Proceso de evaluación de títulos profesionales del sistema OA, reconocimiento del desempeño laboral y capacidades de los empleados

Para estimular la motivación de los empleados, la empresa ha desarrollado un sistema de "evaluación de títulos profesionales", por ejemplo, si un empleado común y corriente que acaba de incorporarse al puesto es ascendido a vendedor destacado debido a su desempeño. En un negocio excepcional, un título profesional de este tipo es sin duda un buen indicador del desempeño y la capacidad laboral del empleado.

El surgimiento del sistema OA, a través del proceso de “evaluación de títulos profesionales”, permite una macro gestión del desempeño laboral de cada empleado, permitiendo a las empresas conocer la dinámica laboral de sus empleados y aprovechar sus talentos. Entonces, ¿cómo se implementa el proceso de evaluación de títulos profesionales en el sistema OA? El siguiente es un caso del sistema OA de Tiansheng Chuangxiang:

1. Agregar método

Abra la función "Gestión de personal" del sistema OA, haga clic en el módulo "Evaluación de título profesional". , e ingrese " "Agregar nueva información", seleccione el empleado de la unidad relevante, personalice el número de serie, seleccione el aprobador y el método de adquisición para la evaluación del título profesional del empleado, ingrese el título de adquisición, hora de declaración, hora de adquisición, próxima solicitud de título profesional , próxima hora de solicitud, después de ingresar el puesto de empleo, la unidad de empleo, la hora de inicio del empleo, la hora de finalización del empleo y los detalles de la evaluación, haga clic en "Guardar y regresar".

2. Métodos de consulta

Haga clic para abrir la lista del módulo "Desarrollo de títulos profesionales" Se proporcionan más métodos de consulta encima de la lista. Haga clic en "Cambiar a más consultas" e ingrese cualquier información. en el cuadro en blanco se puede "consultar".