[Narrativa de vida] Usa acciones para moldear cada día

En el último año, mi viaje ha sido ligero y satisfactorio. En cierto momento, fui iluminado por algunas personas, algunas cosas y un pasaje de palabras, que me dieron dirección, fuerza y ​​me permitieron. para seguir adelante. A menudo pienso en: ¿Quién soy yo? ¿A dónde voy? Mi leyenda personal es que el director Zhang regresó de estudiar en Japón y algunas personas dicen que el director Zhang parece muy poderoso. Quiero decir que todas son leyendas. Soy una madre corriente, la madre del director a los ojos de muchos niños, una camarera para 148 empleados, la fundadora del gran aula de Huirun Stairs y la directora de esta. aula grande. No soy tan alto como todos dicen, solo soy un director y maestro común y corriente, haciendo lo que me gusta en la gran familia de Huirun Ladder todos los días. Cada foto me transporta a través de los días que pasé este semestre y las cálidas historias.

1. La misión me lleva muy lejos

Desde el 1 de julio de 2018 hasta hoy, yo y nosotros llegamos a Qingdao, Zhengzhou, Beijing, Xuchang, Luoyang, Nanjing y otros lugares. 3637 fotografías y 5 cuadernos registran cada detalle de nuestro viaje este año. Llevando a cabo la misión del equipo y la confianza de los líderes del parque y de los líderes de la oficina municipal, debemos aprobar el trabajo de reevaluación del parque de demostración provincial en la provincia de Henan. El equipo y yo nos embarcamos en un camino inusual de crecimiento.

1. Encuentra ese rayo de luz para iluminarte. A menudo pienso en ello por la noche, qué lindo sería si el maestro Guo estuviera aquí, no tengo que ser tan difícil y puedo tener un hombro en el que apoyarme, sería bueno si el director Zhang no estuviera tan ocupado; , y podía hablar conmigo a menudo y darme instrucciones. Soy como un niño que crece en las escaleras. Este año tengo 14 años. He pasado por la inmadurez y la juventud, y he pasado por el período de gateo. Quiero salir del refugio, intentar crecer, aprender a hacerlo. Sea independiente, acéptelo de forma independiente y busque de forma independiente, sea un poco más duro consigo mismo, esfuércese más y definitivamente podrá hacerlo.

El 5 de julio de 2019, el director Li y yo fuimos al jardín de infantes Luoyang Luanchuan Yihe para capacitarnos y estudiar. Durante los tres días de estudio, quedé profundamente impresionado por las ideas y las ideas del director Ji Xiaoning para administrar el jardín de infantes. . Conquistado por la planificación. Salí del jardín de infancia público, recaudé casi 10 millones de yuanes para hacerse cargo del jardín de infancia de Yihe y construí un jardín de infancia con una atmósfera ecológica original según mis propias ideas. En tres años, pasó la evaluación del jardín de infancia de demostración provincial de Henan de 2014. ¿Cómo es? La situación resultó ser que pasó directamente sin inspección. El coraje y las ideas del director para administrar el jardín de infantes, tres días de escuchar, visitar y comunicarse, demostraron la amplitud y estandarización de la gestión del director Ji desde la gestión de archivos, el entorno del jardín de infantes y el plan de estudios. En ese momento, este rayo de luz me iluminó. La reevaluación del parque de manifestación provincial no es sólo para conseguir la placa definitiva, sino que debe ser un nuevo punto de partida.

Durante la pausa del estudio, el director Li y nosotros comenzamos a planificar acciones específicas después de regresar. El 8 de julio llegamos a casa e inmediatamente comenzamos a convocar al equipo de directores de jardines para interpretar cuidadosamente las "Reglas de aceptación y evaluación de jardines de demostración provinciales de Henan" nuevamente y compartir e intercambiar los archivos y fotografías de creación ambiental que tomamos. Durante la semana siguiente, el equipo superior trabajó horas extras día y noche para iniciar las operaciones. Véalo, hágalo y avance hacia los resultados que queremos.

2. Ver la luz mientras busco

Cada vez que aprendo a buscar, es como un pedazo de alimento espiritual, que nutre constantemente mis pensamientos y mis fuerzas para seguir adelante. Desde Kindergarten Teacher Pocket, Kindergarten Education Guide, Principal Toutiao, Dangdang.com, Preschool Education Network y otras plataformas, busqué y busqué información relevante sobre cursos, actividades, formación de equipos y creación ambiental. Actividades "Recopilación de libros ilustrados para promover el crecimiento" Los padres ingresan al jardín de infantes para observar, sala de noticias en vivo, "Los cursos temáticos del jardín de infantes florecen, llenos de ganancias", "Ingreso a los cursos temáticos del jardín de infantes", "Colocar inteligentemente los materiales de las esquinas en la clase, enfocándose en juegos felices para niños", " "Aprendizaje autónomo de juegos felices", "Devolución de juegos a los niños en áreas de juego al aire libre", etc., mientras aprende, piense en cómo integrarse orgánicamente con nuestras actividades actuales: El 26 de noviembre de 2019, mientras aprende , Sentí que "Juegos de ritmo, juega maravillosamente" 》 Tengo la necesidad de ir a la clase alta para interactuar con los niños y luego llevar a los maestros a realizar una enseñanza e investigación en grupo. Después del desayuno, entré a la clase de último año e interactué con los niños, jugando a apilar vasos con música. Por primera vez, lo pasaron según el ritmo y los niños se divirtieron mucho. Ajustando la estrategia comenzó con la acción más simple. de tomar y pasar. Poco a poco se van adaptando al ritmo y los niños se lo pasan genial jugando.

El aprendizaje se inició en la plataforma el 27 de noviembre y los grupos de docencia y de investigación de todos los niveles realizaron presentaciones el domingo 1 de diciembre. Los profesores también se lo pasaron genial. En ese momento sentí profundamente que la felicidad de los profesores proviene de la verdadera conexión con los niños. El aula es nuestro principal campo de batalla. Mantén esa intención original, mantén el amor en tu corazón, cultiva y crea.

2. El equipo me da fuerza y ​​favorece mi crecimiento.

Dame un equipo, ¿cómo lo construiré? Este problema me ha preocupado durante mucho tiempo. Hace dos años, el profesor Guo me empujó a ocupar el puesto de director administrativo. Hoy, el equipo me empujó a ocupar el puesto de "director general". la capacidad del equipo para avanzar y el desarrollo de la responsabilidad y la misión. Mis colegas más cercanos, el director Li y el director Gao, me dijeron: "No importa si lo piensas o no, es necesario, nunca olvidaré la escena en la que trabajamos juntos para mejorar, revisar y presentar un informe". material una y otra vez. Siempre me acompañarás. ¿Qué es el apoyo? El apoyo es compañerismo y acción.

(1) Cómo construir un equipo fuerte

1. Crear una cultura y atmósfera de equipo armoniosa y positiva

2. Gestión, operación y sistema salarial perfectos. (sistema, mecanismo, lista)

3. Cursos ricos, enseñanza e investigación científica significativas y gestión de un jardín de infancia de alta calidad.

4. Establecer un hogar y una comunidad de aprendizaje***

8 de diciembre de 2019 a las 22:12 "Mis pensamientos"

Pensamientos:

1. ¿Cómo ayudar a los nuevos empleados a mejorar rápidamente sus capacidades?

2. ¿Cómo mejorar la estabilidad de los antiguos empleados y animar a los nuevos?

3. ¿Cómo promocionar a los mandos medios y superiores?

Vi un pasaje así en un libro que me hizo pensar: es difícil reclutar gente nueva, hay una gran pérdida de gente mayor, los mandos intermedios están inactivos, el equipo no está cohesionado, y la gerencia no tiene ni idea. Este es exactamente el problema al que se enfrentan muchos jardines de infancia. De hecho, la gestión de los jardines de infancia es gestionar a las personas y cómo cultivar los talentos es la clave.

Crear una sensación de crisis - institucionalizar planes de crecimiento - incorporar el cultivo de talentos en la gestión y evaluación de objetivos - establecer mecanismos y estrategias de tutoría - dejar que los talentos experimenten suficientes dificultades. Las personas sólo pueden elegir pero no pueden cambiar; si es difícil llevar un negocio es porque has elegido a la persona equivocada.

El mayor error de los líderes: les gusta reclutar personas que les agradan, en lugar de seleccionar personas que se amen a sí mismas y a la plataforma, les gusta reclutar personas y luego educarlas, pero no les gusta hacerlo con cuidado; seleccione personas que tengan el mismo sentido de misión. Cuando una persona realmente quiere cambiar, nada puede detener su creencia.

(2) Tú, ella y yo en el equipo somos la fuerza impulsora de mi crecimiento

Fan Yanan, director del parque del condado de Xiangcheng: En la tarde del 8 de septiembre, todos Los maestros tuvieron una reunión. Hong, aguantaste hasta el final del evento antes de ir al hospital a dar a luz. El bebé tenía solo un mes y tomaste la iniciativa de regresar al jardín de infantes para ir a trabajar. La fuerza te hizo tan fuerte. Eres mi modelo a seguir y estoy orgulloso de ti.

Li Huishan, subdirector de Groenlandia: Después de 14 años de caminar juntos, nos hemos restringido mutuamente y hemos logrado el éxito mutuo. Ya hemos formado un entendimiento tácito en nuestro trabajo. La colisión de ideas todos los días es el factor clave que nos permite superarnos este año. Nos tratamos con sinceridad y tomamos la iniciativa para ocupar nuestros puestos. Tu perseverancia y estudio son un ejemplo del que puedo aprender. Juntos, vuestra tranquilidad y estabilidad me dicen que pase lo que pase, no seas impaciente y mantente despierto en todo momento.

Maestro Guo: Eres como una lámpara brillante que me ilumina todo el tiempo. Es tu confianza la que me da la fuerza para seguir adelante. Cada vez que vuelvas me iluminarás la mente. La última vez que volviste a hablar me di cuenta de que debía ser más valiente al hacer las cosas y pensar más en todo (voz de la infancia);

Director Zhang: Solía ​​​​estar muy infeliz. Entiendo por qué cada reunión es tan lenta ¿No podemos organizarlo todo de una vez y hacerlo? Para acortar el nivel cognitivo contigo, intenté escuchar contenido en la aplicación que nunca antes había querido escuchar. Poco a poco me di cuenta de que el contenido que dijiste no era inútil, pero mi propia cognición era demasiado superficial. . Cuando hablamos la semana pasada, me dijiste que la cognición de las personas seguirá mejorando con el conocimiento y la experiencia. Al principio, todos juzgarán a las personas y las cosas según sus preferencias personales, y gradualmente progresará hasta el punto en que no habrá nada bueno ni malo. , solo pros y contras. Todavía necesito seguir entendiendo esto.

3. Mejorar el sistema curricular y crear cursos de jardín de infantes con características locales.

El rico sistema curricular nutre a los niños y les permite desarrollarse aquí de manera saludable, libre y armoniosa. Basándonos en los pensamientos y conceptos educativos de Montessori, combinamos orgánicamente actividades de juegos regionales con el trabajo Montessori, mejoramos constantemente el llenado de los materiales de actividades y dejamos las huellas de los juegos de los niños en interiores y exteriores en todas partes. Las actividades de alfarería se han convertido en una actividad de huerta característica local. A través de la enseñanza y la investigación, inspecciones de clases, observaciones del área de clase, aprendizaje, interacción, implementación y un año de caminata cada semana, vi que las aulas se enriquecían gradualmente, los ojos de los niños brillaban y los maestros también compartían y compartían alta calidad. a través de cursos mensuales se enriquecen gradualmente demostraciones en clase, selecciones de trabajos nacionales, intercambio de aulas modelo y evaluaciones mensuales de habilidades básicas.

4. Crear una comunidad de hogar y aprendizaje

Gracias a los niños, nos reunimos con todos los padres en el espacio verde y continuamos liderando y creciendo juntos cada semestre. Detrás de cada niño prometedor hay un par de padres atentos; hay padres que trabajan duro para apoyarlos; ningún libro en el mundo puede compararse con el libro de los padres, que los niños leen e imitan todos los días. Si quieres que el mundo de tus hijos sea brillante, los padres primero deben proporcionarles luz.

La educación es un proceso largo. La educación familiar nutre silenciosamente la mente del niño todos los días, lo acompaña cuidadosamente y observa atentamente. Cada etapa tiene diferentes enfoques. escuela secundaria - calidad del aprendizaje, universidad - rendimiento académico, graduación - elija sabiamente. Disfruta la alegría de crecer con tus hijos. La maravillosa vida de las vacaciones de invierno está por comenzar, brinde a sus hijos unas relajantes vacaciones de invierno.

Bi Shumin dijo: “Es mejor esperar a que los demás te amen que trabajar duro para amarte a ti mismo. Lo más importante para las personas es reconocerse a sí mismas y esforzarse por ser la mejor versión de sí mismas. " Agradezco cada encuentro en mi vida. Agradezco a mi familia y amigos que me han iluminado este año. En 2020, usaré mis acciones para dar forma a cada día.