Folleto de contratación del Hospital Sudeste de Chongqing

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo profesional y técnico del hospital, mejorar los niveles de investigación y gestión médica, científica y optimizar la estructura de personal, de acuerdo con las "Medidas de Implementación para la Contratación Pública de Personal por parte del Público". Institutions in Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44) y los reglamentos pertinentes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas (Yu Renshefa [ 2012] N° 326) y demás normas pertinentes Con la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la contratación de mayores para la evaluación social pasa a ser personal técnico.

1. Principios de Reclutamiento

Este reclutamiento se adhiere a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y adopta métodos de reclutamiento de evaluación de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política. .

2. Puestos de contratación y número de personas

Se contrata a once profesionales y técnicos de la salud. Para unidades y puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de Evaluación de Personal Profesional y Técnico". y Contratación del Hospital del Sudeste de Chongqing en 2014".

3. Objetivos y condiciones de contratación

Los objetivos de contratación son estudiantes graduados universitarios generales a tiempo completo o superiores con el título correspondiente (incluidos los recién graduados en 2015) que cumplan con los siguientes requisitos: Si Si cumples con las condiciones, puedes postular.

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Respetar la constitución y las leyes nacionales, tener buenas cualidades ideológicas y políticas, amar la atención médica y sanitaria, tener buena ética profesional y no tener malos antecedentes.

(3) Gozar de buena salud y adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.

(4) Buena conducta, estilo decente, lenguaje fluido, rapidez de pensamiento y sólida calidad general.

(5) Después de la contratación, los candidatos deben trabajar en la unidad durante más de 5 años.

(6) Cumplir con las condiciones de contratación enumeradas en la "Lista de evaluación y contratación de personal técnico y profesional del Hospital del Sudeste de Chongqing en 2014"

(7) Cumplir con los requisitos para evitarlo; del personal de las instituciones públicas y de la autoridad de aprobación. Otras condiciones confirmadas no han sido sancionadas de ninguna manera.

(8) Para las calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo que se estudian en universidades extranjeras, las calificaciones académicas (títulos) deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

(9) No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido expulsados ​​de cargos públicos, de afiliación a partidos o han sido expulsados ​​de la escuela mientras recibían educación superior;

2. Las personas cuyo plazo de reeducación por el trabajo o pena penal no ha expirado o que son sospechosos de delitos ilegales y se encuentran bajo investigación judicial y no se ha obtenido conclusión. se ha alcanzado;

3. La disciplina del partido y las sanciones disciplinarias políticas no han sido levantadas O aquellos que están siendo sometidos a revisión disciplinaria

4. Empleados de las agencias e instituciones gubernamentales originales que han sido; despedido o despedido por el empleador por menos de cinco años

5. Empleados de agencias e instituciones gubernamentales que violaron las regulaciones de Reclutamiento (empleación) de personal que se encuentran en el período de suspensión por motivos disciplinarios;

6. Personal militar activo;

7. Graduados actuales a tiempo completo que no se graduarán en 2015;

8. Personas con otras circunstancias que prohíben el empleo como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

9. Personal de organismos e instituciones gubernamentales durante el período de prueba.

4. Implementación del Reclutamiento

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para este reclutamiento para registrarse, y competirán por los puestos.

(1) Requisitos de inscripción

1. Horario de inscripción: 22 de diciembre de 2014 al 31 de diciembre de 2014 (días hábiles)

2. Método de inscripción: Registrarse en el sitio.

3. Los materiales de registro son los siguientes:

(1) Original y 1 copia de mi cédula de identidad

(2) Mi 1 pulgada reciente; foto de inscripción sin sombrero 2 hojas;

(3) 1 copia del "Formulario de Inscripción" cumplimentado (descárguelo usted mismo e imprímalo en papel A4);

(4) Certificado de graduación , certificado de grado y certificado de práctica, certificado de título profesional (los recién graduados de 2015 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para recién graduados y los requisitos profesionales del puesto solicitado deben ser consistentes con la especialización y la dirección de investigación en el formulario de recomendación de empleo, expediente académico, carnet de estudiante) original y 1 copia.

(5) Los solicitantes de puestos que requieren experiencia laboral (experiencia) deben proporcionar el contrato laboral propio del solicitante y una copia de los datos de la seguridad social pagada por el empleador.

(6) Originales y copias de otros logros académicos representativos (como trabajos académicos, proyectos de investigación científica, etc.), certificados de premios, diversos certificados de empleo, etc. que puedan demostrar su capacidad y desempeño, y otras titulaciones Materiales relacionados.

Los primeros 5 elementos anteriores son materiales necesarios.

(2) Evaluación

1. Hora de evaluación: 10 de enero de 2015, a partir de las 8:30 horas.

2. Lugar de evaluación: Hospital del Sureste de Chongqing

3. Método de evaluación: Entrevista más evaluación profesional. Los contenidos principales incluyen conocimientos profesionales, capacidad práctica, capacidad de comunicación y colaboración, calidad psicológica, fortalezas de la personalidad, motivación para la búsqueda de empleo y compatibilidad con el puesto propuesto, etc. Con base en entrevistas y evaluaciones profesionales, el grupo de examinadores de reclutamiento determinará el personal de examen físico en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de evaluación de mayor a menor en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas para los puestos a contratar. La puntuación de la evaluación vale 100 puntos. Aquellos que no aprueben la evaluación (es decir, aquellos cuyas puntuaciones de evaluación sean inferiores a 60 puntos) no serán considerados personal de examen físico.

Puntuación total = puntuación de evaluación

(3) Examen físico

El examen físico es organizado e implementado por la Comisión de Desarrollo Urbano y Rural de Chongqing. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" promulgadas por el ex Ministerio de Personal (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y el "Aviso de la Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] No. 25 No.) y los requisitos del "Aviso sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos ( Juicio) y el Manual de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), combinado con los requerimientos reales de la industria o cargo.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales a nivel de condado o superior. Si el empleador o el examinado tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de obtener la aprobación. de la Comisión de Desarrollo Urbano y Rural de Chongqing, debe acudir a un hospital designado para un nuevo examen y los resultados del examen físico prevalecerán. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.

Para aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen automáticamente sus calificaciones después de la confirmación, sus vacantes se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con los puntajes de evaluación de los candidatos para el puesto. Una vez que el personal reemplazante pase el examen físico e inspección conforme al reglamento, será determinado como el personal propuesto.

(4) Inspección

Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados por la unidad de reclutamiento y el departamento competente por su desempeño ideológico y político, carácter moral, calidad integral y si es necesario evitar la inspección y revisión de calificaciones. Los candidatos calificados serán identificados como candidatos para el empleo.

Si el solicitante no pasa la inspección o el reexamen de calificación o renuncia automáticamente a la calificación al momento de la confirmación, la vacante no se cubrirá.

(5) Anuncio

Los candidatos calificados se anunciarán en línea en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en los departamentos y unidades de contratación competentes dentro de los 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, especialización, puntaje total de evaluación, puesto propuesto, etc. del personal a contratar.

Si el personal a contratar son recién graduados en 2015, una vez completado el anuncio, la unidad de contratación y el personal a contratar firmarán un contrato de trabajo de graduados (la hora y el lugar se notificarán por separado) .

5. Reclutamiento y tratamiento

Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados o que se haya verificado que no tienen influencia en su empleo, la unidad de reclutamiento expondrá sus opiniones. sobre el empleo propuesto y completar el "Formulario de aprobación de personal de Reclutamiento abierto de las instituciones públicas municipales de Chongqing" y la "Lista de personal que será empleado por las instituciones públicas de Chongqing" se enviarán al departamento superior competente para su revisión y luego se enviarán al Departamento de Recursos Humanos Municipal. Oficina de Recursos y Seguridad Social para su aprobación.

Para el personal que ha sido aprobado para el empleo, el representante legal de la unidad de reclutamiento o su director y el personal contratado deberán estar de acuerdo con las "Medidas de implementación para el sistema de reclutamiento de personal de prueba de las instituciones públicas de Chongqing". (Yu Fu Fa [2003] No. 37) De conformidad con las disposiciones del "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre el envío del "Contrato de empleo de institución pública (modelo)"" (Yu Renfa [2006] No. 68), firme el El "contrato de empleo de una institución pública" con la unidad de contratación para establecer relaciones de personal y mejorar los procedimientos de empleo y la remuneración se ajustará a las reglamentaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados formalmente aquellos que no pasen la evaluación durante o después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo y cuya condición física no cumpla con los requisitos; del puesto será descalificado para el empleo.

Aquellos que se hayan graduado en 2015 y no hayan obtenido un diploma o certificado de grado antes del 31 de julio de 2015, y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y no puedan presentar un certificado de grado académico extranjero emitido por China Study Abroad. Centro de Servicios del Ministerio de Educación, quedará inhabilitado para el empleo.

6. Requisitos disciplinarios

El reclutamiento por evaluación es una forma especial de reclutamiento abierto en instituciones públicas. Las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente en todos los aspectos del proceso de contratación para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones disciplinarias y supervisión de todos los ámbitos de la vida. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación laboral se cancelará y las partes involucradas. responsables de conformidad con las normas pertinentes.

La unidad de contratación es la responsable de interpretar este folleto.

Título original: Folleto de evaluación y contratación de personal técnico y profesional del Hospital del Sureste de Chongqing

Descarga del archivo adjunto:

1. Lista de evaluación y contratación de profesionales del Hospital del Sureste y personal técnico en 2014 .doc

2. Formulario de registro de evaluación y contratación de personal profesional y técnico del Hospital Sureste 2014.doc