¿Cuáles son los salarios y beneficios del empleo de reparación de teléfonos móviles?

Salario básico y salario de comisión. Depende de tu volumen de negocio. Suele estar basado en comisión. Cuanto más reparas, mayor es el salario.

El empleador determinará el salario correspondiente en función de la capacidad, experiencia, nivel laboral, etc. del empleado, y deberá informar al empleado de la remuneración laboral específica en el momento de la contratación.

El salario específico lo determinan el empleador y el empleado mediante negociación. La ley estipula que no debe ser inferior al estándar de salario mínimo local.

Base legal: Artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de producción y las condiciones laborales. remuneración y otra información que el empleado requiera conocer; el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado que esté directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.