¿Qué tal Chengdu Xunyi Satcom Technology Co., Ltd.?

La gestión de la empresa es muy caótica, hay muchos cambios de responsabilidades entre departamentos y las capacidades de la alta dirección son limitadas. Había una líder de alto rango que solo maldijo tan fuerte que todo el pasillo pudo escucharla, pero luego no tomó ninguna acción significativa. Cierto alto ejecutivo tenía un lío de código cuando era ingeniero de software. Ahora, independientemente de la I + D, quiere involucrarse en todas partes, lo que hace que la gestión sea aún más caótica. Él mismo es incapaz de gestionarlo bien. que es fácil meterse con las personas que pueden ganarse el favor del líder. La empresa recomienda trabajar horas extras. No importa qué tan bien haga el trabajo, siempre que esté dispuesto a trabajar horas extras, incluso será elogiado y su desempeño obtendrá una A. Si no trabajas horas extras, si algo sale mal, te darán una bofetada. En términos de tecnología, siempre he dicho que quiero ser el mejor del mundo. El ideal es muy completo, la realidad es muy flaca, los requisitos son altos y el tiempo escasea, pero hay pocas personas que lo hagan. Realmente hacer cosas. Hacer tecnología requiere inherentemente tiempo y prueba y error. Es imposible producir productos de alta calidad y cantidad a tiempo, por lo que el progreso tecnológico está completamente fuera de contacto con la planificación de la empresa. Lo anterior es sólo la punta del iceberg, recomiendo encarecidamente no venir a menos que no tengas otra opción. Por supuesto, la empresa también tiene sus puntos positivos. El ambiente entre los empleados de este departamento no es malo en términos de tecnología, sigue siendo útil para las personas que están dispuestas a trabajar horas extras y tienen una gran resistencia mental, y pueden aprender. algo. Si durante la contratación hablas de salir a bolsa, de que la empresa tiene un enorme potencial de desarrollo, etc., simplemente escucha y no te lo tomes en serio. El nivel de liderazgo de la empresa es así, incluso aquellos que toman la iniciativa no son buenos, ¿puede la empresa ser mejor?