Desventajas del sistema de trabajo 996
JD.com, una subsidiaria de JD Cloud, implementó recientemente el sistema de trabajo 996 (el horario de trabajo es de 9 a. m. a 9 a. m., seis días a la semana). En septiembre reciente, 58 Ganji Group también implementó el sistema de trabajo 996. Entonces, ¿el sistema de trabajo 996 es algo bueno o malo? Analicemos los pros y los contras del sistema de trabajo 996. Todos son bienvenidos a discutirlo juntos.
El sistema de trabajo del 996 es de 9 a 21 horas, trabajando 6 días a la semana sin ningún tipo de subsidio. La empresa exige a los empleados que trabajen horas extras de acuerdo con el "sistema de trabajo 996" y no ofrece ninguna compensación, incluidas las horas extras de comidas y ningún subsidio de taxi por la noche.
Recientemente, JD Cloud, una subsidiaria de JD.com, también ha implementado el "sistema de trabajo 996" (el horario de trabajo es de 9 a. m. a 9 a. m., seis días a la semana). No hace mucho, 58 Market Group también implementó en septiembre el sistema de trabajo 996.
En circunstancias tan realistas, el trabajo de los empleados de las empresas de Internet no parece ser tan bueno como se imagina, sino que está empeorando cada vez más. De hecho, este no es el caso sólo de estas grandes empresas o grupos cotizados, sino también de muchas pequeñas y medianas empresas y startups. Incluso si no se implementa el "sistema de trabajo 996", muchas empresas aún necesitan trabajar horas extras para completar la carga de trabajo semanal. Especialmente para las empresas emergentes, trabajar horas extras es algo común.
¿Por qué las empresas implementan un sistema de trabajo 996 para romper este llamado equilibrio tradicional? La razón fundamental radica en la feroz competencia que existe actualmente en el campo de Internet.
Cuando hay competencia, hay ansiedad. La mayor ansiedad es la homogeneidad del producto. Sólo un número muy pequeño de empresas de Internet ha establecido barreras a la competencia a través de la innovación, mientras que la gran mayoría todavía depende del capital, la mano de obra y la expansión de canales para construir rápidamente una escala de mercado. Por lo tanto, la innovación continua en los modelos de negocio ha resultado en una tecnología e innovación subyacentes débiles. Por lo tanto, en este caso, la carga de trabajo será cada vez mayor y una cultura de horas extras es esencial.
Las estadísticas muestran que la enorme intensidad y presión del trabajo provocan cada año 600.000 muertes por exceso de trabajo en nuestro país. Entre ellos, los sectores de TI e Internet son los más afectados por la "muerte por exceso de trabajo". Lo que merece más atención es que las investigaciones han descubierto que el número de personas que mueren por exceso de trabajo en mi país muestra una tendencia cada vez más evidente a rejuvenecer.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y el Reglamento sobre Jornada Laboral de los Empleados (*Orden No. 174), mi país actualmente implementa un sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Las empresas que tengan las condiciones deberían implementar un sistema de horario de trabajo estándar. Si algunas empresas no pueden implementar el sistema estándar de horas de trabajo debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción, deben asegurarse de que los empleados no trabajen más de 8 horas al día, 40 horas a la semana y tengan al menos un día libre a la semana.
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Si un empleador que implementa el sistema de jornada laboral estándar dispone que sus empleados extiendan su jornada laboral, deberá pagar no menos del 150% del salario; si dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso y no puede concertar tiempo libre compensatorio, deberá hacerlo; pagar no menos del 200% del salario % de la remuneración laboral; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, la remuneración laboral se pagará no menos del 300% del salario.
Como empresa que cotiza en bolsa, si 58.com adopta el sistema de trabajo 996, no pagará a los trabajadores el correspondiente pago de horas extras ni tomará tiempo libre. El comportamiento de las empresas no puede ser supervisado por los departamentos gubernamentales pertinentes. Debido a que el riesgo de ser castigado por violar la ley es bajo, más empresas seguirán su ejemplo.
Resumen: El 996, como sistema de trabajo, debe tener en cuenta los atributos básicos de las personas. Si el trabajo afecta las necesidades de descanso, entretenimiento y relajación de las personas, y no tiene en cuenta la familia, la vida, las personas. y estudiar las necesidades, implementar No tiene sentido. Si ganan más dinero a tiempo pero ignoran las necesidades de supervivencia de los trabajadores comunes, estas empresas también serán eliminadas.
Todos entendemos que trabajar horas extras es para completar las tareas de la empresa, pero trabajar horas extras no necesariamente contribuye al progreso de las tareas.
En una empresa de software, siempre hay un trabajo interminable: es necesario implementar demasiadas funciones nuevas y corregir demasiados errores. A veces no puedes resolver el trabajo pendiente rápidamente, no escribes suficiente código y dedicas demasiado tiempo a un error que parece no tener solución. Peor aún, pierdes el tiempo en reuniones desenfocadas en lugar de esforzarte.
Cuando las cosas se ponen bastante mal, tendrás que trabajar horas extras para mantener el ritmo.
Entonces descubrirás que todo el mundo espera que respondas correos electrónicos de vez en cuando, incluso si no es nada urgente. Estás agotado, pero tu carga de trabajo no ha disminuido en absoluto.
¿Por qué trabajar horas extras no puede mejorar esta situación? Porque trabajar horas extras reducirá la eficiencia de su trabajo y también fomentará el estilo de gestión incorrecto de su jefe. Reducir la jornada laboral tiene el efecto contrario.
Trabajar cuando estás cansado reducirá tu productividad. Pasas cada vez más tiempo resolviendo problemas y pronto te das cuenta de que estás perdiendo el tiempo. Continuar trabajando muchas horas dificultará la concentración, ya que se agotará rápidamente.
Largas jornadas laborales: "Se supone que debo salir del trabajo a las 5, pero tengo que terminar esto e intentarlo de nuevo". Te dices esto a ti mismo. Pero, por puro cansancio, te llevó tres horas darte cuenta. Cuando llegas al trabajo al día siguiente, estás exhausto y no puedes concentrarte.
Horas de trabajo cortas: "Ya son las cinco en punto. Realmente espero que este problema se pueda resolver, pero continuaremos mañana por la mañana. Al día siguiente, te sientes renovado y solo te tomó diez minutos resolver el problema". resuelto
Trabajar durante muchas horas puede generar malos hábitos de programación: empezarás a pensar que la solución al problema es obligarte a terminar el trabajo. Sin embargo, la programación es una especie de automatización. estructura creada para reducir el trabajo. Si puede encontrar una mejor manera de implementar la API, o descubre que una función no es necesaria, a menudo puede ahorrar mucho tiempo.
Suponga que su jefe se la proporciona. una tarea que debe entregarse en dos semanas, pero estima que tardará al menos tres semanas en completarse.
Mucho tiempo: "Esta tarea debe entregarse en dos semanas, pero creo que necesitaré 120 horas. " Sólo se puede hacer por las tardes y los fines de semana". Como resultado, estás completamente agotado y lo más probable es que no puedas entregar a tiempo.
Trabajo con poca antelación: "Es demasiado mucho trabajo para un plazo de dos semanas. ¿Cómo podemos reducir la carga de trabajo? Déjame pensarlo durante unas horas."
Poco tiempo: "Si refactorizo, puedo terminar el 80% del trabajo en una semana y el cliente debería estar feliz de esperar a que lo haga. terminar el resto Trabajo. Incluso si subestimé la carga de trabajo, todavía tenía una semana para terminarlo".
Si tu respuesta ante cualquier problema es trabajar horas extras, en realidad estás promoviendo malas prácticas de gestión. Muestra a tu jefe con acciones en las que su tiempo no es valioso y que no es necesario priorizar.
Larga duración: si su jefe no está seguro de si debe asistir a la reunión, puede que se diga a sí mismo: "Podría ser una Hora perdida, pero la recuperarán de todos modos. Si no puede decidir qué característica debe implementarse, le dará ambas.
Jornadas laborales cortas: Tu tiempo se convierte en un recurso escaso y se vuelve más valioso. Si sus gerentes tienen sentido común, se ignorarán las reuniones sin importancia y se priorizarán las funciones importantes.
La semana laboral corta significa cosas diferentes para diferentes personas. Un programador que trabaja en una startup trabaja de 40 a 45 horas a la semana. Todos los demás trabajan más horas que ella, pero ese es su límite personal. Trabajo 35 horas a la semana.
Cualquiera que sea su mejor momento, debe articular claramente sus límites de productividad y luego respetarlos. Dígale a su gerente: "Si no me incendio, sólo trabajaré 40 horas a la semana". Una vez que indiques tu horario de trabajo, debes cumplir con la regla de no responder correos electrónicos fuera del horario laboral y no aceptar trabajar más que un poco los fines de semana.
Luego, deberás demostrar tu productividad (eficiencia) y asegurarte de trabajar con total concentración durante las horas de trabajo. Pasar horas jugando no te garantiza un buen trabajo en horario laboral.
Por supuesto, para algunas empresas, estas son una quimera. Si la gestión de la empresa es pésima, o la cultura de horas extras de la empresa hace que sea inaceptable que usted trabaje 40 horas, entonces debería considerar cambiar de trabajo. Durante la entrevista, trate de comprender la cultura y las estrategias de gestión de la empresa. ¿La gente generalmente trabaja muchas o pocas horas? ¿Las horas de trabajo son siempre ajustadas y los productos siempre se entregan a tiempo?
¿Preferirías ver el sol naciente en la ciudad, o las calles desiertas a las 4:30 de la mañana? Eso sí, si llueve y no hay sol ese día, no cuenta.