¿Cómo especular sobre los cuadernos de liderazgo?
2. ¿Se establece el delito de malversación de empleo? en Hangzhou? La empresa Si dices que irás a la cárcel, ¿podrás evitarlo si simplemente lo devuelves? (Actualmente tiene un conflicto laboral con la empresa y en realidad no ha dimitido. ¿Cómo puede reclamarlo?)
3.6 ¿Podrá obtener los 2.000 yuanes que el director general acordó verbalmente en julio? ¿Cómo conseguirlo? (¿Existe algún recibo de sueldo escrito, recibo de sueldo o evidencia que acredite la parte pagada por el gerente general? Si no hay nada, será difícil obtener el 2000, porque no hay nada que demuestre que el 2000 es parte de su salario. Si la empresa no lo admite, usted lo hará. No hay fundamento para demostrarlo)
4. Le he explicado a la empresa que si no se completan los trámites de renuncia personal, no cuenta como renuncia. , por lo que lo remitiré a la empresa en poco tiempo para completar los trámites restantes. La empresa dijo que no devolvería propiedades ni pagaría salarios. Personalmente creo que debería ser al mismo tiempo, ¿no? (Generalmente, los salarios y otros asuntos se liquidan el mismo día, pero algunos se pagan según la fecha de pago del salario especificada por la empresa. Puede negociar con la empresa para liquidar el pago el mismo día y devolverlo al departamento de finanzas. .)
5. Actualmente trabajando en una empresa del mismo sector entré a trabajar en la empresa y firmé un contrato laboral. ¿Es esto perjudicial para la empresa original? La empresa original no sabía que yo estaba trabajando en la misma industria. ¿Constituye esto responsabilidad solidaria? (No importa si no firma una orden de restricción, pero no se lo informa a la empresa original. Esto equivale a abofetearse. Una vez que firma con otra empresa, no tiene nada que ver con la empresa del empleado. por lo que te vuelves pasivo en los primeros puntos.)
6. La empresa me envió una carta de decisión de despido hoy, que enumera mi posesión de propiedad de la empresa, mal desempeño y ausencia injustificada del trabajo, etc. , dijo que me despidieron, me multaron con 200 y me devolvieron el producto, pero no mencionaron ni una palabra sobre los atrasos salariales. ¿Qué papel puede desempeñar una empresa así? (Si está atrasado en sus salarios, puede informarlo al departamento de inspección laboral local. Además, además de pagar los atrasos, también recibirá una compensación del 50 % de los atrasos).
El documento que la empresa me envió hoy decía que por ausentismo querían multarme con el doble de mi salario, que es más de 4.000 yuanes. ¿Es este archivo válido? Tengo que pagar la multa disciplinaria de la empresa de 200 yuanes. ¿Se me descontarán más de 4.000 yuanes de mi salario? Si es así, lo publicaré al revés. ¿Qué debo hacer? ¡Gracias a todos! ! ! ¡Muchas gracias! ! ¡Gracias a todos por su ayuda! (En primer lugar, si ha solicitado licencia, se le deben descontar los salarios correspondientes según el sistema de licencia. Además, si admite que la ausencia promedio del trabajo en una empresa es de 15 días, se trata de un despido. Esto tiene un carácter legal. Para proteger sus propios intereses, debe insistir en pedir licencia y no admitir la ausencia del trabajo. Además, las empresas generalmente mantienen el salario mínimo independientemente de las deducciones. las regulaciones? (Si no, acaba de tener un conflicto laboral con la empresa).