¿Qué métodos se utilizan para reclutar trabajadores en las obras de construcción cercanas?
Método 1: Presentación de conocidos
Este método de encontrar trabajo es la forma más común para que los trabajadores migrantes encuentren trabajo. Generalmente, quien tenga un trabajo y necesite a alguien será notificado. Los conocidos que me rodean salen a trabajar juntos. Los trabajos que se encuentran de esta manera generalmente son los preferidos por los compañeros de trabajo. Saben dónde reclutar personas y dónde los salarios son más altos. Tú me ayudas y yo te ayudaré. la palabra entre conocidos. La información laboral es relativamente más confiable. Pero también hay desventajas y ciertas restricciones. Si los conocidos no tienen trabajo, los trabajadores que encuentran trabajo a través de este método sólo pueden esperar.
Ruta 2: Mercado laboral tradicional
El mercado laboral de talentos en cada ciudad también es una forma de encontrar trabajo, pero para la mayoría de los trabajadores migrantes, puede que no sea posible encontrar un trabajo a través de este canal En términos generales, los trabajos en el mercado de talentos se basan en requisitos académicos. Hay relativamente pocos puestos adecuados para los trabajadores migrantes. A medida que pasa el tiempo, los trabajadores migrantes tendrán menos amigos. en el mercado laboral de talentos. El editor recuerda a los trabajadores con habilidades que intenten buscar aquí. Puede haber un trabajo bien remunerado adecuado para usted.
Ruta tres: plataforma de contratación
La mayoría de los jóvenes utilizan plataformas de contratación para encontrar trabajo, porque la mayoría de ellos son talentos altamente formados y la búsqueda de empleo en línea es muy común. Hoy en día, existen bastantes plataformas de contratación en línea para trabajadores migrantes en las obras de construcción. Según las características de los trabajadores de la construcción y los trabajadores migrantes, es como trabajar en una obra de construcción. Tu trabajo favorito en casa sin salir de casa, solucionando eficazmente el problema de los trabajadores que tienen dificultades para encontrar trabajo. Los jefes de las obras de construcción también publicarán información de contratación en la plataforma todos los días para conectar perfectamente a los trabajadores y las obras de construcción.
Ruta 4: Lugar de reunión de trabajadores
Este lugar de reunión de trabajadores no está tan estandarizado y administrado como el mercado de talentos. En cambio, los trabajadores se reúnen espontáneamente en algunas intersecciones o debajo de los viaductos y esperan. Hay una gran cantidad de trabajadores, generalmente trabajadores ocasionales. Este tipo de método de trabajo en espera parece muy "fácil" y simple, pero no genera dinero. Solo se puede esperar pasivamente a que el jefe encuentre trabajadores todos los días. , y luego ve y hazlo si los tienes. Sigue esperando el correcto. Cuando se trabaja en un sitio de construcción, el editor no recomienda este método a los trabajadores.
Método 5: Toma la iniciativa de preguntar
El editor de Work Lala cree que este es el método más estúpido entre los 5 métodos. No es tan bueno como que lo presente un conocido y. Solicitar trabajo de manera proactiva. Los trabajadores deben salir y averiguar dónde están reclutando trabajadores y dónde hay trabajos adecuados para ellos. Pero si no lo descubren, solo pueden seguir preguntando. Obtener información laboral es demasiado cerrado. limitado, la eficiencia es extremadamente baja y el dinero ganado es lamentable.