Compartir temas y tipos de preguntas del examen de contratación bancaria

Temas del examen de contratación bancaria y tipos de preguntas

Temas de prueba:

Los temas del examen escrito bancario generalmente incluyen prueba de capacidad profesional administrativa, inglés, conocimiento integral y prueba de personalidad, El conocimiento integral también incluye conocimientos relacionados con la economía, las finanzas, la contabilidad y la informática.

Distribución de preguntas de prueba escrita:

1. El Inventario de perfil de empleabilidad (EPI) es un producto de evaluación que evalúa las cualidades laborales básicas de los evaluadores. razonamiento y otras habilidades básicas para predecir su desempeño laboral futuro. Generalmente se divide en siete módulos: Los módulos requeridos para los principales bancos (incluido Jiangsu Rural Commercial Bank) son: comprensión verbal, operaciones numéricas, razonamiento lógico, estrategias de pensamiento y análisis de datos.

2. Prueba de capacidad integral

Introducción a los tipos de preguntas: las preguntas de la prueba de capacidad integral para la contratación en el campus bancario son generalmente preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple, y generalmente hay menos preguntas verdaderas. -preguntas falsas.

Contenido del examen: en el examen de contratación bancaria, la parte de la prueba de capacidad integral de cada banco tiene un contenido de examen diferente, pero la mayor parte del contenido del examen incluye las siguientes partes: asuntos de actualidad, conocimientos bancarios, finanzas (finanzas y banca comercial), economía, contabilidad (incluida la gestión financiera), derecho, gestión (incluido el marketing), conocimiento de redes informáticas, sentido común, etc.

(1) Asuntos actuales y política: esta es una prueba obligatoria en cada reclutamiento en el campus bancario cada año.

(2) Derecho: los conocimientos jurídicos también son un tipo de pregunta obligatorio cada año en los exámenes de contratación bancaria, el derecho generalmente implica de 5 a 10 preguntas. Los principales puntos de prueba son: "Derecho civil", "Derecho de sociedades", "Derecho de banca comercial", "Derecho de contratos" y "Derecho penal".

(3) Conocimiento del negocio bancario: es la introducción relevante al banco de contratación, las noticias de actualidad bancaria y el conocimiento del negocio bancario es diferente, y las principales noticias y eventos de actualidad; También se comprobarán los hechos ocurridos en el banco durante el último año.

(4) Conocimiento financiero básico: esta parte es el foco del examen anual y el foco de este libro de texto es finanzas (dinero y banca), negocios y operaciones de banca comercial, etc.

(5) Economía: microeconomía y macroeconomía. Esta parte es también el foco del examen anual. En años anteriores, cuando había preguntas subjetivas, la macroeconomía representaba puntuaciones muy altas. En los exámenes de contratación del campus bancario de los últimos años, se han puesto a prueba muchos puntos de conocimiento puramente económicos y, por lo general, hay entre 15 y 20 preguntas.

(6) Contabilidad financiera: hay relativamente poco contenido examinado en los exámenes anuales de reclutamiento del campus bancario. Algunos bancos ni siquiera examinan el contenido de contabilidad. Si se realiza el examen de contabilidad financiera, el número de preguntas no será suficiente. exceder de 10.

(7) Conocimiento de redes informáticas: el contenido del examen generalmente no implica un conocimiento profesional informático demasiado profundo. Evaluará el conocimiento de software y hardware de computadora, el conocimiento de comercio electrónico y el conocimiento de equipos electrónicos asistidos por computadora. El número de preguntas de la prueba de conocimientos informáticos para el examen de contratación de cada banco es diferente, generalmente de 3 a 5 preguntas, todas ellas de sentido común

(8) Gestión (incluido el marketing): no es el foco de la Exámenes de reclutamiento en el campus de los principales bancos todos los años, incluso si hay como máximo de 5 a 10 preguntas en la prueba, los puntos de conocimiento evaluados son relativamente simples.

3. Inglés

La parte en inglés de la prueba de reclutamiento del campus del banco es similar al TOEIC. Las preguntas del examen TOEIC se recopilan de todos los países del mundo donde se utiliza el inglés. Entorno de trabajo, desarrollado a partir de muestras de lenguaje hablado y escrito, el contenido del examen TOEIC cubre una amplia gama de actividades comerciales cotidianas. Las preguntas comunes de la prueba en la parte de inglés del examen de contratación del campus del banco incluyen completar oraciones, completar ensayos y comprensión de lectura.

1. Completa las oraciones: (Pregunta de opción única) involucra algo de gramática, estructura de la oración, significado de las palabras, tiempo y uso de pronombres.

2. Complete los espacios en blanco con artículos breves: los tipos de artículos incluyen correos electrónicos, cartas, noticias, etc.

3. Comprensión lectora: En el examen TOEIC suelen aparecer vocabulario o artículos relacionados con la economía, así como correos electrónicos comerciales y géneros publicitarios, básicamente avisos, cartas, anuncios, etc. Generalmente (TOEIC) artículo simple o doble, cada artículo tiene al menos de 2 a 5 preguntas.

(Nivel 6/Examen de ingreso de posgrado) es relativamente largo; cada artículo tiene alrededor de 5 preguntas. Los puntos principales de la prueba son: preguntas temáticas, preguntas detalladas, preguntas de inferencia, preguntas de actitud y preguntas de adivinación de palabras.

4. Prueba de personalidad y prueba de capacidad cognitiva

En el examen de reclutamiento del campus del banco, además de centrarse en inglés, EPI y pruebas integrales de capacidad, la prueba por computadora también puede realizarse. Estará al principio y al final. También habrá pruebas de personalidad o pruebas de capacidad cognitiva.

1) Prueba de personalidad: el contenido de la prueba generalmente es Saville ConsultingWave (Evaluación de estilo de comportamiento de personalidad y lugar de trabajo) es un producto de evaluación de personalidad desarrollado por Saville Consulting UK Ltd., un proveedor de contenido de evaluación de renombre mundial; Evalúa exhaustivamente las características y tendencias de un individuo en cinco aspectos: personalidad, talento, motivación, características de competencia y cultura corporativa y adaptación al entorno, prediciendo así el estilo de comportamiento de un individuo en el lugar de trabajo.

Cabe señalar que la parte de la prueba de personalidad generalmente no cuenta, pero el informe de la prueba de personalidad de cada persona se enviará a la unidad de reclutamiento como referencia.

2) Prueba de capacidad cognitiva: el contenido general de la prueba son las cuatro dimensiones de la prueba de percepción espacial y capacidad de memoria, procesamiento aproximado, procesamiento fino y memoria de seguimiento dinámica. El tiempo del examen es de 20 minutos.

Cabe destacar que la prueba de capacidad cognitiva se puntúa en la contratación en el campus, normalmente con 10 puntos.

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