Trabajo en recursos humanos en una empresa química. Me gustaría solicitar un modelo de cuestionario sobre necesidades de capacitación. Gracias por su generoso consejo.
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Estimados miembros de la familia Jiansheng: Gracias por su contribución al desarrollo de la empresa. La empresa se encuentra ahora en un período de transformación y ajuste. Esperamos comprender la vida de los empleados a través de este cuestionario, el estado de aprendizaje y los problemas en el trabajo. Sus opiniones son cruciales para la empresa y esperamos cooperar activamente con usted.
Cuestionario para el personal
1. Preguntas de opción múltiple (las opciones únicas o múltiples son opcionales)
01. Cuánto tiempo lleva en la empresa: ( )
A. Menos de un mes B. 1-3 meses C. 4 meses-1 año D. Más de un año.
02． ¿Irás a casa para el Año Nuevo? ( )
A. Sin respuesta B. Responder C. Aún no está claro
03. ¿Cuál de las siguientes opciones crees que es mejor? ( )
A. Debes ganar dinero antes de poder casarte. B. Puedes ahorrar dinero solo después de casarte. C. Depende del destino. . Casarse no tiene nada que ver con el dinero.
04. El ambiente general del dormitorio del personal ( )
A. Muy pobre B. Deficiente C. Regular D. Mejor E. Muy bueno
05. Si la empresa publica un periódico de fábrica, ¿contribuirá usted? ( )
A. No B. Sí
06. ¿Con qué frecuencia cree que debería publicarse el "periódico de fábrica"? ( )
A. No importa B. Un mes C. Dos meses D. Tres meses
07. ¿Cuáles son tus pasatiempos? ( )
A. Cantar B. Bailar C. Caligrafía D. Deportes E. Jugar al ajedrez F. Viajar G. Leer H. Otros
08. La empresa celebrará un encuentro deportivo el día de Año Nuevo. ¿A cuál te apuntas? ( )
A. Baloncesto B. Bádminton C. Tenis de mesa D. Billar E. Ajedrez F. Carrera de relevos G. Hula Hoop H. Otros
09. ¿Qué es la cultura corporativa? ( )
A. No sé B. Realizar actividades literarias, artísticas y deportivas C. Formación D. Todo lo que sea propicio para el desarrollo de la empresa
10. ¿Cómo te gustaría celebrar tu cumpleaños? ( )
A. Reciba un regalo significativo B. Celebre una fiesta de cumpleaños con colegas C. Otros
11. ¿Saludarías a personas que no conoces en la empresa cuando las encuentras en la fábrica? ( )
A. No puedo B. Quiere saludar pero me da vergüenza C. Puedo asentir y sonreír D. Puedo decir “buenos días”, etc.
12. Cuando la empresa organiza actividades colectivas de empleados, ¿cree usted ( )
A. Es necesario participar activamente B. No es necesario C. Ser un espectador D. No importa
13. ¿Cuánto tiempo dedicas a estudiar cada semana? ( )
A. Menos de 1 hora B. 1-3 horas C. Estudiar todos los días
14. Si la empresa tiene oportunidades de capacitación, ¿en qué le gustaría participar? ( )
A. Capacitación en informática B. Gestión C. Habilidades laborales D. Otros
15. ¿Cree que la capacitación brindada por la empresa ( )
A. Demasiada B. Adecuada C. Muy poca
16. El año pasado, usted
En términos de habilidades y experiencia laboral ( )
A. Ha habido avances significativos B. Algunos avances C. Ningún progreso
17. Para usted, su trabajo y puesto actual; ( )
A. Es un trabajo que me gusta. B. No me gusta, pero necesito este trabajo. C. No es adecuado. D. No apto. Quiere cambiar de trabajo
18. ¿Quieres aceptar retos laborales que sean más difíciles, más responsables y más estresantes para ti? ( )
A. No espero B. No importa C. Esperanza, pero falta confianza D. Espero tener una oportunidad
19. ¿Cuáles crees que son tus posibilidades de ascenso? ( )
A, 90--100 B, 70--89 C, 50--69 D, 0--49 E, 0
20. ¿Cuál de las siguientes formas crees que puede mejorar tu entusiasmo y creatividad ( )
A. Aumentar los ingresos B. Mejorar los beneficios C. Promoción de puesto D. Trabajo desafiante E. Oportunidades de capacitación F. Reconocimiento de liderazgo
21． Cuando se siente emocionado por el trabajo, ¿puede encontrar oportunidades dentro de la empresa para comunicarse? ( )
A. Sí B. No.
22. ¿Cree que los líderes y supervisores de la empresa pueden comunicarse eficazmente con los empleados? ( )
A. Puedo B. No puedo C. Tiene ciertas barreras de comunicación
23. ¿Alguna vez has hecho alguna sugerencia en el trabajo? ( )
A. Ninguna B. Hacer sugerencias orales C. Hacer sugerencias por escrito
24. ¿Se han adoptado las sugerencias? ( )
A. Sí B. No.
25. Si tu jefe te hiciera daño en el trabajo, ¿qué harías? ( )
A. Discutir con tu jefe B. Sulky solo C. Escribirle a tu jefe después de calmarte o ir con tu jefe D. Dimitir y marcharse
26. ¿Cómo se comunica y contacta con usted su superior o líder de la empresa a través de ( )
A. Reuniones matutinas y otras reuniones B. En el trabajo C. Cuando se reúnen en persona D. Entrevista después de salir del trabajo
27． Su superior o líder de la empresa se comunica con usted ( )
A. Ninguna comunicación B. A veces comunicación C. Comunicación frecuente
28. Entre tus colegas, la persona más popular es porque él (ella) ( )
A. Gran capacidad de trabajo B. Lealtad C. Fuerte sentido de responsabilidad D. Persona sincera E. Le encanta aprender F. Útil
29. Se espera que en los próximos tres años las condiciones operativas de la empresa sean ( )
A Grandes fluctuaciones B. Básicamente estables C. Empeorando D. Mejorando E. Poco claro
A. Ingreso salarial B. Ambiente confortable C.
Estar con la familia D. Aprender y crecer E. Relación armoniosa con los colegas
31. ¿Han desarrollado los líderes de la empresa una visión? ( )
A. Lo sé, pero no estoy de acuerdo. B. He oído hablar de ello, muy vagamente. C. He oído hablar de ello ocasionalmente. de ello.
32. ¿Cuál cree que es la principal ventaja competitiva actual de la empresa? ( )
A. Ventaja de talento B. Ventaja de gestión C. Ventaja cultural D. Ventaja ambiental E. Sin ventaja F. Poco claro
33. ¿Cree que las principales razones que actualmente obstaculizan el desarrollo de Keysheng son ( )
A. Falta de talentos B. Objetivos a largo plazo poco claros C. Motivación insuficiente para los empleados D. Liderazgo de la empresa y capacidades del departamento insuficientes
34． ¿Cuando estás trabajando normalmente sientes que el tiempo pasa lento o rápido? ( )
A. Muy lento B. Lento C. Ni rápido ni lento D. Rápido E. Muy rápido
35. ¿Estás interesado en el trabajo que haces? ( )
A. No B. Promedio C. Interesado
36. ¿Crees que tu trabajo es duro? ¿Lleno de tensión? ( )
A. Muy difícil B. Normal C. No muy difícil D. Estresante E. No estresante
37. ¿Sientes que tus esfuerzos y ganancias son: ( )
A. Saldo básico B. Los ingresos son mayores que el esfuerzo C. Los ingresos son menores que el esfuerzo
38. ¿Escuchas a menudo a la gente mencionar actualizaciones clave afuera? ( )
A. Nunca B. De vez en cuando C. Se escucha con frecuencia D. Todo el mundo lo sabe
39. ¿Estás dispuesto a contarles a tus amigos y a las personas que te rodean sobre las actualizaciones clave? ( )
A. Dispuesto B. No dispuesto C. No importa
40. ¿Qué opina del modelo a seguir que desempeñan los líderes y cuadros de la empresa ( )
A No bueno B. Bueno C. Regular D. No bueno
41. ¿Cree que el sistema de gestión de la empresa se puede implementar estrictamente? ( )
A. Muy pobre B. Malo C. Regular D. Bien E. Mejor F. Muy bueno
42. ¿Crees que al 8S de la compañía le está yendo bien? ( )
A. Muy pobre B. Malo C. Regular D. Bien E. Mejor F. Muy bueno
43. ¿Varios superiores le asignarán tareas? ( )
A. No B. De vez en cuando C. A menudo
44. ¿Cuáles cree que son las ventajas de los altos directivos de la empresa ( )
A. Jóvenes y enérgicos B. Rico conocimiento y experiencia C. Sentido de pionero e innovador D. Cohesión y afinidad
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． ¿Cree que la empresa selecciona empleados destacados? ( )
A. No es necesario B. El método de selección no es científico C. La selección es injusta D. Participación activa.
46. ¿Cree que las desventajas de la gestión de la empresa son ( )
A. No es lo suficientemente resolutiva B. Falta de experiencia y capacidad C. Incapacidad para predicar con el ejemplo D. Las sugerencias caen en desgracia E. Falta de encanto personal
47. ¿El superior directo concede importancia al cultivo y cuidado de los subordinados ( )
A. Capaz B. Básicamente capaz C. Incapaz D. Poco claro
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1. ¿Qué consejo tienes para las empresas?
2． ¿Cómo planeas mejorarte?