Maldecir a la empresa
La empresa A se encuentra entre las diez principales empresas de la ciudad C.
Todos en la ciudad C quieren trabajar en la empresa A. En palabras de la gente de la ciudad C: el salario es alto, los beneficios son buenos y no es necesario trabajar horas extras. Existe la posibilidad de que quién no quiera unirse. Sin embargo, los estándares laborales de la Compañía A no requieren un alto diploma, profesionalismo o experiencia. Sólo hay un requisito: estar dispuesto a que te regañen. Muchas personas no soportan los regaños y no pueden ingresar a la Compañía A incluso si tienen la oportunidad.
La entrevista en otras empresas es una evaluación de habilidades capa por capa, mientras que la entrevista en la Compañía A es una evaluación capa por capa mediante regaños. Todos los que han sido entrevistados saben que al realizar una entrevista en la Empresa A, hay que pasar por al menos cinco niveles de regaño. Cuanto mayor sea el nivel de la entrevista, más niveles de regaño tendrás que pasar.
Los empleados de la empresa A suelen ser regañados en el trabajo. Cada vez que viene una nueva persona a una entrevista, regañarán al entrevistado tanto como sea posible. Para configurar múltiples niveles, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa permite que personas de todos los niveles actúen como gerentes de entrevistas. Desde los limpiadores de la empresa hasta los empleados, pasando por los supervisores jefe y adjunto de cada departamento, y los directores generales jefe y adjunto...
Debido a este método de entrevista, aquellos que postularon con éxito para la empresa A están todos con temperamento excelente y resistencia psicológica extremadamente fuerte. Estos empleados se desarrollan con el desarrollo de la Compañía A. Cuanto más avanzan, más reprimendas reciben y mayor es su posición.
Por supuesto, la empresa A tiene sus razones para seleccionar talentos de esta manera. En palabras originales del CEO en la reunión resumida anual: Nuestra empresa está en la industria de servicios En el entorno de competencia feroz, ¿cómo no se nos puede regañar por reflejar el concepto de servir a los clientes en todo? Los clientes son Dios y los clientes siempre. ven primero. Después de que nos regañaran, los empleados de las empresas que nos eligieron para servirles expresaron sus emociones, se sintieron felices en el trabajo y trabajaron más duro. Cuando la empresa se desarrolle, el jefe de la empresa naturalmente nos elegirá para los servicios. largo plazo.
Así, los empleados que trabajan en la empresa A pueden ser reconocidos por los clientes y ganarse la confianza de sus jefes, pero no pueden ser reconocidos por sus familias. ¿Por qué? Debido a que la gente tiene emociones después de haber sido regañada todo el día en la empresa, cuando llego a casa y no me desahogo frente a mi esposa, mis hijos y mis padres, ¿cómo puedo persistir en la Compañía A si no puedo persistir en la Compañía? R, ¿cómo puedo ganar dinero para mantener a mi familia? Por lo tanto, los familiares de los empleados que trabajan en la Empresa A están preocupados todo el día y no entienden que acaban de ganar un poco más de dinero. ¿Por qué regresan a casa y regañan a sus propios familiares todo el tiempo? Los miembros de la familia que no pueden soportarlo eligen irse en silencio o luchar duramente; los miembros de la familia que pueden soportarlo eligen tolerarlo. La mayoría de los miembros de la familia optan por ser pacientes. ¿Quién puede ganar más dinero en la empresa A? Cuanto más gane, mejor será el nivel de vida de su familia.
Para mejorar la calidad de vida de los empleados, el jefe de la empresa A participó activamente en varios concursos de licitación en la industria para ganar más clientes.
Recientemente, la empresa A y la empresa X ofertaron por el negocio de la empresa F al mismo tiempo. La empresa F es un gran pedazo de grasa. El director general de la empresa A dijo: La empresa F está destinada a ganar, pero sólo si conocemos al enemigo antes de poder ganar todas las batallas. Entonces la Compañía A envió al Sr. S a averiguarlo. Después de investigar un poco, el Sr. S llegó a la conclusión de que a los empleados de la Compañía F les encanta maldecir y, siempre que puedan soportar los regaños, definitivamente darán en el blanco.
El jefe de la empresa A dijo que las personas debían contratarse sin sospechas y las que tenían sospechas no debían utilizarse, por lo que preparó la oferta de acuerdo con la conclusión del Sr. S.
Después de varias discusiones, todos estuvieron de acuerdo en que solo usando un estilo exagerado la Compañía F puede disfrutar de ser regañada. Al final, en los materiales de licitación, las ganancias generadas por el servicio de la empresa a la Empresa F se exageraron diez mil veces; las instalaciones de hardware de la empresa se exageraron diez mil veces; el concepto de servicio de la empresa se exageró diez mil veces...
Como resultado de la licitación, la Compañía X ganó la licitación.
El hecho de que la empresa A no gane la licitación significa que las bonificaciones de fin de año de los empleados de la empresa A se reducirán significativamente. Entonces salieron las malas palabras hacia el Sr. S.
El Sr. S también está muy avergonzado de sí mismo: si hubiera pasado más tiempo buscando precios bajos y hubiera descubierto que a la persona que había elegido la oferta principal de la empresa F le gustaba escuchar pedos fuertes, habría Definitivamente habría ganado la oferta. De lo contrario, con el mismo grado de exageración, ¿por qué habría tenido éxito la oferta principal? Cuando el periodista estaba regañando a los empleados de la empresa X, el empleado X se tiró un pedo ruidosamente y ganó la oferta. ”