Mi experiencia en la entrevista——TCL
Mi experiencia en la entrevista: TCL
TCL
Me he estado preparando para TCL durante mucho tiempo. Empecé a prestar atención al sitio web de TCL desde muy temprano. presté atención a su información de reclutamiento, envié mi currículum en su sitio web e ingresé mi número de identificación por primera vez. En términos generales, no revele su número de identificación en Internet para evitar algunos accidentes ilegales. Cuando obtuve una vista previa del contenido que completé, Sentí que todo el formato era muy bueno y bien podía reflejar tus puntos fuertes. La información era clara y hermosa, así que la copié como candidato para un futuro empleo.
El reclutamiento de TCL se lleva a cabo en el Salón de Conferencias Adventista de la Universidad de Hunan. Esta es también mi segunda vez aquí. La primera vez fue en la feria de empleo de Guangzhou Toyota; La experiencia de Toyota me hace pensar que un currículum debe tener características propias.
Cada año, cuando los graduados necesitan encontrar un trabajo, las imprentas de todo el mundo tienen negocios de producción de currículums y también venden portadas de currículums. Cada portada cuesta 2 yuanes, lo cual es bastante hermoso, sin embargo, cuando todos los currículums son. Hecho con casi el mismo modelo, su currículum será como el libro de tareas de un estudiante de primaria sin ninguna característica especial. Quiero encontrar su currículum de un vistazo entre el mar de currículums y estar interesado en leerlo. fácil. Los currículums más bonitos que he visto son probablemente los de la Academia de Arte. El coste es muy elevado y la mayoría están impresos a color. No tengo esa buena habilidad de diseño, así que tuve que hacer algunos simples e imprimirlos en blanco y negro.
La portada de TCL es una portada sencilla pero llamativa que modifiqué varias veces.
Acudieron al lugar personas de varios departamentos comerciales, incluidos electricistas internacionales, electrodomésticos, baterías, refrigeración, ventas, etc. En ese momento, lamenté no haber traído más currículums. TCL necesita alrededor de 1.500 personas este año, principalmente para marketing. Entonces, después de una simple comparación, elegí Sales Business Hexi. Participar en marketing y ventas especializados, y se necesita más gente. Al enviar su currículum, haga algunas preguntas a su supervisor al azar para que pueda darle una impresión simple, de modo que la probabilidad de su currículum sea mayor. En ese momento también conocí a una chica de ingeniería civil que también postuló para marketing y de inmediato me sentí valiente. Otro estudiante de la Universidad de Xiangtan le dijo a su supervisor en su mandarín de plástico que tenía un pariente trabajando en TCL.
Aproximadamente a la 1 de la madrugada recibí el aviso de entrevista de TCL, como era de esperar. No tenía ninguna experiencia en ese momento, así que pensé que era un aviso para una prueba escrita. así que respondí con un mensaje de texto de agradecimiento y comencé a continuar nerviosamente me fui a la cama porque pensé que era una prueba escrita, no le presté mucha atención al tema de la ropa solo me puse una camisa casual. y jeans y corrí. Ni siquiera tenía un cuaderno ni nada por el estilo, así que corrí al hotel Lushan.
Los que llegaron no fueron los últimos. Había alrededor de 70 personas. Se dividieron en 6 grupos. Cada grupo tenía alrededor de 11 personas. Se llevaron a cabo discusiones grupales. de currículums de. Ayer también conocí a la cabeza de cerdo de plástico que decía ser de la Universidad de Xiangtan y que tenía un amigo que trabajaba en TCL. También hay gente de la Universidad de Nanhua, así como de la Universidad de Hunan, la Facultad de Finanzas, Ciencias e Ingeniería, etc., y también hay una del ferrocarril.
Después del falso entusiasmo de todos, comenzaron a presentarse y a escribir los nombres de los demás. Esto también creo que es muy hipócrita. Perdí ese papel hace mucho tiempo y no lo sé. dónde está; comienza con una discusión grupal para formular el nombre del grupo, logotipo, lema, etc., y seleccionar una persona para representar al grupo. A continuación, se presentó un caso sobre la empresa Ford, en el que se analizaron las ventajas y desventajas de la gestión y se llegó a una conclusión. Posteriormente, se proporcionó información de la tienda y se pidió al equipo que formulara un plan de marketing y carteles de marketing.
Más adelante en la discusión grupal, descubrí que ya no podía integrarme en el grupo. Había demasiadas personas que querían dominar el grupo, tanto capaces como incompetentes, y yo era el que no. No me gusta mucho. Soy una persona que pelea con extraños, así que casi me rindo antes del final. Muy de mala gana.
No recuerdo mucho del proceso, pero los siguientes puntos son más conmovedores:
1. La habilidad personal es muy importante, pero también hay que saber no perder. Ser capaz de situarse en una posición de liderazgo no es una cuestión sencilla.
2. El pensamiento debe ser flexible. Lo que dijo el maestro sobre el trabajo duro para compensar las debilidades es una mentira para los niños que aún no pueden compensarlo cuando llegan a la edad universitaria. mucho margen de desarrollo.
3. Debe tener un buen autocultivo, una apariencia noble y comportarse decentemente en todo momento, porque está eligiendo empleados que puedan representar a su empresa en el futuro. Ser guapo y bello no es tu ventaja, debes tener temperamento y cultura.
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