La estructura organizativa de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huiyang, ciudad de Huizhou

(1) Oficina

Coordinar la relación de trabajo entre las oficinas de la agencia y las instituciones afiliadas responsable del procesamiento de las propuestas de la NPC y las propuestas de la CCPPCh; responsable de los documentos, asuntos de la conferencia, confidencialidad, y archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, y seguridad de producción y otros trabajos diarios de la agencia responsable de la gestión de asuntos administrativos como finanzas, activos y logística de la agencia responsable de la revisión política del personal que viaja al extranjero (; frontera) en asuntos oficiales responsable de la gestión del personal de la oficina que viaja al extranjero (frontera);

Responsable de la gestión del personal y del establecimiento organizacional de la oficina y sus unidades afiliadas; responsable de la construcción del partido, la educación y la capacitación, los servicios de cuadros veteranos, los trabajadores, las mujeres jóvenes y el trabajo de planificación familiar de la oficina y las unidades; directamente bajo la dirección responsable de los asuntos del partido de la agencia Trabajo diario.

(2) Unidad de Promoción del Empleo (Oficina Conjunta de Trabajo de Trabajadores Migrantes del Distrito)

Formular planes de empleo y planes anuales, organizar la implementación de la igualdad de empleo para los trabajadores, el empleo de transferencia de mano de obra rural y política de flujo ordenado interregional, mejorar el sistema de servicio público de empleo, orientar y planificar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión del uso de fondos especiales de empleo; implementar políticas de asistencia al empleo y de empleo de grupos especiales; Organizar e implementar el plan anual de introducción y asignación de recursos humanos, orientar el trabajo de introducción y asignación de recursos humanos de las unidades empleadoras, supervisar y gestionar el mercado de recursos humanos y las agencias intermediarias, y ser responsable de la gestión de las cuentas de recursos humanos; la contratación y el traslado de trabajadores de otros lugares por empresas de propiedad distrital.

Responsable de formular e implementar políticas y planes para los trabajadores migrantes, cooperando en la salvaguarda de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promoviendo la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinando la resolución de cuestiones claves y difíciles; cooperar en el manejo de incidentes importantes que involucran a trabajadores migrantes; brindar orientación; coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes; realizar el trabajo diario de la reunión conjunta de trabajo de los trabajadores migrantes del distrito;

(3) Unidad de Gestión de Servidores Públicos (Oficina del Grupo Dirigente Distrital para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)

Organizar e implementar la clasificación de servidores públicos y la gestión de puestos, reclutamiento, nombramiento, remoción y promoción, concurso de cargos e intercambios Leyes y reglamentos relacionados con la evitación, renuncia y despido, solicitud de demolición y acusación, y el sistema de empleo de los funcionarios públicos organizan e implementan políticas sobre estándares de comportamiento, construcción de ética profesional y capacidad de estilo de los funcionarios públicos; organizar, implementar, supervisar e inspeccionar la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil; organizar, implementar, supervisar e inspeccionar los trabajos relacionados con la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de empleo; Ley de funcionarios públicos en todas las ciudades (oficinas) y departamentos; establecer un sistema de quejas y quejas de funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos de conformidad con el nombramiento y despido del personal presentado al Congreso Popular de Distrito; con las disposiciones legales y las materias específicas relativas al nombramiento y cese directo del personal por parte del gobierno distrital responsable del reclutamiento, traslado, estadística y registro diario de los servidores públicos de las agencias administrativas del distrito y del personal de las unidades administradas de acuerdo con la Ley del Servidor Público; ; manejar la transferencia y transferencia de personal en agencias administrativas directamente dependientes del distrito y personal en unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos; aprobación de puestos no directivos, etc.;

Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la política de reasentamiento de cuadros militares transferidos, cónyuges de militares y cónyuges transferidos, y ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento para cuadros militares transferidos; administrar los fondos de reasentamiento; emprender educación y capacitación para cuadros militares transferidos organizar Formular medidas para aliviar las dificultades y estabilizar a los cuadros militares transferidos en algunas empresas realizar el trabajo de gestión y servicio para los cuadros militares transferidos que eligen sus propias carreras y sus cónyuges; son transferidos al ejército para trabajar por cuenta propia; realizan el trabajo diario del grupo dirigente del distrito para el reasentamiento de los cuadros transferidos del ejército;

(4) Unidad de Capacitación, Educación y Evaluación

Gestión integral de la formación de servidores públicos responsable de la identificación de las instituciones de formación y enseñanza de funcionarios responsables de la gestión de los servidores públicos; agencias y unidades administrativas distritales con referencia a la Ley del Servidor Público Implementación de la capacitación del personal responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico, orientación, coordinación y gestión de la capacitación profesional del personal profesional y técnico responsable de la identificación; de instituciones de formación y enseñanza para personal profesional y técnico; responsable de la educación continua de gerentes de empresas e instituciones. Gestión educativa responsable de la formación de talentos prácticos rurales; organización e implementación de evaluaciones, recompensas y castigos del personal en agencias gubernamentales; instituciones públicas responsables de la revisión de premios y elogios administrativos.

(5) Unidad de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Organizar la implementación de políticas de gestión de personal profesional y técnico; ser responsable de los asuntos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; el establecimiento y ajuste de varios comités de revisión de calificaciones profesionales juveniles y diversos comités de revisión, revisión, identificación y presentación de calificaciones profesionales y técnicas, organizar e implementar la evaluación de títulos profesionales de talentos prácticos rurales, organizar, implementar y orientar la gestión de calificaciones profesionales y técnicas; y los sistemas de examen de calificación profesional y designación de cargos profesionales y técnicos, emprender la planificación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsables de la selección y recomendación de los expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y de los que disfruten de subsidios gubernamentales especiales.

Responsable de la gestión de talentos profesionales y técnicos como expertos y docentes extranjeros (extranjeros), responsable de la implementación de licencias administrativas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros); estudiantes extranjeros que vienen para beneficiarse del trabajo y regresar a China Trabajo de servicio; Responsable de la definición de talentos extranjeros de alto nivel; Responsable de la selección de personal de estudios en el extranjero patrocinado y autofinanciado; Organizar, implementar y gestionar el distrito; proyectos intelectuales clave para introducir talentos extranjeros (en el extranjero) y la identificación y promoción de sus resultados Responsable de la revisión y gestión de proyectos de formación en el extranjero (en el extranjero), así como la implementación de licencias administrativas para la formación en el extranjero (en el extranjero); intercambios y trabajo de cooperación, establecimiento de un sistema de servicios de inteligencia para la introducción de talentos extranjeros (extranjeros), planificación de la introducción de organizaciones intermediarias de inteligencia de talentos extranjeros, responsables de la introducción Gestión de información de inteligencia de talentos extranjeros, organización y coordinación de intercambios con expertos de Hong Kong; , Macao y Taiwán; ayudar en el manejo de eventos importantes en la introducción del trabajo de inteligencia de talentos extranjeros (en el extranjero).

(6) Unidad de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; organizar e implementar la creación de puestos de trabajo, la contratación, el despido y la renuncia de personal; , etc. de las instituciones públicas; Gestionar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas, encargarse de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos, la contratación y la presentación de puestos de trabajo en las instituciones públicas; ser responsable del registro y archivo de los puestos directivos en las instituciones públicas; instituciones públicas según la autoridad de la contratación planificada y la gestión del personal en las instituciones públicas; ser responsable de la gestión de las instituciones públicas Responsable del despliegue de personal y personal calificado en las unidades de gestión de la función pública responsables de las estadísticas y el análisis integral; de personal en instituciones públicas, y hacer un buen trabajo en la planificación de recursos humanos, previsión e introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas responsable de reclutar universidades planificadas para trabajar en instituciones públicas Responsable de la revisión y aprobación de la regularización y calificación de los egresados; después de la expiración de su período de pasantía; responsable del empleo y gestión de trabajadores técnicos en agencias distritales e instituciones públicas; organizar e implementar especificaciones de grado laboral para trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas;

(7) Unidad de Salario y Bienestar

Implementar políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y asumir un mecanismo de garantía de pago; el nivel salarial de los funcionarios públicos Coordinar, coordinar y organizar la implementación de investigaciones; ser responsable de la orientación y aprobación de las transferencias de capital en todo el distrito; llevar a cabo la revisión de ascensos y aumentos de capital para el personal de las agencias gubernamentales del distrito y las instituciones públicas; los cambios en el paquete salarial (clasificación) del personal transferido, el personal recién contratado y los cuadros militares desmovilizados. Trabajar, aprobar diversas asignaciones, estándares de subsidio y bonificaciones por evaluaciones anuales pendientes; ser responsable de aprobar los subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes de los miembros del personal de las agencias gubernamentales del distrito; instituciones públicas después de la muerte; ser responsable de verificar el salario total por desempeño de las instituciones públicas; ser responsable del trabajo de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; calcular la edad del personal, verificar las horas de trabajo y las estadísticas salariales, y ser responsable de la aprobación de la jubilación; del personal en agencias e instituciones gubernamentales.

(8) Unidad de Desarrollo de Capacidades Profesionales

Implementar planes y políticas de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; implementar políticas de incentivos y formación de talentos altamente calificados; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar clasificación ocupacional, estándares nacionales y estándares industriales para habilidades vocacionales; supervisa y administra varias escuelas técnicas, instituciones de capacitación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; es responsable de la emisión de certificados de calificación vocacional nacionales y guía la inscripción de escuelas técnicas; y es responsable de la planificación y gestión de talentos altamente cualificados.

(9) Unidad de Relaciones Laborales

Implementar políticas de adecuación de las relaciones laborales, construcción de sistemas, contratos laborales y especificaciones de implementación de contratos colectivos; revisar el cierre, quiebra, reestructuración, etc. de las empresas designadas; empresas afiliadas al distrito plan de desvío y reasentamiento de empleados orientar y coordinar el desvío y reasentamiento de los empleados de la empresa; coordinar, organizar e implementar encuestas de nivel salarial del personal relevante de la empresa; coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera; empresas; revisar los salarios totales de las empresas afiliadas al distrito; orientar la formulación de normas laborales; formular líneas de orientación salarial, precios orientativos y normas mínimas para los empleados de la empresa, sistemas de descanso y vacaciones, políticas que prohíban el uso ilegal de niños; políticas laborales y de protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; fortalecer la gestión del despacho de mano de obra y estandarizar el empleo por encargo; orientar el establecimiento de un mecanismo de consulta tripartita y un sistema de consulta colectiva para las relaciones laborales;

(10) Unidad de Seguro de Pensiones y Desempleo

Coordinar la formulación de políticas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y organizar su implementación para los residentes urbanos; políticas, planes y políticas de seguros de pensiones de conformidad con la ley Estandarizar y organizar la implementación de las tarifas de primas de seguros de pensiones básicas y políticas de recaudación de fondos de jubilación de los empleados de la empresa, coordinación social de las tarifas del seguro de pensiones básicas y políticas de gestión de fondos de cuentas personales; organizar su implementación; ser responsable de la aprobación de las jubilaciones de los empleados de la empresa; ser responsable de la jubilación anticipada basada en políticas; responsable de la aprobación de las jubilaciones anticipadas para tipos especiales de trabajo y de la presentación de los planes de implementación de anualidades de la empresa;

Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de desempleo y organizar su implementación; formular políticas de ajuste, uso y gestión del fondo del seguro de desempleo y planes de distribución del fondo de ajuste del seguro de desempleo y formular sistemas de prevención; , ajuste y políticas para controlar el desempleo a gran escala.

Formular políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro de pensiones de los residentes rurales y organizar su implementación para trabajar con los departamentos pertinentes para formular reglas de gestión para las agencias de seguros rurales; los agricultores en el plan de adquisición de tierras y organizar la implementación participar en la orientación y supervisión del pago de los fondos del seguro social rural y el pago de las prestaciones;

(11) Unidad de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Distrital de Evaluación de la Capacidad Laboral)

Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para seguros de accidentes de trabajo, médicos y de maternidad. y organizar su implementación; formular políticas de prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; formular políticas de ajuste (reserva) del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y proponer planes de distribución; organizar la revisión de calificaciones y la gestión de las instituciones de rehabilitación y de instalación de equipos de rehabilitación; políticas y normas para la evaluación de la capacidad laboral de conformidad con la ley; realizar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, trabajo de evaluación de la capacidad laboral; formular medidas de gestión para los fondos de seguro médico y de seguro de maternidad; organizar la formulación de seguros médicos básicos, medicamentos de maternidad, diagnóstico y; alcance de las instalaciones de tratamiento y servicios médicos y normas de pago; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión; ser responsable de las instituciones médicas designadas y de la revisión, evaluación y supervisión de las farmacias minoristas designadas;

(12) Unidad de Supervisión del Fondo del Seguro Social (Oficina del Comité Distrital de Supervisión del Fondo del Seguro Social)

Formular el sistema de supervisión y gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario y fondos especiales de seguridad laboral , Operar políticas y organizar su implementación, supervisar e inspeccionar de conformidad con la ley; participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad social; organizar y organizar mecanismos de alerta temprana de fondos de seguros; implementar calificaciones de inspección del seguro social y organizar evaluaciones; organizar e investigar los casos principales que surgen durante el uso; realizar el trabajo diario del Comité Distrital de Supervisión del Fondo del Seguro Social;

Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación y supervisar su implementación; participar en la formulación de medidas de gestión financiera de recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos (fondos) de seguridad social; realizar la gestión estadística, la publicación de datos, etc.; Estadísticas y análisis integrales de organismos e instituciones.

(13) Unidad de Supervisión y Quejas de la Aplicación de la Ley

Implementar el sistema de inspección laboral, las normas y estándares de aplicación de la ley; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; inspección de aplicación de la ley de recursos y seguridad social de conformidad con la ley, organizar la investigación y el manejo de casos de conflictos laborales y manejar emergencias masivas de conflictos laborales orientar y supervisar el trabajo de inspección laboral en niveles inferiores organizar y llevar a cabo políticas de recursos humanos y seguridad social; realizar investigaciones y encuestas integrales, realizar un seguimiento de las tendencias laborales de los recursos humanos y la seguridad social nacionales y extranjeros, y proponer recomendaciones de políticas para promover el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. Responsable de la popularización de las leyes y el trabajo administrativo basado en las leyes, responsable de la revisión y clasificación de las leyes; políticas, regulaciones y asuntos de aprobación administrativa, y supervisión de las actividades administrativas generales de aplicación de la ley; Responsable del trabajo de reconsideración administrativa y el trabajo de litigio administrativo; Ayudar a los departamentos comerciales relevantes a realizar el trabajo de reconsideración administrativa; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes; realizar comunicados de prensa, leyes y reglamentos y trabajos de publicidad de políticas sobre recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la redacción de manuscritos importantes;