¿Qué procedimientos debo seguir si quiero abrir una clase de capacitación CNC?
Aviso sobre la emisión de las "Medidas provisionales para la gestión de instituciones privadas de formación profesional en la provincia de Hubei" a las oficinas de trabajo y seguridad social de las ciudades, estados, municipios directamente dependientes del gobierno central y áreas forestales , unidades centrales relevantes en Hubei y unidades provinciales relevantes: ahora se le han emitido las "Medidas provisionales para la gestión de instituciones privadas de formación profesional en la provincia de Hubei", impleméntelas concienzudamente. Si surge alguna situación o problema durante la implementación, informe oportunamente a la Oficina de Capacitación del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social. Adjunto: Medidas provisionales para la gestión de instituciones privadas de formación profesional de la provincia de Hubei Medidas provisionales para la gestión de instituciones privadas de formación profesional de la provincia de Hubei el 31 de mayo de 2004 por el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Hubei Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 es fortalecer el fortalecimiento de nuestra provincia. La gestión de las instituciones privadas de formación profesional protegerá eficazmente los derechos e intereses legítimos de los organizadores y aprendices, estandarizará el orden de funcionamiento de las escuelas, mejorará la calidad de la formación y promoverá el sano desarrollo de la formación profesional privada. instituciones Con el fin de fortalecer la gestión de las instituciones privadas de formación profesional en nuestra provincia, de acuerdo con la Ley de Promoción de la "Educación Privada de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Promoción de la Educación Privada") y el "Reglamento de Implementación". de la Ley de Promoción de la Educación Privada de la República Popular China" (en adelante, el "Reglamento de Implementación"), estas medidas se formulan en base a las condiciones reales de nuestra provincia. Artículo 2 El término "instituciones privadas de formación profesional", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a organizaciones sociales o personas distintas de las instituciones estatales que utilizan fondos financieros no estatales para proporcionar formación profesional, formación de nivel de habilidades, formación laboral y laboral, etc. centrándose en las habilidades vocacionales para la sociedad. Instituciones de educación y formación para la formación adaptativa. Artículo 3 La formación profesional privada es una empresa de bienestar público y una parte integral de la educación socialista. Debe implementar la política de estímulo activo, apoyo firme, orientación correcta y gestión legal. Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior serán responsables de la gestión de las instituciones privadas de formación profesional dentro del ámbito de sus funciones de conformidad con estas Medidas. (1) Responsabilidades del departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social: Responsable de la gestión de la formación profesional privada en la provincia, formulando planes de desarrollo, políticas y reglamentos de gestión de la formación profesional privada en la provincia, fiscalizando y orientando la formación profesional privada en la provincia. provincia, aprobar la formación de niveles avanzados de habilidades Responsable de la inscripción y funcionamiento de las instituciones privadas de formación profesional con los trabajadores como sus principales tareas y las instituciones privadas de formación profesional de la provincia, y la emisión de licencias escolares responsables de la aprobación del establecimiento de privadas; instituciones de formación profesional del mismo nivel, los anuncios y sellos de inscripción, y otros asuntos relacionados, la gestión de registros y la administración educativa y la orientación empresarial docente son responsables de imprimir de manera uniforme los certificados pertinentes de las instituciones privadas de formación profesional en toda la provincia; (2) Departamentos administrativos de trabajo y seguridad municipales y estatales: gestionar el trabajo de formación profesional privada local, formular medidas de gestión para las instituciones de formación profesional privadas locales de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, revisar y aprobar las instituciones de formación profesional privadas en la región que capacitan principalmente; habilidades vocacionales intermedias, expedir licencias escolares e informarlas al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social para su registro; brindar orientación sobre administración educativa y negocios docentes a instituciones privadas de formación vocacional aprobadas; ser responsable de los anuncios de inscripción, capítulos y otros asuntos relacionados; de instituciones privadas homologadas de formación profesional. Gestión de expedientes. (3) Responsabilidades del departamento administrativo de trabajo y seguridad social del condado (ciudad): gestionar la formación profesional privada en la región; aprobar instituciones privadas de formación profesional en la región que capaciten habilidades profesionales primarias, expidan licencias escolares e informen al nivel superior. departamento administrativo de trabajo y seguridad social para el registro; Proporcionar gestión administrativa educativa y orientación empresarial docente a las instituciones privadas de formación profesional aprobadas y establecidas; ser responsable del registro del trabajo de las instituciones privadas de formación profesional aprobadas y establecidas en el mismo nivel; Gestionar asuntos de inscripción como anuncios de inscripción y folletos de inscripción de instituciones privadas de formación profesional aprobadas por el nivel correspondiente. Artículo 5 Las solicitudes para el establecimiento de instituciones privadas de formación profesional se tramitarán de conformidad con las leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes. Artículo 6 Las condiciones básicas para solicitar el establecimiento formal de una institución privada de formación profesional son las siguientes: (1) La unidad que solicite establecer una institución privada de formación profesional deberá tener la condición de persona jurídica; la persona que solicite establecer una institución privada de formación profesional deberá tener la condición de persona jurídica; derechos políticos y plena capacidad de conducta civil. (ii) Tener un director de tiempo completo. El director debe tener un título universitario o superior, un título profesional y técnico intermedio o superior, o una calificación vocacional de nivel nacional tres o superior, tener más de 2 años de experiencia en educación y capacitación vocacional y estar familiarizado con las pautas nacionales de capacitación vocacional. , políticas, leyes y regulaciones. (3) Se debe proporcionar personal de gestión docente a tiempo completo. El personal de gestión docente a tiempo completo debe tener educación universitaria o superior, un título técnico profesional intermedio o superior o una calificación profesional superior, tener más de 2 años de experiencia en educación y formación vocacional y una rica experiencia en gestión docente. (4) Contar con un equipo de profesores de tiempo completo y parcial con una estructura razonable que sea adecuada a la escala de funcionamiento de la escuela.
El número de profesores de tiempo completo no debe ser inferior a 1/4 del número total de profesores, y cada especialización (por clase docente) debe estar equipada con al menos 2 profesores teóricos e instructores prácticos profesionales. Entre ellos, los profesores teóricos deben tener calificaciones docentes correspondientes al puesto docente, y los instructores de práctica de producción deben tener certificados de calificación profesional de trabajador superior o superior o calificaciones de puestos profesionales y técnicos relacionados intermedios o superiores correspondientes al puesto docente. (5) Debe haber lugares, instalaciones experimentales y equipos acordes con la escala de funcionamiento de la escuela. Se debe contar con un espacio de oficina; el lugar teórico de enseñanza debe ser de más de 300 metros cuadrados, no peligroso, con buenas condiciones de iluminación y ventilación, mesas, sillas, podios, pizarrones y demás instalaciones completas que cumplan con las condiciones; necesidades de enseñanza práctica y cumple con la protección ambiental, protección laboral y seguridad, protección contra incendios, saneamiento y otras regulaciones relevantes y procedimientos operativos seguros para tipos de trabajo relacionados. Entre ellos, los locales y equipos arrendados deberán contar con un contrato de arrendamiento legal y vigente con un período de arrendamiento no menor a tres años. Las instalaciones y equipos para pasantías y experimentos y las estaciones de pasantías pueden satisfacer básicamente las necesidades de enseñanza y capacitación. Los lugares de internado y alojamiento de los estudiantes internos deben cumplir con las normas pertinentes en materia de protección del medio ambiente, seguridad, protección contra incendios, saneamiento, etc. (6) El plan de enseñanza, el programa de estudios y los materiales didácticos deben ajustarse a las características de la carrera. Los planes didácticos, los programas de estudios y los materiales didácticos de la formación profesional deben cumplir las normas profesionales nacionales. Los planes didácticos, programas de estudios y materiales didácticos autocompilados deben ser revisados y archivados por la autoridad de aprobación. (7) Deben establecerse varios sistemas de gestión, incluidos estatutos y planes de desarrollo, gestión de la enseñanza, gestión de docentes, gestión de estudiantes, gestión financiera y de salud y seguridad, gestión de equipos y otros sistemas. (8) Deben existir fuentes de financiación estables y fiables. Los activos fijos deben ser superiores a 200.000 yuanes y el capital registrado debe ser superior a 100.000 yuanes. Al solicitar el establecimiento de una institución privada de formación profesional, se debe proporcionar a la autoridad de aprobación una garantía unitaria o una determinada cantidad de activos fijos o garantía de capital para compensar y pagar las multas y sanciones causadas por la responsabilidad de la institución de formación, así como los daños. a los derechos e intereses legítimos de las víctimas de la formación. Las medidas de gestión de garantías se formularán por separado. (9) El tamaño de la escuela básica no deberá ser inferior a 200 estudiantes. Artículo 7 Para solicitar el establecimiento formal de una institución privada de formación profesional, se deberán presentar a la autoridad de aprobación los siguientes materiales: (1) Informe de solicitud. El contenido principal debe incluir: organizador, objetivos de capacitación, escala escolar, nivel escolar, forma escolar, condiciones escolares, sistema de gestión interna, recaudación de fondos y uso de la gestión, etc. (2) Estatuto escolar y otras normas y reglamentos. El estatuto escolar deberá estipular los siguientes asuntos principales: el nombre y dirección de la escuela, el propósito, escala, nivel, forma, etc. de la escuela, la cantidad, fuente, naturaleza, etc. de los activos de la escuela, el método y composición del consejo, junta directiva u otros órganos de toma de decisiones, términos del mandato, reglas de procedimiento, etc., requisitos sobre si los representantes legales y los inversores de la escuela reciben rendimientos razonables, procedimientos para modificar los estatutos por sus propios motivos después de la la escuela termina, etc. (3) Lista y dirección del organizador o miembros del órgano de toma de decisiones, y certificados de calificación del director propuesto y del personal directivo clave, profesores propuestos y personal de contabilidad financiera. (4) Fuente de los activos, cantidad de fondos y documentos de certificación válidos, y especificar la titularidad de los derechos de propiedad. Los bienes escolares que se donen deben presentar un acuerdo de donación, indicando el nombre del donante, la cantidad de bienes donados, el propósito y los métodos de gestión, y los certificados válidos pertinentes. Artículo 8 Las instituciones privadas de formación profesional tendrán denominaciones unificadas y normalizadas. El nombre de una institución privada de formación profesional deberá expresar claramente la región, nivel escolar y categoría en la que se ubica, y deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social sobre los nombres de las instituciones de formación profesional, y no ir precedido de las palabras "China", "China", "Nacional", etc. Capítulo 3 Aprobación de Instituciones Privadas de Formación Profesional Artículo 9 Las instituciones privadas de formación profesional implementarán un sistema de licencias administrativas. Las instituciones privadas de formación profesional establecidas tras su aprobación recibirán una "Licencia de funcionamiento de escuela privada" del departamento administrativo de trabajo y seguridad social y serán anunciadas. La "Licencia de funcionamiento de escuela privada" debe colocarse en un lugar destacado del espacio de oficinas de la institución de formación. Artículo 10 La fecha de aceptación es el día en que el organizador envía los materiales de solicitud y completa el "Formulario de Aprobación de Institución Privada de Formación Profesional" según sea necesario. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social organizará expertos relevantes para verificar y evaluar la autenticidad, legalidad y validez de todos los materiales presentados por el organizador y completar una "Carta de Opinión de Evaluación". La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá dar respuesta por escrito en el plazo de tres meses de conformidad con la Ley de Promoción de la Educación Privada y sus normas pertinentes y el Formulario de Opinión de Evaluación presentado por el equipo evaluador.
Artículo 11 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la autoridad de aprobación no aprobará el establecimiento de instituciones privadas de formación profesional: (1) Las organizaciones sociales o personas que organizan instituciones privadas de formación profesional no cumplen con las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos, o las instituciones públicas que implementan la educación obligatoria La escuela se convierte en una escuela privada; (2) recaudar fondos de estudiantes o padres de estudiantes para establecer instituciones privadas de formación vocacional, o recaudar fondos del público para establecer instituciones privadas de formación vocacional; tener las condiciones correspondientes para el funcionamiento de una escuela o no cumplir con los estándares de establecimiento correspondientes (4) aún no modifica el estatuto de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento después de haber sido informado; (5) La composición del consejo, junta directiva; u otras formas de órganos de toma de decisiones no cumplen con los requisitos legales, o el director, los maestros y el personal de contabilidad no cumplen con los requisitos legales y aún así no lo hacen después de haber sido informados. No corregido. (6) Fraude durante el proceso de solicitud de establecimiento; (7) Otras situaciones prohibidas por leyes y reglamentos administrativos. Capítulo 4 Actividades docentes y gestión docente Artículo 12 El principal responsable administrativo de las instituciones privadas de formación profesional es plenamente responsable de todo el trabajo docente y administrativo y acepta la evaluación de la gestión y formación de la autoridad de aprobación. Artículo 13 Las instituciones privadas de formación profesional deben aceptar la gestión docente y la orientación de la autoridad de aprobación, y la autoridad de aprobación supervisará e inspeccionará periódicamente el desempeño de las funciones de las instituciones privadas de formación profesional. (1) Las instituciones privadas de formación profesional deben establecer archivos de gestión del estatus de estudiante de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Cuando los estudiantes se registran, deben completar el "Formulario de registro de estatus de estudiante de institución privada de formación profesional" impreso uniformemente por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social remitirá a la escuela técnica. Trámites de registro de la condición de estudiante: Tramitar los trámites de registro de la condición de estudiante. (2) Las instituciones privadas de formación profesional deben establecer cursos correspondientes y llevar a cabo actividades educativas y docentes de acuerdo con los folletos de inscripción o acuerdos firmados con los estudiantes y de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para garantizar la calidad de la educación y la enseñanza. Una vez que los alumnos completen la formación y aprueben la evaluación, la institución de formación lo informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para la emisión unificada del "Certificado de finalización de la formación profesional provincial de Hubei" y se organizará para participar en la evaluación de habilidades profesionales organizada. por el departamento de trabajo y seguridad social para obtener el correspondiente "Certificado Nacional de Calificación Profesional". Artículo 14 Cuando las instituciones privadas de formación profesional empleen docentes y otro personal, deberán firmar un contrato laboral de conformidad con la ley para aclarar los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes. Artículo 15 Las instituciones privadas de formación profesional formularán de forma independiente el sistema de distribución y las prestaciones sociales para los profesores, el personal y otro personal de conformidad con la ley, y garantizarán que pagarán las primas de seguro social para los profesores, el personal y otro personal de conformidad con las normas nacionales pertinentes; regulaciones. Los docentes y empleados de instituciones privadas de formación profesional gozan de los mismos derechos que los docentes y empleados de instituciones educativas públicas de conformidad con la ley en materia de formación empresarial, designación de puestos de trabajo, evaluación de títulos profesionales y niveles de habilidades, cómputo de años de enseñanza y servicio, menciones. y premios, y actividades sociales. Capítulo 5 Gestión financiera y de cargas Artículo 16 Las instituciones privadas de formación profesional gozan de derechos de propiedad de persona jurídica sobre los activos invertidos por los organizadores, los activos donados y la acumulación de funcionamiento de la escuela. Durante la existencia de una institución privada de formación profesional, todos los activos serán administrados y utilizados por la institución privada de formación profesional de conformidad con la ley y no serán objeto de apropiación indebida por parte de ninguna organización o individuo. Artículo 17 Las instituciones privadas de formación profesional podrán determinar los artículos y normas de cobro en función de los costos de funcionamiento de la escuela y las condiciones de oferta y demanda del mercado, e informarlos a la autoridad de aprobación y al departamento de precios para su archivo de conformidad con la ley. Los elementos de cobro y las normas de cobro de las instituciones privadas de formación profesional, así como los elementos de cobro y las normas de cobro en los folletos de inscripción o anuncios, se comunicarán al departamento de precios competente y a la autoridad de examen y aprobación para su registro. Artículo 17 Las tasas recaudadas por las instituciones privadas de formación profesional se utilizarán principalmente para actividades educativas y docentes y para mejorar las condiciones de funcionamiento de las escuelas. Artículo 18 Si un inversionista requiere rendimientos razonables de acuerdo con los estatutos de una institución privada de formación profesional, podrá obtener un rendimiento al final de cada año fiscal basado en una determinada proporción del saldo de la institución privada de formación profesional. La decisión del inversionista de obtener un rendimiento razonable debe informarse a la autoridad de aprobación para que conste en acta. Artículo 19 El uso de activos y la gestión financiera de las instituciones privadas de formación profesional están sujetos a la supervisión de las autoridades de aprobación y otros departamentos pertinentes. Las instituciones privadas de formación profesional prepararán informes de contabilidad financiera al final del año contable, confiarán a una empresa de contabilidad la realización de una auditoría y los presentarán a la autoridad de aprobación y al departamento administrativo de precios para su archivo. Capítulo 6 Cambio y Disolución Artículo 20 La división o fusión de instituciones privadas de formación profesional se presentará a la autoridad de aprobación para la aprobación del consejo escolar o la junta directiva después de la liquidación financiera. El cambio de organizador será propuesto por el organizador y, tras la liquidación financiera, será aprobado por el consejo escolar o la junta directiva y presentado a la autoridad de aprobación para su aprobación. Si se cambia el nombre, nivel o categoría de una escuela, el consejo escolar o la junta directiva lo presentará a la autoridad de aprobación para su aprobación.
Artículo 21 Si una institución privada de formación profesional encuentra alguna de las siguientes circunstancias, solicitará su disolución o será revocada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social: (1) La junta directiva escolar o el organizador de la institución privada de formación profesional solicita disolución por iniciativa propia; (2) 1. No poder realizar actividades de formación para la sociedad normalmente dentro del año (3) Fusionarse con otras instituciones privadas de formación profesional; Artículo 22 La solicitud de disolución de una institución privada de formación profesional se presentará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su aprobación, se completarán los procedimientos de cancelación y se devolverá la licencia de funcionamiento de la escuela y los sellos correspondientes. Artículo 23 Para disolver una institución privada de formación profesional, se deben presentar los siguientes materiales a la autoridad de aprobación: (1) Informe de solicitud de disolución firmado por el representante legal o persona administrativa principal (2) Informe de auditoría de propiedad emitido por el departamento de auditoría; (3) Seguimiento de los arreglos laborales; (4) Otros materiales relevantes requeridos por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Artículo 24 Cuando se disuelvan las instituciones privadas de formación profesional, los estudiantes y profesores deben ubicarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones y el trabajo de seguimiento debe realizarse bien. Artículo 25 Una vez disuelta una institución privada de formación profesional, será liquidada de conformidad con la ley. Artículo 26 La disolución o cancelación de instituciones privadas de formación profesional será anunciada y aprobada por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social. Capítulo 7 Sistema Anual de Inspección y Evaluación Artículo 27 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará anualmente una inspección y registro de las instituciones privadas de formación profesional aprobadas (en adelante, la inspección anual). Artículo 28 Procedimientos básicos para la inspección anual: (1) Desde el final de cada año hasta el 30 de enero del año siguiente, las instituciones privadas de formación profesional resumirán el trabajo del año, con copia de la "Licencia de Funcionamiento de Escuela Privada" y la anual. El resumen del trabajo, los informes de contabilidad financiera, los planes de enseñanza, los planes de inscripción, los registros de gestión del estado de los estudiantes, los folletos de inscripción, las muestras publicitarias y otros materiales deben presentarse a la autoridad de aprobación para una inspección anual. (2) La autoridad de aprobación revisará los materiales presentados y presentará opiniones de revisión basadas en la situación real. A quienes no pasen la inspección anual se les presentarán sugerencias de rectificación, las cuales quedarán registradas una vez superada la rectificación. Artículo 29 Las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social realizarán evaluaciones periódicas de la calidad de las instituciones privadas de formación profesional. Procedimientos básicos de evaluación: (1) Autoexamen y autoevaluación por parte de instituciones privadas de formación profesional. (1) Inspección y autoevaluación de instituciones privadas de formación profesional. Determinar la calificación de acuerdo con las normas de evaluación; (b) Evaluación y aceptación por parte de la autoridad de aprobación. La autoridad de aprobación organiza los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social y el personal profesional y técnico para formar un equipo de evaluación para evaluar y aceptar las instituciones de capacitación. (3) Si se aprueba la evaluación, se renovará la "Licencia de funcionamiento de escuela privada"; si la evaluación no es calificada, se retirará la "Licencia de funcionamiento de escuela privada" y se cancelará la calificación de la escuela; Artículo 30 Los principales contenidos de la inspección y evaluación: (1) Cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre formación profesional; (2) El establecimiento e implementación de diversos sistemas de gestión (3) La mejora de los edificios, equipos e instalaciones escolares; (4) El uso de materiales de capacitación y calidad de la enseñanza; (5) Cobro y gestión financiera (6) Credibilidad social y retroalimentación pública. Capítulo 8 Supervisión e Inspección Artículo 31 Si las instituciones privadas de formación profesional violan las leyes y reglamentos pertinentes durante las actividades de formación profesional, serán sancionadas de conformidad con las leyes y reglamentos. Artículo 32 Si una institución privada de formación profesional comete cualquiera de los siguientes actos, la autoridad de aprobación le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo y le dará una advertencia si hay ganancias ilegales, las ganancias ilegales serán confiscadas si las circunstancias; son graves, se ordenará la suspensión de la matrícula y se revocará la licencia escolar, si se sospecha de la comisión de un delito, se dará traslado a las autoridades judiciales para su procesamiento; (1) Presentar materiales falsos o utilizar otros medios fraudulentos para ocultar hechos importantes para obtener una licencia escolar; (2) Dividir o fusionar instituciones privadas de formación profesional sin autorización; (3) Cambiar el nombre, nivel, categoría y organizador de la formación profesional privada; instituciones sin autorización (4) Falsificar, alterar, comprar y vender, alquilar y prestar licencias escolares (5) Publicar folletos o anuncios de inscripción falsos (6) Emitir o falsificar ilegalmente certificados académicos, títulos y otros documentos; (6) Emitir o falsificar certificados académicos, certificados de finalización, certificados de capacitación y certificados de calificación vocacional en violación de las regulaciones (7) Exceder los artículos y estándares registrados y cobrar de más para obtener enormes ganancias (8) La gestión financiera y de activos de la escuela es caótica; , y la calidad de la formación es baja, lo que resulta en Influencia dañina (9) Infracción de los derechos e intereses legítimos de los profesores, el personal y las personas educadas; Antes de tomar la decisión de revocar una licencia escolar, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social informará a las partes de su derecho a solicitar una audiencia, si las partes solicitan una audiencia, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social organizará una audiencia de conformidad con la ley. Artículo 33 Si una institución privada de formación profesional comete cualquiera de los actos siguientes, la autoridad de homologación le ordenará corregirlo en un plazo determinado y emitirá una advertencia. (1) No acudir al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para completar los procedimientos de inscripción de estudiantes a tiempo (2) No proporcionar una garantía válida a tiempo (3) No participar en la inspección o evaluación anual sin motivo; .
Artículo 34 Para las instituciones privadas ilegales de formación profesional organizadas sin aprobación, los organismos de supervisión del trabajo y la seguridad social tomarán medidas enérgicas y las prohibirán de conformidad con la ley para mantener el orden de la formación profesional privada. Capítulo 9 Disposiciones complementarias Artículo 35 Los siguientes certificados y formularios serán impresos uniformemente por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social: (1) "Formulario de declaración de institución privada de formación profesional" (2) "Licencia de funcionamiento de escuela privada" (3); "Formulario de inscripción para estudiantes de instituciones privadas de formación profesional" (4) "Formulario de inscripción para publicidad de instituciones privadas de formación profesional"; (5) "Certificado de finalización de la formación profesional de la provincia de Hubei". Artículo 36 Las instituciones privadas de formación profesional que se establezcan formalmente tras su aprobación enviarán una copia al departamento administrativo de educación del mismo nivel para su archivo y al mismo tiempo realizarán los trámites de registro pertinentes de conformidad con el reglamento. Artículo 37 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de julio de 2004. Si los documentos pertinentes anteriores son incompatibles con estas Medidas, estas Medidas se aplicarán.