¿Cuál es la diferencia entre la contratación de primavera y la contratación de otoño del banco?
El reclutamiento de otoño se realiza generalmente de septiembre a febrero de cada año. Los anuncios de contratación generalmente se publican a mediados de agosto, pero los principales bancos los publicarán en septiembre.
El reclutamiento de primavera es generalmente de marzo a junio de cada año. El tiempo de anuncio suele comenzar en marzo.
Diferencia 2: El número de candidatos es diferente.
En general, hay muchos candidatos para la contratación de otoño y es una buena oportunidad para que los bancos contraten graduados universitarios destacados cada año.
El reclutamiento de primavera generalmente se considera un complemento del reclutamiento de otoño, y el número de solicitantes es relativamente pequeño.
Diferencia tres: diferentes métodos de presentación.
Durante el período de contratación de otoño, muchos bancos celebrarán seminarios en colegios y universidades para atraer talentos. Al mismo tiempo, también pueden registrarse online, pero más a menudo en la presentación.
Por lo general, la contratación de primavera no se realiza o pocos bancos organizan seminarios en el campus. La inscripción suele realizarse en línea.