¿Los estudiantes que se graduaron de la Escuela de Ciencia y Tecnología Gaozhou Zhongke realmente encontraron buenos trabajos?

Las personas capaces nunca se preocuparán por encontrar un buen trabajo allá donde vayan. Al contrario, los jóvenes que carecen de experiencia laboral pueden verse en problemas si no tienen un plan de carrera correcto y una buena motivación para la búsqueda de empleo. y habilidades maduras para la búsqueda de empleo Encontrarás muchas dificultades y contratiempos en todas partes, por eso me gustaría darte algunas sugerencias absolutas durante el proceso de búsqueda de empleo:

Personalmente enfatizo que ya sea que estés estudiando una especialización o una carrera. Al buscar trabajo, hay un principio: ser popular. Es posible que las cosas no sean adecuadas para usted. Un puesto con buen salario, trabajo fácil y un buen ambiente puede no ser el puesto más propicio para su desarrollo. No necesita ir a donde otros digan que es bueno ni obtener más dinero. Si se adapta a su propio desarrollo, ¡aprender algo es la primera consideración! Cuando se desarrolle hasta cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. No tener un título puede ser sólo un trampolín temporal hacia un trabajo administrativo, pero no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y te ganas la vida en función de tu capacidad, tu vida no será peor. que el de un trabajador administrativo!

Para los jóvenes de la nueva era, no es difícil encontrar un trabajo. Lo que sí es difícil es encontrar un trabajo que les guste. Los jóvenes de hoy a menudo prefieren trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina". Pero en realidad esto es poco probable, por lo que mi sugerencia es encontrar primero un trabajo mejor, un trabajo de base que sea adecuado. para su propio desarrollo y donde podrá acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal o desarrollarse en un puesto superior en el puesto original. que te conviene ¿Qué pasa con tu trabajo?

En primer lugar, debe comprender su fortaleza general y luego debe prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En resumen, debe responder tres preguntas:

1.I ¿Qué quieres hacer? ----Es decir, tus propios intereses y pasatiempos. Entre todas las profesiones que has aprendido hasta ahora, ¿cuáles te gustaría seguir?

2. ¿Qué puedo hacer? ---- Esta pregunta es diferente de la pregunta anterior. Lo que le gusta puede no ser necesariamente para lo que está calificado. Especialmente para los recién graduados que no tienen experiencia laboral, no deben ser demasiado ambiciosos ni subestimados. Habilidades que actualmente tienes para estar calificado para puestos específicos (por ejemplo, las chicas que escriben rápido y en general son buenas escribiendo pueden comenzar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretariado y atención al cliente...)

3. ¿Qué quiere el mercado? ----Esta es la clave entre las claves. Diferentes regiones y diferentes niveles de vida tienen requisitos laborales muy diferentes. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia los periódicos de reclutamiento locales más autorizados o buscar los más famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo, además de conocer los requisitos laborales, también es una muy buena opción asistir a reuniones de intercambio de talentos presenciales semanales o mensuales. comunicación cara a cara y contacto con el empleador en el sitio, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar las entrevistas, la comunicación y otras experiencias.

En resumen, siempre que respondas bien a estas tres preguntas y descubras la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrás inmediatamente dónde está tu futuro! Por supuesto, existe una gran diferencia entre la realidad y los ideales en la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que se concentren en comprender estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". " Al fin y al cabo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para lo que actualmente están cualificados y para un puesto que escasea en el mercado. Todavía necesitamos centrarnos en la acumulación y la formación en puestos de base, hacer planes para nosotros mismos paso a paso y poco a poco trabajar duro para acercarnos a nuestras metas laborales ideales.

En cuanto a cuestiones relacionadas con el currículum y la entrevista, le sugiero que preste atención a las siguientes preguntas:

Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, la? ¿La cultura corporativa de la otra parte y el tema de la entrevista? ¿La dirección del negocio y el desarrollo futuro? Si vas a una entrevista y en realidad no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás aquí para una entrevista para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.

2. ¿Cuántos de los requisitos laborales cumples realmente? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de estilo "flores de hadas". Algunas personas analizan con mucha calma los requisitos laborales de la otra empresa, uno por uno. Por ejemplo, la otra empresa ha escrito cinco requisitos. ¿Es cierto que cada uno de ellos es consistente? Si cuatro de los cinco elementos son absolutamente necesarios, ¿hay otro que sea una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un certificado de trabajo para ser empleado. De lo contrario, incluso si solo uno de ellos no se cumple, será una pérdida de tiempo y el solicitante no será admitido). Si son menos de cuatro, entonces el empleador tiene suficiente margen de elección.

3. ¿Tu currículum es el mismo? La gran mayoría de los solicitantes de empleo tienen una versión de su currículum que es popular en todo el mundo. Utilizan este currículum cuando solicitan el puesto A y el mismo currículum cuando solicitan otro puesto B. Nunca consideran la situación específica de la otra empresa. y los requisitos específicos del puesto que están solicitando. "Haga a medida" un currículum específico para ellos. Sólo resaltando sus propias ventajas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de contratación en su currículum puede el examinador sentir su entusiasmo durante la entrevista. Sinceridad e intención.

4. De hecho, se trata de las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc., no entraré en más detalles aquí. Pero lo más importante para recordarles a todos es que al responder preguntas (incluida la autopresentación), debe centrarse en la situación de la unidad de la otra parte (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Por qué creo que estoy calificado para su puesto, y ¿cuáles son mis calificaciones?" ?...", su reconocimiento de la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, qué pensamientos y planes tiene si puede hacer este trabajo, etc. Lo más importante es no dar a la otra parte la sensación de que le importa el salario, deje que la otra parte sienta que tiene la sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vincula estrechamente su destino con el destino de la empresa, se sienta en el mismo barco y comparte el. mismo corazón.