Quiero brindar capacitación en línea a los empleados, ¿cómo hacerlo?
Si quieres realizar una formación online, puedes elegir si existe en el mercado un sistema de formación online adecuado a tus propias necesidades. Si lo hay, puedes registrarte y utilizarlo directamente.
Las empresas deben utilizar el sistema de capacitación y exámenes en línea para organizar la capacitación en línea para los empleados. Los procedimientos operativos específicos son los siguientes:
1. establezca el tiempo de capacitación y seleccione el método de participación de los empleados.
Complete el nombre del curso y la categoría, y podrá completar la introducción, las instrucciones y los objetivos del curso según sea necesario. El período de validez del curso predeterminado del sistema es de un mes y los administradores empresariales también pueden establecer el tiempo ellos mismos.
Hay tres métodos de participación: sin inicio de sesión, sin inicio de sesión + contraseña y aprendizaje programado. En el método sin inicio de sesión, el administrador puede configurar la información que los empleados deben completar al ingresar al estudio. ; el método de inicio de sesión sin contraseña significa que los empleados deben ingresar al estudio y completar la información establecida por el administrador para organizar el método de aprendizaje; primero debe crear una cuenta para el empleado; el empleado designado puede ingresar al aprendizaje a través de la contraseña de la cuenta.
2. Diseñe cursos, agregue material didáctico, establezca cursos y publique avisos de aprendizaje de cursos.
Crea capítulos del curso y puedes agregar gráficos, audio y video, documentos y otros tipos de material educativo. Los documentos deben estar en formato PDF. Si son otros tipos de archivos, deben estar convertidos a PDF. formato antes de cargarlo.
El sistema tiene tres configuraciones de condición para completar el curso: estudio gratuito incondicional, alcanzar las horas del curso, alcanzar las horas del curso y aprobar el examen del curso. El administrador de la empresa puede establecer cuántos minutos son las horas de crédito totales. se pueden crear las horas de crédito para cada capítulo y también se pueden crear exámenes relacionados con el curso para evaluar la efectividad del aprendizaje de los empleados.
También puede prohibir a los empleados arrastrar la barra de progreso del video para reproducirlo y solo puede proteger el material didáctico para el aprendizaje basado en teléfonos móviles. También puede permitir a los empleados comentar y responder preguntas mientras estudian. revisado manualmente por el administrador de la empresa y luego mostrado. Después de la configuración, las notificaciones de aprendizaje se pueden emitir inmediatamente y los empleados pueden aprender según sea necesario.
3. Vea informes de estadísticas de aprendizaje, administre los comentarios de los empleados y administre las preguntas y respuestas.
El sistema rastreará automáticamente las trayectorias de aprendizaje de los empleados, recopilará datos relevantes y generará informes estadísticos de aprendizaje. Puede ver directamente el tiempo de aprendizaje de los empleados, el progreso del aprendizaje y otros datos, y también puede administrar los comentarios y preguntas de los empleados. el fondo del sistema, responde.