¿Cómo se debe pagar la comisión a los empleados de las tiendas de teléfonos móviles?

En primer lugar, según el volumen de ventas, el volumen de ventas es igual al importe real recibido (también llamado beneficio bruto). Si hay devoluciones, es necesario compensar el volumen de ventas; la comisión se calcula en función de la diferencia en la ganancia bruta, pero evita que el vendedor se especialice nuevamente en vender productos de teléfonos móviles con alta ganancia bruta, se calcula en función de la calidad del servicio, el número de invitados, la tasa de devolución y los años de servicio en la empresa. etc.;

Sistema salarial de comisiones: también conocido como "sistema de salario dividido" o "sistema de salario compartido", es una forma de extraer el salario total en función de una determinada proporción de los ingresos por ventas o el beneficio neto de la empresa. y luego calcular y distribuir los salarios en función del nivel técnico del empleado y la carga de trabajo real.

Tres elementos:

1. Determinar los indicadores de comisión apropiados;

2. Determinar los métodos de comisión apropiados, incluyendo principalmente la comisión total y el exceso. La comisión completa significa que todos los salarios de los empleados fluctúan con la rotación, y ya no hay un exceso de comisión, lo que significa que se retiene el salario básico y se especifica la rotación a completar en consecuencia, y se retira la parte sobrecompletada; de acuerdo con una cierta proporción de salarios, a partir de la implementación de la comisión Los salarios se dividen en niveles, incluyendo comisión individual y comisión colectiva

3 Determine una proporción de comisión razonable: hay dos proporciones: proporción de comisión fija; y tasa de comisión progresiva o regresiva.

Forma específica:

1. Exceso de comisión. Deduzca una parte del salario básico o reténgalo como salario fijo y estipule las ventas o ganancias que deben completarse en consecuencia. La parte sobrecumplida se cobrará como salario de comisión de acuerdo con una determinada proporción. La fórmula de cálculo es:

Ingresos de los empleados = salario básico + exceso de ingresos × índice de comisiones

2. El salario básico fijo se cancela y los ingresos del empleado fluctúan completamente con la cantidad de ganancias o ingresos por ventas.

Ingresos de los empleados = beneficio o ingresos por ventas × índice de comisiones