Una pequeña historia de éxito

Cualquiera que haya estado en un templo sabe que tan pronto como entras por la puerta del templo, lo primero que ves es al sonriente Buda Maitreya. Al norte de él está Wei Tuo, de lengua negra. Pero hay rumores de que hace mucho tiempo no estaban en el mismo templo, sino que estaban a cargo de templos diferentes.

El Buda Maitreya está muy entusiasmado y feliz, viene mucha gente, pero a él no le importa nada, lo descuida todo y no lleva bien las cuentas, por lo que todavía no llega a fin de mes. . Aunque Wei Tuo era un buen contador, estuvo sombrío y demasiado serio todo el día, lo que provocó que cada vez haya menos personas, y finalmente se cortó el incienso.

El Buda descubrió este problema cuando estaba inspeccionando el incienso, por lo que los ubicó a los dos en el mismo templo. Maitreya era responsable de las relaciones públicas y recibía a los visitantes de todas direcciones con una sonrisa, por lo que el incienso. se volvió próspero. Sin embargo, a Wei Tuo, que es desinteresado y meticuloso, se le asignó la responsabilidad de las finanzas y las controlaba estrictamente. Gracias a la división del trabajo y la cooperación entre ambos, el templo está floreciendo.

De hecho, a los ojos del maestro, no hay desperdicio. Al igual que un maestro de artes marciales, no necesita una espada preciosa. Puede lastimar a la gente con solo recoger flores y hojas. es cómo usarlo.

Dos

Un hombre fue a comprar un loro y vio una etiqueta delante de un loro: Este loro puede hablar dos idiomas y el precio es doscientos yuanes.

Hay una etiqueta en el frente de otro loro: Este loro puede hablar cuatro idiomas y el precio es de cuatrocientos yuanes.

¿Cuál debería comprar? Ambos loros son de colores muy brillantes, muy flexibles y lindos. El hombre deambulaba sin poder decidirse.

De repente, descubrió un loro viejo con pelaje opaco y pelo desordenado, que se vendía por 800 dólares.

Llamó al comerciante y le preguntó: "¿Este loro puede hablar ocho idiomas?

El comerciante dijo: No.

El hombre pensó: Ya que otra vez Es viejo , feo y no puede hablar, entonces ¿por qué vale tanto?

El dueño de la tienda respondió: Porque los otros dos loros llaman a este loro "Jefe"

Esta historia nos cuenta. Un verdadero líder no necesariamente tiene cuán fuertes son sus propias habilidades. Siempre que sepa cómo confiar, cómo delegar el poder y cómo apreciar, puede unir fuerzas que son más fuertes que él, mejorando así su propio valor.

Por el contrario, muchas personas fuertes son demasiado perfeccionistas para hacer algo bien y nadie es tan bueno como ellos mismos. Al final, solo pueden ser los mejores investigadores y representantes de ventas, y no pueden. Conviértete en un excelente líder.

3.

El pequeño A, que trabaja como trabajador administrativo en una empresa conjunta, siente que su jefe no aprecia su ambición. A menudo pienso: ¡Sería fantástico si algún día pudiera conocer a mi jefe y tener la oportunidad de mostrar mis talentos!

El colega B de A también tuvo la misma idea. Fue más allá y descubrió el tiempo de trabajo. de su antiguo jefe, y calculó cuándo probablemente entraría al ascensor. También fue al ascensor en ese momento, con la esperanza de encontrarse con su antiguo jefe y tener la oportunidad de saludar a su colega C. Fue más allá, conoció en detalle la lucha del jefe, descubrió la escuela de la que se graduó, su estilo interpersonal, y se centró en los problemas, diseñó cuidadosamente algunos comentarios iniciales simples y poderosos, fue al ascensor a la hora calculada. Saludé al jefe varias veces y finalmente un día tuve una larga conversación y rápidamente obtuve un mejor puesto.

Los tontos pierden oportunidades, las personas sabias aprovechan las oportunidades y las personas exitosas crean oportunidades. sólo llega a aquellos que están preparados. La palabra "listo" no es solo una palabra

IV.

Un profesor de psicología visitó un manicomio para conocer las condiciones de vida de los lunáticos. Al final del día, sintió que estas personas estaban locas y se comportaron de manera inesperada.

Inesperadamente, descubrió que cuando estaba a punto de regresar, la llanta de su auto estaba aplastada. "¡Debe haberlo hecho algún loco!" "El profesor pensó enojado y comenzó a instalar la llanta de refacción.

Las cosas se pusieron serias. La persona que quitó la llanta en realidad quitó los tornillos. Sin los tornillos, la llanta de refacción no se puede instalar. !

El profesor estaba perdido. Cuando estaba ansioso, un loco corrió y cantó una canción alegre desconocida. Encontró al profesor preocupado y se detuvo para preguntarle.

el profesor no preguntó más, solo le dijo por cortesía.

El loco sonrió y dijo: "¡Tengo una idea!" "Desatornilló un tornillo de la parte superior de cada neumático para que quedaran tres tornillos a los que sujetar el neumático de repuesto.

El profesor se mostró sorprendido y agradecido, y preguntó con curiosidad: "¿Cómo se te ocurrió esta idea?"

El loco sonrió con descaro: "Estoy loco, pero no lo estoy". ¡Nerds! "

De hecho, hay muchas personas en el mundo que, por haber descubierto la alegría del trabajo, siempre mostrarán una especie de manía diferente a la de la gente común e incomprensible. Mucha gente se ríe de ellos llamándolos lunáticos y algunos también pueden reírse de él llamándolos un nerd.

Ser estúpido e inteligente, especialmente en China, no es una buena actitud.

Cinco

Había un médico que fue asignado a un instituto de investigación y se convirtió en la persona con mayor calificación académica.

Un día, fue a pescar al pequeño estanque detrás de su unidad. Sucedió que el director y el subdirector estaban a su lado, también pescando.

Él simplemente asintió levemente. ¿De qué tienen que hablar estos dos estudiantes universitarios?

Al cabo de un rato, el director dejó su caña de pescar, se estiró y se frotó en el agua, como si fuera a ir rápidamente al baño.

El médico abrió mucho los ojos. ¿Flotando en el agua? ¿Imposible? Este es un estanque.

Cuando el director volvió de ir al baño, también salió flotando del agua.

¿Qué está pasando? No es fácil para un estudiante de doctorado preguntarse ¿quién soy yo?

Después de un rato, el subdirector también se levantó, caminó unos pasos y flotó sobre el agua hasta el baño. En ese momento, el estudiante de doctorado casi se desmaya: De ninguna manera, ¿estamos en un lugar donde se reúnen maestros de artes marciales?

Los estudiantes de doctorado también están ansiosos.

Hay paredes a ambos lados de este estanque. Se necesitan unos diez minutos para llegar al baño de enfrente y está demasiado lejos del trabajo.

El estudiante de doctorado no estaba dispuesto a ceder y preguntó a dos directores. Después de aguantar mucho tiempo, se levantó y caminó hacia el otro lado del agua: No creo que los estudiantes universitarios puedan. cruzar el agua y no puedo cruzarla como estudiante de doctorado.

Con solo escuchar un sonido de "dong", el doctorando cayó al agua.

Los dos directores lo sacaron y le preguntaron por qué entró al agua. Él preguntó: "¿Por qué puedes cruzar?". Los dos directores se miraron y sonrieron: "Hay dos personas en este estanque". Coloque los pilotes de madera. Debido a la lluvia y el nivel alto del agua en los últimos dos días, los pilotes de madera están justo debajo del agua. Todos sabemos la posición de los pilotes de madera. ¿Preguntas? Al representar el pasado, sólo el poder del aprendizaje puede representar el futuro. Sólo quien respete la experiencia evitará desvíos. Un equipo excelente también debe ser un equipo de aprendizaje.

Seis

A le dijo a B: "Quiero dejar esta empresa. ¡Odio esta empresa!"

B sugirió: "Levanto la mano De acuerdo ¡En tu venganza! La empresa quebrada debe obtener algo de crédito, pero ahora no es el mejor momento para que te vayas."

¿Una pregunta?

B dijo: "Si se va ahora, la empresa no sufrirá muchas pérdidas. Debe aprovechar las oportunidades de la empresa, hacer todo lo posible para atraer algunos clientes y convertirse en una figura única en la empresa. Y luego, de repente, abandona la empresa con estos clientes. La empresa solo sufrirá grandes pérdidas y será muy pasiva "

A piensa que lo que dijo B tiene sentido. Así que trabajó duro y todo salió como deseaba. Después de más de medio año de arduo trabajo, tenía muchos clientes leales.

Cuando se volvieron a encontrar, B le preguntó a A: ¡Ahora es el momento, debemos actuar rápido!

A sonrió tímidamente: El jefe ha hablado conmigo durante mucho tiempo y está planeando ascenderme a subdirector general. No tengo planes de irme todavía.

De hecho, esta es exactamente la intención original de Ah Yi. El trabajo de una persona siempre es sólo para su currículum. Sólo cuando pague más de lo que recibe y permita que su jefe realmente vea que su capacidad es mayor que su puesto, se le brindarán más oportunidades y generará más ganancias para él.

Siete

Érase una vez un pequeño país que rindió homenaje a China con tres figuras doradas idénticas y paredes doradas. El emperador estaba muy feliz. Sin embargo, este pequeño país no es generoso y al mismo tiempo plantea una pregunta: ¿Cuál de los tres hombres de oro es el más valioso?

El emperador pensó en muchas formas e invitó a un joyero a inspeccionar, pesar y ver la elaboración. Todas eran exactamente iguales. ¿Qué hacer? El enviado todavía está esperando regresar e informar. ¿Cómo es posible que un país tan grande ni siquiera entienda esta pequeña cosa?

Finalmente, un ministro jubilado dijo que tenía una manera.

El emperador invitó al enviado al salón principal. El viejo ministro tomó con confianza tres pajitas y las insertó en las orejas del primer hombre dorado, la cual sobresalía de la otra oreja.

La pajita del segundo hombre dorado cayó directamente de su boca, mientras que la pajita del tercer hombre dorado cayó en su estómago después de ser insertada, sin emitir ningún sonido. El viejo ministro dijo: ¡El tercer hombre de oro es el más valioso! El mensajero guardó silencio, la respuesta fue correcta.

Esta historia nos cuenta que la persona más valiosa no es necesariamente la más elocuente. Dios nos dio dos oídos y una boca para que podamos escuchar más y hablar menos. Ser bueno escuchando es la cualidad más básica de una persona madura.

Ocho

Había un maestro del espectáculo, antes de subir al escenario, su aprendiz le dijo que tenía los cordones sueltos. El maestro asintió en agradecimiento y se arrodilló para atarlo con cuidado. Cuando el aprendiz se dio la vuelta, se agachó y se aflojó los cordones de los zapatos.

Al ver esta escena, los transeúntes preguntaron desconcertados: "Maestro, ¿por qué se aflojó los cordones de los zapatos otra vez?" El maestro respondió: "Porque estoy interpretando a un viajero cansado. El largo viaje me cansa los cordones de los zapatos". están sueltos. Puedo expresar su fatiga y demacrado a través de este detalle "

"Entonces, ¿por qué no se lo cuentas a tu discípulo directamente?"

"Él puede hacerlo cuidadosamente. Mis cordones estaban sueltos y me dijo con entusiasmo que debía proteger su actitud entusiasta y positiva y alentarlo a tiempo. En cuanto a por qué se aflojaron mis cordones, tendría más oportunidades de enseñarle cómo actuar en el futuro. la próxima vez. "

Las personas sólo pueden hacer una cosa a la vez, por lo que deben saber cómo ir directo al grano.

Nueve

Chen Atu es un granjero en Taiwán y nunca ha viajado muy lejos. Después de ahorrar dinero durante la mitad de su vida, finalmente se unió a un grupo turístico para viajar al extranjero.

Todo en el extranjero es muy nuevo. La clave es que Chen Atu se unió a un grupo de lujo y vivía solo en una habitación estándar. Esto lo hizo sentir nuevo y extraño.

Por la mañana, el camarero llamó a la puerta y dijo en voz alta mientras entregaba el desayuno: "¡BUENOS DÍAS SEÑOR!"

Chen Atu quedó atónito. ¿Qué quiere decir esto? En su ciudad natal, la mayoría de los extraños preguntaban cuando se encontraban: "¿Cómo te llamas?"

Entonces Chen Atu gritó: "¡Mi nombre es Chen Atu!"

Así de simple, uno tras otro Durante tres días, el camarero llamó a la puerta y dijo en voz alta todos los días: "¡Buenos días, señor!" Chen Atu también gritó: "¡Mi nombre es Chen Atu!"

Pero estaba muy enojado. Este camarero es demasiado estúpido. Le pregunta su nombre todos los días y no recuerda su nombre. Es muy molesto. Finalmente, no pudo evitar preguntarle al guía turístico: "¡BUENOS DÍAS SEÑOR!". ¿Qué significa? El guía turístico le dijo: ¡ups! es una pena.

El Sr. Chen practica "¡BUENOS DÍAS SEÑOR!" una y otra vez para poder tratar con los camareros con estilo.

Otra mañana, el camarero llamó a la puerta como de costumbre. Tan pronto como se abrió la puerta, Chen Atu gritó "¡BUENOS DÍAS SEÑOR"!

Esta historia nos cuenta que la comunicación entre personas es muchas veces una batalla de fuerza de voluntad y voluntad. O influyes en él o él influye en ti. Y si queremos tener éxito, debemos cultivar nuestra propia influencia. Sólo aquellos con gran influencia pueden convertirse en los más fuertes.

Diez

Había un niño de una familia rica al que le encantaban las bolas de masa y las comía todos los días. Pero también es muy astuto. Sólo se come el relleno, con la piel puntiaguda en ambos extremos, y lo arroja al río por detrás.

Los buenos tiempos no duraron mucho. Cuando tenía 16 años, un incendio destruyó toda su casa y sus padres murieron enojados. Ahora no tenía dinero y le daba vergüenza pedir comida. La cuñada del vecino es muy amable y le da un plato de masa en cada comida. A cambio, estudió mucho y cuando regresó tres años después, debe agradecer a la cuñada de su vecino.

La mujer del vecino le dijo: "No me agradezcas. No te di nada. Recogí las puntas de los envoltorios de bola de masa que tiraste, las sequé y las metí en sacos. Esto es Justo". en caso de emergencias, recogí las puntas de las pieles de zongzi, las sequé y las puse en sacos "

"Las puntas de las pieles de zongzi" Esta palabra es muy importante en mi memoria.

Un alto funcionario piensa durante mucho tiempo. . . .

Existe una famosa teoría de las 38 horas: ocho horas de sueño y ocho horas de trabajo. Esto es igual para todos. La diferencia entre las personas es cómo pasan su tiempo libre. El tiempo es lo más cariñoso y despiadado, y es igual para todos. Es muy justo. Sin embargo, aquellos que tienen recursos no necesariamente tienen éxito; sólo aquellos que hacen buen uso de los recursos pueden tener éxito. La supervivencia durante el día y el desarrollo durante la noche son los requisitos de los talentos del siglo XXI.

11.

Tres personas iban a ser encarceladas por tres años. El alcaide les hizo una petición.

A los estadounidenses les gustan los puros y pidieron tres cajas de puros.

Los franceses son los más románticos y quieren que una bella mujer le acompañe.

El judío dijo que quería un teléfono para comunicarse con el mundo exterior.

Tres años después, el primero en salir corriendo fue el americano, con la boca y la nariz llenas de puros, y gritó: "¡Dadme fuego, dadme fuego!". olvidado. Va a hacer calor.

Los franceses fueron los siguientes en salir. Lo vi con un niño en brazos, la hermosa mujer con un niño en brazos y un tercer niño en su vientre.

La última persona en salir fue el judío. Sujetó con fuerza la mano del director y dijo: "En los últimos tres años, he estado en contacto con el mundo exterior todos los días. No sólo mi negocio. No se detuvo, pero ha aumentado en un 200%. Para expresar mi gratitud, ¡te doy un regalo! "

¡Esta historia nos dice qué tipo de elecciones determinan qué tipo de vida. Su vida hoy está determinada por sus decisiones de hace tres años, y sus decisiones de hoy determinarán su vida dentro de tres años. Necesitamos elegir estar expuestos a la información más reciente y comprender las últimas tendencias, para que podamos crear mejor nuestro futuro.

Doce.

Dos personas se encontraron con un gran tigre en el bosque. A rápidamente tomó un par de zapatos deportivos más ligeros por detrás y se los puso: "¿Qué estás haciendo? Cámbialos". otra vez." ¡Ni siquiera los zapatos pueden correr más rápido que un tigre!"

A dijo: "Sólo necesito correr más rápido que tú".

En el siglo XXI, la mayor crisis es la falta de sensación de crisis. Especialmente porque la "unión de China a la OMC" es inminente, las telecomunicaciones, los bancos, los seguros e incluso los funcionarios públicos, que pensábamos que eran muy estables y seguros, enfrentarán muchas variables. ¿No estamos preparados con nuestras zapatillas para correr cuando vengan más tigres?

Trece

El padre y el hijo viven en las montañas y conducen su carro de bueyes montaña abajo todos los días para vender leña. El anciano tiene más experiencia y es el responsable de conducir. El camino de montaña es accidentado y tiene muchas curvas. Mi hijo tiene buena vista, por eso siempre le recuerda cuando está a punto de girar: "¡Papá, gira!"

Una vez, mi padre no bajó por el camino. montaña debido a una enfermedad y mi hijo conducía solo.

Una vez, el padre no bajó de la montaña debido a una enfermedad y el hijo condujo solo.

¿Qué está pasando? El hijo estaba desconcertado. Finalmente, sólo quedaba un camino. Miró a su alrededor y le gritó al oído: "¡Padre, gira!"

La vaca se movió en respuesta.

Las vacas viven de reflejos condicionados, mientras que las personas viven de hábitos. Una persona exitosa sabe cómo cultivar buenos hábitos para reemplazar los malos. Si acumula más buenos hábitos, naturalmente tendrá una buena vida.

Catorce

Hank, de cinco años, fue a trabajar al bosque con su padre, su madre y su hermano. De repente empezó a llover, pero solo trajeron un poncho.

Papá le dio el poncho a mamá, mamá le dio el poncho a su hermano y su hermano le dio el poncho a Hank.

Hank preguntó: "¿Por qué papá se lo dio a mamá, mamá se lo dio a mi hermano y mi hermano me lo dio a mí?"

Papá respondió: "Porque papá es mejor que mamá". , Mi madre es más fuerte que mi hermano, y mi hermano es más fuerte que tú "

Hank miró a su alrededor y corrió para cubrir una delicada flor que bailaba con el viento y la lluvia.

Esta historia nos cuenta que una persona verdaderamente fuerte no es necesariamente lo poderosa o rica que es, sino cómo ayuda a los demás.

La responsabilidad puede hacernos completos, y el amor puede hacernos hacer cosas buenas.

Decimoquinto

Había un académico que vino a Beijing por tercera vez para realizar el examen y se quedó en una tienda donde solía alojarse. Dos días antes del examen, tuvo tres sueños: uno era que estaba cultivando repollo en la pared, el otro era que estaba lloviendo y llevaba un sombrero de bambú y sostenía un paraguas, y el tercero era que estaba desnudo. su amado primo, yaciendo desnudos, dándose la espalda el uno al otro.

Estos tres sueños parecían tener algún significado profundo, por lo que el erudito se apresuró a pedir a un adivino que interpretara sus sueños al día siguiente. Después de escuchar esto, el adivino se dio una palmada en el muslo rápidamente y dijo: "Será mejor que te vayas a casa. Ahora que lo pienso, ¿no es una pérdida de esfuerzo cultivar vegetales en paredes altas? ¿No es innecesario usar ropa?" ¿Un sombrero y sostener un paraguas? Él y su prima estaban acostados desnudos en la misma cama. Pero espalda con espalda, ¿no es impotente? "

Después de escuchar esto, el erudito se sintió desanimado y regresó a la habitación. tienda para hacer las maletas y prepararse para volver a casa.

El comerciante se sorprendió mucho y preguntó: "¿No es el examen mañana? ¿Por qué volviste hoy al campo?"

El erudito dijo esto, y el comerciante se alegró: "Oh, yo ". Creo que debes quedarte esta vez. Piénsalo, ¿no es usar un sombrero y sostener un paraguas una señal de que viniste preparado? Estabas acostado desnudo en la cama con tu prima. ¿No es así? ¿Significa que es hora de que te levantes? "

Después de escuchar esto, el erudito se volvió más razonable, por lo que se volvió enérgico y aprobó el examen.

Las personas positivas son como el sol, que brilla intensamente dondequiera que brille. Las personas negativas son como la luna, que es diferente el día primero y el decimoquinto del mes lunar. Los pensamientos determinan nuestra vida. Qué tipo de pensamientos tenemos, qué tipo de futuro tenemos.

Dieciséis

El pequeño camello en el zoológico le preguntó a su madre: "Mamá, mamá, ¿por qué tenemos las pestañas tan largas?"

La madre camello dijo: "Arena de viento Cuando llegamos, nuestras largas pestañas nos permitieron ver claramente en el viento y la lluvia. "

El pequeño camello volvió a preguntar: "Mamá, mamá, ¿por qué tenemos la espalda tan encorvada y fea?"

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La madre del camello dijo: "Esto se llama joroba de camello. Puede ayudarnos a almacenar mucha agua y nutrientes, de modo que podamos aguantar diez días en el desierto sin agua o comida."

El pequeño camello preguntó entonces: "Mamá, mamá, ¿por qué nuestras garras son tan gruesas?"

La hembra de camello dijo: "De esta manera nuestros pesados ​​cuerpos no se hundirán en la arena blanda, y será más fácil." He recorrido un largo camino".

El pequeño camello estaba muy feliz: "¡Vaya, somos tan útiles! Pero mamá, ¿por qué seguimos en el zoológico en lugar de caminar por el desierto?"

Nacido para serlo yo Debe ser útil, pero desafortunadamente nadie lo está usando ahora. Buena mentalidad + materiales didácticos exitosos + etapas ilimitadas = éxito. El potencial de todos es ilimitado, la clave es encontrar un escenario en el que puedan realizar plenamente su potencial.

"Diecisiete años"

Había siete personas que vivían juntas y compartían un gran cubo de avena todos los días. Lo terrible es que la papilla de todos los días no es suficiente.

Al principio, echaron a suertes para decidir quién compartiría la papilla, y echaban a suertes para decidir a una persona cada día. Por lo tanto, sólo había un día a la semana en el que comían lo suficiente, y ese era el día en que compartían las gachas.

Más tarde, comenzaron a seleccionar a una persona con alto carácter moral para compartir la papilla. El poder engendra corrupción, y la gente empezó a hacer todo lo posible para complacerlo y sobornarlo, convirtiendo todo el pequeño círculo en un desastre.

Luego, comenzaron a formar un comité de distribución de gachas de tres personas y un comité de selección de cuatro personas, atacándose y pelándose entre sí.

Finalmente, se les ocurrió una manera: compartir la papilla por turnos, pero la persona que comparte la papilla debe esperar a que los demás terminen de recoger antes de tomar el último cuenco que queda. Para no comer lo mínimo, todos intentarán compartir la comida de manera equitativa. Aunque no sea igual, solo podrán aceptarla. Todos están felices y viven en armonía, y los días son cada vez mejores.

Las mismas siete personas, diferentes sistemas de distribución, tendrán diferentes atmósferas. Por lo tanto, si una unidad tiene malos hábitos de trabajo, debe haber algún problema con el mecanismo. No debe ser completamente justo, equitativo y abierto, y no hay una recompensa estricta por el trabajo duro ni un castigo por la pereza. Cómo formular un sistema de este tipo es una cuestión en la que todo líder debe pensar.

Dieciocho ¿Con qué tipo de personas quiero trabajar?

Alguien entrevistó una vez a Bill Gage sobre el secreto de su éxito. Bill Gage dijo: Porque hay más personas exitosas trabajando para mí.

La teoría del súper éxito de Chen Anzhi también menciona: primero trabaje para los exitosos, luego coopere con los exitosos y finalmente deje que los exitosos trabajen para usted.

Hay muchas personas exitosas, pero no las conozco en la vida y no tengo forma de trabajar para ellas. Dejar que las personas exitosas trabajen para mí es mi fortaleza en esta etapa.

Solo cooperación, esto es lo que más me gusta y aprecio. También me esfuerzo por utilizar un ambiente relajado y un equipo positivo para cooperar de manera justa con más personas y poder llevar una carrera resistente a los riesgos en el futuro. Las personas con las que más me gusta trabajar deben tener las siguientes características:

1. irrazonable. En el siglo XXI, la mayor crisis es la falta de sensación de crisis y la mayor trampa es la satisfacción. La gente debería aprender a ver el mundo con telescopios en lugar de con miopía. Cuando los tiempos son buenos, debes pensar en encontrar una salida para ti mismo; cuando los tiempos son malos, debes saber encontrar una salida para ti mismo.

II. No importa los buenos o malos momentos, primero debes encontrar una salida por ti mismo. Las cualificaciones académicas representan el pasado y la capacidad de aprendizaje controla el futuro.

Sepa partir de cualquier detalle, todos deben aprender y comprender, y usted debe saber aprender con el ejemplo. Lo más importante es aprender, que en realidad significa aprender y aprender. Aprendalo una vez y hágalo cien veces antes de poder dominarlo realmente. Aprender, hacer y enseñar son un proceso completo. Sólo cuando alcanzas el nivel de enseñanza puedes comprender algo de verdad. Y la mayoría de las veces, el aprendizaje es una actitud. Sólo los humildes pueden aprender verdaderamente. El mar es mar porque está más bajo que todos los ríos.

La tercera es la acción fuerte. Sólo la acción tiene resultados. Las acciones son diferentes y los resultados son diferentes. Saberlo pero no hacerlo significa no saberlo; hacerlo sin resultados significa no hacerlo. Si no cometes errores, debes estar equivocado, porque las personas que no cometen errores no deben trabajar duro. No importa si te equivocas, debes ser bueno resumiendo y luego volver a hacerlo hasta que salga el resultado correcto.

El cuarto es saber dar. Si quieres ser grande, primero debes dar. Sin dolor no hay ganancia, la vida pesa sólo dos libras. Es imposible emprender un negocio sin un poco de dedicación. Primero debes utilizar acciones para que los demás sepan que tienes beneficios que superan el valor, y luego otros te ofrecerán un precio más alto.

El quinto es tener un fuerte sentido de la comunicación. No hay límites para la comunicación. La comunicación no es tanto una habilidad como una actitud. Por supuesto, un buen equipo debe tener una visión común, que no se puede lograr en un día. Es necesario comunicar todo el tiempo, desde los objetivos hasta los detalles, incluso con los familiares, etc., todos forman parte del contenido de la comunicación.

Seis. Sea sincero y generoso. La posición de cada uno es diferente y es imposible exigir que los intereses de todos sean los mismos. La clave es que todos hablen abierta y claramente sin ser condescendientes. Creo que la sinceridad es la mejor piedra angular de la cooperación.

7. Debemos tener los valores morales más básicos. Debes tener los conceptos morales más básicos. Había una vez un periodista que estaba escribiendo un reportaje en su casa cuando su hijo de cuatro años le gritó que lo acompañara. El periodista se enojó tanto que arrancó la contraportada de una revista y le dijo a su hijo: "Si terminas el mapa mundial aquí primero, papá jugará contigo. Menos de cinco minutos después, el hijo vino y agarró el suyo". mano de nuevo y dijo: "Papá, soy bueno deletreando, ¡juega conmigo!"

El periodista estaba muy enojado: "Es comprensible que el niño quiera jugar, pero no es bueno decir mentiras". ¿Cómo puede deletrear el mapa mundial tan rápido?"

El hijo estaba muy ofendido: "¡Pero realmente lo deletreé!"

Cuando el periodista lo vio, lo entendió. Resultó ser cierto: De ninguna manera, ¿verdad? ¿Hay algún niño prodigio en la familia? Preguntó con mucha curiosidad: "¿Cómo hiciste eso?"

El hijo dijo: En la parte posterior del mapa del mundo hay la cabeza de una persona. Lo deletreé al revés, mientras esta persona sea buena, el mundo estará completo.

Así que primero sé una persona y luego haz las cosas. Cuando una persona mejora, su mundo mejorará.

Como puedes ver, estas siete características con las que espero cooperar tienen poco que ver con la edad, el género, la apariencia, el peso, la educación, el origen, los antecedentes y la capacidad. Porque la mayor diferencia entre las personas no reside en los factores anteriores, sino en sus diferentes actitudes hacia las personas, las cosas y hacia ellos mismos. También espero hacerme amigo de ******* y crear nuestro futuro juntos.