sistema bancario que hayan sido conectados a la red de área local no pueden conectarse a la red doméstica internacional y se han tomado las medidas correspondientes para el aislamiento físico. La implementación del sistema de monitoreo las 24 horas también ha fortalecido efectivamente la gestión del uso de la computadora.

Nuestro banco también ha designado agentes de seguridad informática en varios departamentos para cooperar con los administradores de seguridad informática del banco. El software de aplicación importante, el software de actualización y los archivos de datos importantes están a cargo de personal dedicado, que es responsable de sus propias responsabilidades. El uso de discos duros, discos duros extraíbles, etc. requiere copias de seguridad y almacenamiento externo para garantizar la seguridad.

3. Trabajo de educación y publicidad sobre la confidencialidad

Guíe a los empleados para que aprendan nuevamente los "tres documentos" sobre el trabajo de confidencialidad y el espíritu de este aviso. Este año se llevó a cabo una semana de actividades de publicidad de confidencialidad, las cuales han sido reportadas a la oficina de trabajo de confidencialidad de la delegación municipal.

4. Reciclaje y destrucción de papel usado confidencial

Los transportistas confidenciales se han procesado de acuerdo con los requisitos. Todas las sucursales y departamentos han centralizado y registrado los transportistas confidenciales.

De acuerdo con el enfoque de la inspección de sucursales, nuestro banco llevó a cabo una inspección de la gestión de departamentos y puestos clave de confidencialidad, trabajo técnico de confidencialidad, publicidad y educación de confidencialidad, etc., y luego llevó a cabo una inspección cuidadosa y estricta. puntuación según las normas del ramo municipal. En cuanto a la situación general, el sistema de confidencialidad de nuestro banco es relativamente sólido, varias medidas están bien implementadas y el trabajo de confidencialidad básicamente cumple con los requisitos del sistema de confidencialidad.

Después de resumir el trabajo de confidencialidad en 20**, el comité de confidencialidad de nuestro banco propuso el enfoque y las medidas para el trabajo de confidencialidad de nuestro banco en el futuro. Los contenidos principales son:

Primero, nosotros. debe implementar plenamente el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad y aprovechar plenamente el papel de liderazgo del comité de confidencialidad.

En segundo lugar, estandarizar aún más la divulgación de información externa sobre las actividades comerciales de nuestro banco no debe proporcionarse a terceros sin aprobación.

En tercer lugar, fortalecer la gestión de las redes internas de información pública. Sin autorización del departamento competente, el personal ajeno a la industria no podrá disponer de los medios y condiciones para navegar en la "Red" y no podrá utilizar ni revelar la contraseña de la "Red" a otros;

En cuarto lugar, estandarizar el uso de los sistemas informáticos de oficina. No se permite el uso del sistema informático de la oficina del banco para enviar documentos, información y materiales internos al exterior del banco sin autorización.

En quinto lugar, fortalecer la gestión de diversos documentos, materiales e información.

Sin la aprobación del líder del departamento competente, los documentos no pueden copiarse ni copiarse a voluntad, y mucho menos proporcionarse al mundo exterior, se deben seguir estrictamente los procedimientos de rotación o cambio de trabajo;

En sexto lugar, cuando se descubren problemas, los responsables pertinentes deben rendir cuentas seriamente y aquellos que violan las leyes penales deben ser transferidos a órganos judiciales para su procesamiento.

A través de esta actividad de autoexamen y educación laboral sobre confidencialidad, se aclararon aún más las leyes, regulaciones y reglas relevantes para el trabajo de confidencialidad y se reiteraron las responsabilidades de confidencialidad de los puestos confidenciales, mejorando así la conciencia y protección de la confidencialidad de los empleados. El conocimiento de nuestro banco sobre los secretos comerciales ha promovido efectivamente la mejora del nivel de gestión de confidencialidad de nuestro banco. Informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de secreto bancario II

Como única institución financiera de política agrícola, el Banco de Desarrollo Agrícola es una parte importante del sistema financiero de China de acuerdo con el plan de la OMC y la aceleración. de la apertura financiera de China, su alcance comercial se resaltará plenamente con sus funciones financieras y su papel político financiero. El negocio del Banco de Desarrollo Agrícola de China tiene una "naturaleza dual", es decir, política y operativa, lo que impone requisitos más altos para el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola de China. En esta etapa, existen muchos peligros ocultos en el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

1. El trabajo de confidencialidad es una parte importante del trabajo empresarial del Banco de Desarrollo Agrícola de China. Como banco de políticas, debemos garantizar que la seriedad y la puntualidad de la implementación de las políticas deben incluirse en nuestra agenda de trabajo. De lo contrario, no se implementarán las políticas, lo que dañará en pequeña medida la imagen social del Banco de Desarrollo Agrícola y puede empeorar en gran medida la relación entre el partido y los cuadros de masas, puede dañar los intereses de los agricultores y afectar; En todo el país, la transmisión de la política monetaria y la realización de los objetivos del macrocontrol también están relacionados con la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados. Por eso, el trabajo confidencial está siempre con nosotros y debemos hacer sonar la alarma al igual que el trabajo de seguridad.

2. El alcance y las responsabilidades del trabajo de confidencialidad no están claros. La mayoría de la gente piensa que el trabajo de confidencialidad es asunto del departamento de confidencialidad, del personal y de los líderes, y que tiene poco que ver con ellos; la confidencialidad se refiere únicamente a la divulgación de documentos que involucran secretos de estado dentro del alcance y el tiempo prescritos, y para el Desarrollo Agrícola de base. Banco y No es necesario para los empleados; algunas personas piensan que solo la información relacionada con el Banco de Desarrollo Agrícola de China se mantiene confidencial, y la información sobre departamentos y empresas relacionadas con sus negocios no está dentro del alcance de la confidencialidad, etc. Estas opiniones son unilaterales. La necesidad y la importancia del trabajo de confidencialidad se han presentado brevemente anteriormente. De hecho, cada uno de nuestros trabajos implica cuestiones de confidencialidad y cada empleado tiene responsabilidades de confidencialidad sobre cualquier información que pueda revelarse al Banco de Desarrollo Agrícola. China La información que afecte negativamente al desarrollo empresarial y la coordinación del trabajo interno, así como el trabajo de otros departamentos y empresas, es confidencial.

3. No prestar suficiente atención a la confidencialidad. A juzgar por la situación real, el desempeño del Banco de Desarrollo Agrícola de China en el trabajo de confidencialidad parece tener poco impacto en el desarrollo de todos los aspectos del trabajo, y hay parálisis y atención insuficiente al trabajo de confidencialidad. En primer lugar, faltan los correspondientes equipos de apoyo a la confidencialidad y otras instalaciones; en segundo lugar, las normas y reglamentos de confidencialidad no son sólidos y completos; en tercer lugar, los bancos de base básicamente no cuentan con personal de confidencialidad a tiempo completo (a tiempo parcial), e incluso si; están equipados con personal de tiempo completo (tiempo parcial), solo lo primero es hacer frente a las inspecciones, etc., y el trabajo no se lleva a cabo de manera efectiva y eficiente; el cuarto es que el trabajo de confidencialidad es importante, hay poco; No existen orientaciones sobre las inspecciones reales ni las responsabilidades laborales.

En vista de los problemas y deficiencias antes mencionados, es necesario garantizar que el trabajo del Banco de Desarrollo Agrícola de China se lleve a cabo sin problemas y en una situación de gran confidencialidad. esta visión superficial.

1. Fortalecer el liderazgo, unificar el pensamiento y mejorar la conciencia de confidencialidad entre todos los empleados.

Para fortalecer el trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola de China, un "máximo líder" El grupo debe establecerse de arriba a abajo dentro del sistema. El grupo líder del trabajo de confidencialidad está encabezado por el jefe, con el presidente a cargo como líder adjunto y los jefes de los departamentos relevantes como miembros. Está equipado con personal de tiempo completo (parcial). tiempo) cuadros de confidencialidad para que el trabajo de confidencialidad se maneje en todos los niveles y todo se gestione, formando un estado de gestión de red. Al mismo tiempo, el trabajo de confidencialidad debe incluirse en la agenda y la evaluación de objetivos, y los métodos deben vincularse al salario y el desempeño de la persona responsable para mejorar el sentido de responsabilidad del personal de confidencialidad. Para mejorar eficazmente la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros y empleados, por un lado, se llevan a cabo seminarios periódicos en todo el banco sobre la importancia del trabajo de confidencialidad y se basan en las dolorosas lecciones del sistema financiero que resultaron en frecuentes robos y fraudes. En los casos de filtraciones de confidencialidad, los cuadros y empleados de todo el banco son plenamente conscientes de las cuestiones de confidencialidad. "Cuanto más reforma y apertura, más trabajo de confidencialidad se debe fortalecer" por otro lado, debemos llevar a cabo varios. propaganda de la confidencialidad del conocimiento.

Por ejemplo: utilizar periódicos de pizarra, etc. para promover eficazmente la confidencialidad, de acuerdo con los planes de popularización legal "Tercer Quinquenal" y "Cuarto Quinquenal", el personal confidencial debe aprender conocimientos sobre confidencialidad y realizar clases de capacitación sobre conocimientos sobre confidencialidad cada año; organizar al personal confidencial y a todos los empleados para que aprendan a cumplir con las leyes y regulaciones de confidencialidad, debemos estudiar la "Ley de Secreto", el espíritu de la Conferencia Nacional sobre el Secreto y el discurso del camarada Jiang Zemin, para que la mayoría de los cuadros, trabajadores y personal. involucrados en secretos tendrán una comprensión más clara del trabajo de confidencialidad del Banco de Desarrollo Agrícola de China a nivel de base, y corregirán la visión unilateral de que "confidencialidad significa mantener buenos registros" Comprenderán y establecerán nuevos conceptos que el trabajo de confidencialidad debe ser fortalecido en todos los aspectos.

2. Mejorar el sistema, perfeccionar responsabilidades y estandarizar la construcción del trabajo de confidencialidad.

En primer lugar, debemos establecer, mejorar y mejorar diversos sistemas de trabajo de confidencialidad. Por ejemplo: sistema de circulación de documentos confidenciales, sistema de gestión de custodia secreta, sistema de caja, sistema de seguridad, sistema de confidencialidad de gestión de archivos, sistema de responsabilidad laboral confidencial, etc. Estos sistemas deben imprimirse en folletos y distribuirse al personal confidencial. Algunos sistemas también pueden adoptarse. el método de ampliar la información en la pared para que todos puedan estar familiarizados con el funcionamiento. Para implementar estos sistemas, también se deben estipular científicamente las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los departamentos y oficinas confidenciales. Tales como: circulación y préstamo de documentos confidenciales en la oficina; uso y sellado del secreto conjunto del departamento de contabilidad, gestión de comprobantes en blanco importantes, plan de transporte de efectivo, rutas de transporte de efectivo y gestión de fondos de armas, calidad de activos, datos del departamento de planificación de crédito y transmisión, etc. Estos requieren que cada operación profesional cumpla con sus responsabilidades laborales y respete el sistema de confidencialidad, de modo que el trabajo de confidencialidad del banco pueda entrar en una vía estandarizada e institucionalizada.

3. Incrementar la inversión, prestar mucha atención a la implementación y promover el desarrollo de diversas exposiciones industriales.

Como banco de políticas, el Banco de Desarrollo Agrícola de China es responsable de la seguridad y funcionamiento eficiente de los fondos de adquisición de las empresas de compra y almacenamiento de cereales y petróleo. Al realizar actividades comerciales, además de estar expuesto a los secretos de los fondos de adquisición de políticas nacionales, uno mismo también genera constantemente una gran cantidad de secretos internos, si no tiene cuidado, causará pérdidas irreparables al país. Un buen trabajo en materia de confidencialidad requiere no sólo tomar una serie de medidas efectivas y, lo que es más importante, implementarlas bien. Es decir: primero, se deben implementar los "tres hierros" para el almacenamiento de documentos confidenciales, es decir, puertas de hierro, ventanas de hierro y gabinetes de hierro, en segundo lugar, se deben implementar los "tres libros y una tarjeta" para el almacenamiento de documentos confidenciales; el envío y recepción de documentos confidenciales, es decir, el registro de recibos y el registro de emisión, el registro de préstamos, la tarjeta de circulación de documentos, la lectura y circulación de documentos, se manejarán de acuerdo con procedimientos de confidencialidad, en tercer lugar, la gestión de documentos confidenciales debe lograrse; tres especialidades", es decir, personal dedicado, mostradores especiales y salas especiales; cuarto, se debe lograr seguridad y confidencialidad. Se deben implementar "tres inspecciones" en el trabajo, es decir, el grupo líder de confidencialidad deberá realizar inspecciones periódicas a sus miembros. para ver si se implementa el sistema de confidencialidad; realizar inspecciones periódicas en los departamentos confidenciales para ver si hay alguna violación del sistema de confidencialidad; realizar inspecciones periódicas en los establecimientos comerciales de base; Se realizan inspecciones periódicas para ver si hay alguna violación del sistema operativo; Sólo de esta manera el Banco Agrícola de China de base podrá mantener la confidencialidad, frenar la aparición de diversas fugas y servir mejor al desarrollo empresarial del Banco Agrícola de China. ;