¿Qué institución de formación en pruebas de software en Chengdu es mejor?
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Dado que las pruebas de software comenzaron relativamente tarde en nuestro país, los talentos en pruebas de software no necesitan acumular experiencia en pequeñas empresas para obtener pases de entrada a empresas reconocidas. y su punto de partida para trabajar es superior al de otras profesiones similares. El salario mensual inicial de los probadores de software que acaban de ingresar a la industria es de alrededor de 7.000 a 15.000 yuanes, y el salario promedio es de más de 8.000 por mes. Con el enriquecimiento de la experiencia laboral y la mejora de las habilidades, este salario se debe a la particularidad. del trabajo. Los probadores no solo necesitan estar familiarizados con Se prueba la calidad del software, sino que también están involucrados el establecimiento, la gestión, la preventa y la posventa del proyecto de software. Sentando así las bases para su desarrollo diversificado. Debido a la particularidad de su trabajo, los testers de software deben tener elementos de personalidad como seriedad, paciencia, meticulosidad y sensibilidad. La proporción de testers de software en muchas empresas de TI está cada vez más equilibrada entre hombres y mujeres, e incluso hay casos en que son mujeres. los empleados se han convertido en la corriente principal.
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