He publicado esta información de contratación durante una semana y no hay entrevistas. ¿Cómo puedo modificarla para que sea útil?

Análisis: La sensación después de leer esto es que no está claro para qué puesto está contratando, las responsabilidades laborales no están claras y el rango salarial es demasiado grande, ya sea inferior al promedio del mercado o al de la empresa. El presupuesto de recursos humanos no está claro.

Nombre del puesto: Desarrollador de productos

Responsabilidades laborales: 1. Responsable del desarrollo de productos de software de la empresa; 2. Responsable del desarrollo del protocolo posterior al sitio web; 3. Responsable del análisis de cifrado js; p>

Requisitos laborales: 1. Ser capaz de utilizar lenguajes de programación sencillos, dominar PHP y POST y poder encontrar js con habilidad 2. Ser honesto y confiable, diligente y profesional, tener una gran capacidad de aprendizaje y capacidad para; soportar la presión y tener un fuerte sentido de responsabilidad; 3. No se requieren calificaciones académicas, el mandarín es suficiente si conoce la ingeniería inversa de Android, se le dará prioridad;

Paquete salarial: comisión de proyecto de salario básico, cinco; seguros y un fondo, dos viajes al año (consulte el siguiente precio promedio de mercado, siento que esta cantidad no es atractiva) (Disponible)

Observaciones: Puedes acariciar gatos y hacer ejercicio en el trabajo. agradable y hay muchas bellezas. Cualquiera puede tomar el té de la tarde.

Además, como RRHH, puedes tomar la iniciativa a la hora de reclutar, no puedes simplemente reclutar personas, también debes poder apoyarlas. Después de haber sido criados en los campos de otras personas, pueden ser desenterrados cuando sea apropiado.