¿Qué debemos hacer al solicitar un empleo?
Muchos estudiantes ahora tienen un "problema común", es decir, sus currículums son demasiado generales y poco específicos, y envían un currículum a varias empresas. Como estudiante, debes postularte en función de los requisitos laborales de la empresa y resaltar tus habilidades y capacidades. Por ejemplo, los ingenieros de software de Bell Labs necesitan reclutar personas con habilidades de "sistema UNIX, programación en lenguaje C", pero su currículum solo dice "puede programar software y usar muchos sistemas", ¡el reclutador no elegirá ese currículum! La unidad de contratación no seleccionará dicho currículum y, por supuesto, el solicitante perderá la oportunidad de realizar una entrevista. Si estás postulando para un puesto de vendedor, debes indicar en tu currículum qué productos has estado vendiendo, tendencias de ventas en años anteriores, etc. Si simplemente dices "Soy un excelente vendedor, tengo muchos canales de venta y mi desempeño es muy bueno" ", dicho currículum no tendrá una alta tasa de aciertos. Además de los currículums, transcripciones y ensayos, las cartas de recomendación también son muy importantes. Somos muy estrictos a la hora de contratar, especialmente para el personal de I+D. Tenemos que leer todos los artículos y luego evaluaremos aquellos que tengan trabajos, rendimiento académico y currículum excelentes, los consideraremos y finalmente realizaremos entrevistas.
Los objetivos de la búsqueda de empleo deben ser claros y no deben tomarse a la ligera.
Muchos estudiantes no tienen objetivos claros antes de solicitar empleo, no tienen un plan muy específico para qué empresa quieren trabajar y por qué eligen esta empresa. Ya sea Lucent, Nokia, Motorola, IBM u otras empresas, debe haber un objetivo. Incluso si no tiene la oportunidad de una entrevista al principio o la entrevista no tiene éxito, no se desanime. Puede aprovechar la oportunidad para comunicarse con el gerente de entrevistas, informarle sobre el progreso reciente, enviar un currículum actualizado y preguntar. sobre nuevas oportunidades. Tal vez el gerente de la empresa no tenga ninguna impresión de usted, pero con el tiempo, ha establecido una cierta relación con él y la empresa puede pensar en usted cuando quiere contratar personas. Las oportunidades siempre las tiene que crear usted mismo.
¿Cómo aprovechar la oportunidad de entrevista que tanto costó ganar?
Profundizar su comprensión de la empresa para la que está postulando puede dejar una impresión duradera.
Es especialmente importante comprender la empresa a la que se postula. Una vez entrevisté a un candidato de ATT, el predecesor de Lucent. Cuando le pregunté qué sabía sobre ATT, pudo brindar una descripción clara de las operaciones globales y chinas de ATT y los productos que vende. Cuando le pregunté cómo se enteró de ATT, dijo que siempre había querido venir a nuestra empresa y cuando se enteró de que había tenido la oportunidad de una entrevista, se puso muy feliz y se quedó en la biblioteca unos días. Lo que me impresionó entonces no fue su respuesta, sino su sinceridad.
Entrevista = Habilidades Comportamiento
Nuestro sistema de puntuación de entrevistas generalmente se divide en dos partes, a saber, puntuación de habilidades y puntuación de comportamiento. En cuanto a las competencias, se examinan principalmente los conocimientos profesionales y la experiencia relevante del solicitante. El aspecto conductual examina principalmente el desempeño conductual del solicitante al completar el trabajo. Tal vez puedas completar la tarea, pero cómo la completas también es muy importante en este proceso, es decir, examinar la capacidad integral de una persona. Sólo combinando estos dos aspectos podremos medir realmente si el entrevistador es adecuado para las necesidades de nuestro puesto y se adapta a la cultura corporativa de la empresa.
Preparación antes de postularse:
En primer lugar, debe estar lleno de confianza. Por favor, crea: el cielo es lo suficientemente alto para que los pájaros vuelen y el mar es lo suficientemente ancho para los peces. para saltar Nací con talentos que serán útiles. Mantenga un buen estado de ánimo y un estado de ánimo feliz. Este tipo de lubricante le será de gran beneficio. No solo tendrá confianza, sino que ya no se aburrirá con el trabajo aburrido que tiene entre manos debido a su excelente condición. El ciclo obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
En segundo lugar, analízate, enumera tus fortalezas, debilidades y capacidades laborales, y pregúntate: ¿Qué puedo hacer y qué quiero hacer? Establece tus propios objetivos de búsqueda de empleo y escucha: recargar energías es necesario. El mundo está cambiando rápidamente y sólo los talentos complejos tendrán competencia, mientras que aquellos que estén satisfechos con el status quo sólo serán eliminados. Después de cobrar, planifique usted mismo e imprima un hermoso currículum. La modestia es una virtud, pero es muy importante presentarse y presentarse adecuadamente.
Luego, recupérate, endereza la espalda, toma tu currículum, sonríe y solicita un trabajo en nuestro mercado de talentos.
Al solicitar un trabajo, primero debe tener un concepto: qué puesto postular, qué tipo de empresa postular, si elegir una empresa con financiación extranjera o una empresa estatal, si Para elegir una empresa europea y americana o una empresa asiática, primero hay que decidir. Puede visitar pequeñas reuniones de intercambio lentamente. Hay muchos puestos y solicitantes de empleo en los grandes lugares de intercambio, por lo que se recomienda explorar primero el lugar para ver qué empresas son atractivas y luego decidir cuáles son los objetivos principales y secundarios. Para el objetivo principal, tienes que trabajar más duro, mostrar tu encanto, sentarte y tener una buena charla con el reclutador, mostrarle tu talento y mostrar tus fuertes ganas de trabajar para la empresa para el objetivo secundario, dejar tu; Un currículum y una breve presentación son suficientes. De principio a fin, debes tener confianza y tranquilidad.
Después de presentar la solicitud, si tiene la oportunidad de una entrevista, continúe trabajando duro y haga los siguientes preparativos:
1. Una vez determinada la hora de la entrevista, no entres en conflicto con tu propio horario; sé puntual, llega un cuarto de hora antes, estabiliza tus emociones y ordena tu ropa.
2. Instrumentos. Las primeras impresiones son muy importantes y un buen comienzo es la mitad de la batalla. La ropa que uses debe tener tu propia personalidad y temperamento, ser natural y apropiada, complementarse y evitar la exageración. Los niños deben elegir traje y corbata, arreglarse el cabello y modificar la forma de su rostro; las niñas deben maquillarse de manera brillante para tener confianza y respeto por los demás.
3. Contenido del examen. Además de su currículum y certificados académicos, también debe estar preparado para responder las preguntas del examinador. Además de las preguntas profesionales relacionadas con el puesto que estás solicitando, el examinador también te preguntará: ¿Qué puedes hacer por nosotros? ¿Por qué elegir nuestra empresa? ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Pasatiempos, etc. Así que prepárate para responder en inglés si la persona te pide que respondas en inglés, o si tiene ojos azules y un puente nasal alto. Al responder preguntas, recuerde siempre ser elegante, tranquilo, sonriente y confiado. Lo más importante es: muestra tu deseo de unirte a la otra empresa y muestra tu sinceridad.
¡Entonces solo espera las buenas noticias! Espero que después de leer el artículo del editor, puedas relajar las cejas cómodamente. Deseo éxito a todos los solicitantes de empleo.
Cómo ganar cualquier tipo de entrevista
Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a tener éxito en cualquier tipo de entrevista. Para quienes han pasado por muchas entrevistas, estos consejos pueden parecer simplistas. Sin embargo, es posible que descubra que fueron sus errores en uno o dos de estos los que le hicieron fracasar en entrevistas anteriores.
A. Esté completamente preparado
Prepara uno o dos minutos de "ventas" antes de la entrevista. Es seguro que el entrevistador te pedirá que respondas "Háblame de ti" o. Preguntas similares. Debe memorizar una breve "presentación" que presente sus antecedentes y los relacione con el puesto que está buscando.
Sonrisa y confianza
Una sonrisa alegre, relajada y sincera te hará popular en todas partes porque te hace parecer amable y alegre, y a todos les gusta follar con personas amables y alegres. gente. Debes mostrar entusiasmo, pero no exagerar. Se contrata a personas no porque necesiten ayuda, sino porque pueden hacer algo.
3. Verifica las necesidades de la otra persona y luego muéstrale cómo cubrirás sus necesidades.
Si eres un buen candidato, debes saber de antemano cuál es el puesto al que postulas. es.Cuáles son las responsabilidades laborales y qué calificaciones debe poseer el candidato ideal. Puede confirmar esta información haciendo preguntas durante la entrevista. Si la respuesta de la otra persona te hace darte cuenta de que te han engañado, entonces debes saber que necesitas hacer ajustes en la conversación. Durante todo el proceso de la entrevista, es fundamental confirmar la información obtenida a través de las respuestas del entrevistador.
4. Presta atención a cada movimiento que haces
Cada aspecto de ti durante la entrevista no es solo tu ropa y tus respuestas, sino también tu lenguaje corporal, expresiones faciales, postura, La otra parte observará cuidadosamente su postura y sus gestos. Si eres nuevo, muestra seriedad; si eres un veterano, muestra energía. Asegúrese de responder positiva y afirmativamente.
Quinto, iniciar la entrevista de la mejor manera y en el mejor momento
Algunas personas dicen que los primeros cinco minutos de una entrevista de trabajo son los más críticos, otros dicen que sí. se puede contratar La contratación se basa en su desempeño en los primeros 60 segundos de la entrevista. ¿Cómo dar una buena impresión en los primeros segundos de una entrevista? Los siguientes puntos pueden resultar útiles:
1. Asegúrate de saber qué vas a ponerte y de tener una idea de dónde se llevará a cabo la entrevista.
2. Ser puntual y tener una actitud amable con el recepcionista.
3. Di algunas palabras para romper el silencio, como felicitar la hermosa oficina, fotos interesantes, etc.
4. No te sientes antes de que la otra persona te lo pida y no tomes la iniciativa de darle la mano.
6. No te limites a responder las preguntas del examinador con una o dos palabras.
Los empleadores suelen decir que las habilidades comunicativas de los empleados son su talento más valorado. Preste atención a las siguientes habilidades de conversación:
1. No interrumpa a los demás de repente
2. No diga palabras sucias
3; No digas palabras infundadas;
4. No te limites a respuestas de una o dos palabras, pero tampoco puedes hablar sin parar solo para ocultar tu tensión interior.
7. Un diploma no puede resolver todos los problemas
Tus calificaciones académicas son el punto de apoyo de tu carrera, pero no es posible esperar que puedas ganar en la feroz competencia laboral con alguien bueno. calificaciones académicas por sí solas. Utilice ejemplos específicos para ilustrar claramente lo que ha aprendido y mostrar cómo aplica lo aprendido en la práctica.
8. Lleve consigo un bolígrafo y una libreta.
Es aconsejable tomar notas de vez en cuando durante la entrevista, pero no actúe como si estuviera tomando notas. Es posible que realmente necesites anotar algo en tu cuaderno (por ejemplo, algo que no puedas recordar en este momento y necesites comunicárselo al entrevistador más tarde). Además, anotar lo que dijo el entrevistador es una señal de respeto hacia el entrevistador y también hará feliz a la otra persona.
9. Escucha atentamente y observa atentamente
No te limites a recomendarte a ti mismo. Si a menudo estás demasiado ocupado pensando en lo que vas a decir a continuación, es hora de desarrollar habilidades para escuchar. Si no escuchó claramente la pregunta del entrevistador, puede hacerle una pregunta para aclararla.
Debes saber cuándo finalizar una entrevista. Al mismo tiempo, para crear oportunidades de mayor contacto en el futuro, puede hacerle las siguientes preguntas: En el momento de la entrevista, ¿cuáles son sus próximos pasos para contratar empleados? ¿Cuándo espera que se tome una decisión? Si tengo más preguntas, ¿puedo comunicarme con ustedes en cualquier momento?
Mirando al futuro