¿Se les paga a los camareros de los restaurantes durante el período de prueba?

Durante el período de prueba, mientras el empleado proporcione trabajo al empleador, el empleador deberá pagar su salario. Si el empleador se niega a pagar su salario, el empleado podrá solicitar arbitraje laboral. para pagar salarios no pagados.

Cómo solicitar un arbitraje laboral:

1. Vaya al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de la información del registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro); en Pekín).

2. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje registrará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para presentar pruebas y un período para que la otra parte responda y luego una audiencia judicial; se llevará a cabo, y luego las dos partes serán mediadas. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo, el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; el empleado puede demandar ante el tribunal;

3. Durante la solicitud de arbitraje laboral, el empleado no se retrasará en ir a trabajar a la nueva unidad.

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.