Quiero aprender informática, PHP, pruebas de software y Java, y ganar dinero inmediatamente después de terminar de aprender. ¿Qué institución de formación en Xi'an es buena?
1. Antecedentes académicos
Compruebe si tiene calificaciones docentes. Las instituciones de formación excelentes deben someterse a una supervisión y revisión a largo plazo por parte de los departamentos pertinentes antes de emitir calificaciones de formación. Mala calidad de la enseñanza. El riesgo de huir o cambiar de operación.
2. Enseñanza fuera de línea
Ya que desea participar en la capacitación, es mejor buscar enseñanza fuera de línea. Si encuentra problemas durante el aprendizaje presencial, puede discutirlos. a tiempo y solicitar soluciones para garantizar el efecto de aprendizaje. Si cree que su autocontrol y su capacidad de aprendizaje están bien, entonces no es necesario gastar este dinero innecesario. Puede comprar un conjunto de libros de orientación por unos pocos dólares en un sitio web determinado, ¿verdad?
3. Reputación institucional
El papel no puede tapar el fuego. Una institución irresponsable definitivamente saltará a criticarla y exponerla en línea. Una buena institución de formación en TI definitivamente tendrá una reputación y popularidad mucho mayores entre el Partido A que las instituciones de formación ordinarias. PD: No se descartan la competencia entre pares y las calumnias maliciosas. Para aquellas instituciones que se basan en el oportunismo o en métodos torcidos para reclutar estudiantes, veremos algunas noticias negativas, incluso abrumadoras, la mayoría de ellas son voces y comentarios reales que representan su imagen. Si realmente no está seguro de la voz externa, la mejor manera es aprovechar la oportunidad de visitar la institución de formación para comunicarse con los antiguos estudiantes, o encontrar una manera de agregar a sus estudiantes graduados en línea y luego juzgar la reputación real.
4. Configuración de los cursos
Los cursos de una institución de formación en TI confiable y responsable deben actualizarse constantemente. Para la industria de TI, las actualizaciones tecnológicas cambian cada día y las demandas del mercado. y las necesidades empresariales también están cambiando en cualquier momento, por lo que las instituciones de formación correspondientes deben actualizar constantemente su plan de estudios, integrarse y adaptarse perfectamente al mercado e integrarse con la industria de TI. En base a esto, los graduados en informática de universidades ordinarias obviamente no pueden competir con las instituciones de formación. Una razón importante aquí es que un conjunto de PPT de conferencias permanece sin cambios durante mucho tiempo. Por supuesto, todavía hay muchos colegios y universidades que cultivan excelentes talentos informáticos. Este es un fenómeno común, así que evítelo.
5. Profesores
Los profesores son el núcleo de una institución de formación Dandan siempre ha creído que el empleo es un reflejo directo de los resultados de la enseñanza, y una institución de formación debe centrar toda su energía en ello. enseñar en lugar de tratar con empresas que le enseñan cómo falsificar sus calificaciones académicas y currículum para obtener un salario alto.
Y si quieres enseñar bien, debes tener un buen profesor. Una institución de formación que tiene una sólida formación educativa y realmente quiere hacer un buen trabajo en educación debe contratar profesores talentosos para ser viable. De lo contrario, no podrá resistir la prueba del mercado. ¿No tienes talento?
He visto muchos profesores de instituciones de formación que aún no se han dejado crecer la barba. Dicen tener varios años de experiencia laboral y son increíbles. La realidad es que son estudiantes recién graduados. ¿Es difícil admitir frontalmente que es un asistente de enseñanza o un maestro junior?
En cuanto a la calidad de los profesores, el hermano Dan considera que es difícil garantizar instituciones de formación que llevan poco tiempo establecidas, porque lo primero que debe considerar una institución recién creada es cómo sobrevivir, y El alto salario de los profesores arrogantes es una de las razones. Por lo tanto, para la capacitación, al menos debe encontrar una institución que haya estado establecida durante tres años o más. Han sido precipitadas y probadas por el mercado, mientras que esas instituciones oportunistas se están eliminando lentamente en el proceso.
6. Garantía de efecto
A Dandan le gustaría hablar sobre este punto con usted por separado, porque creo que es realmente importante en el proceso de enseñanza.
Garantía de tutoría extraclase, es decir, ¿qué te explicará el profesor una vez finalizada la clase?
Después de que los profesores de muchas instituciones de formación dan conferencias, el resto es asunto suyo, practíquelo usted mismo, consolidelo usted mismo, encuentre la información usted mismo y lea la información usted mismo. o no, depende de ti. ¿Es posible que a nadie le importe o pregunte... El hermano Dan quiere decir cuál es la diferencia entre esto y la vida universitaria?
Me gustaría decirles a todos los alumnos que piensan formarse que sois clientes y estáis aquí para disfrutar del servicio. Si todavía confías en ti mismo para todo, ¡enséñate tú mismo!
Entonces, ¿cómo hace esto una institución de formación responsable?
En primer lugar, después de clase, cuando estés consolidando los puntos de conocimiento que has aprendido, si encuentras dificultades o no, habrá un tutor dedicado para explicarte y orientarte.
En segundo lugar, reserva mucho tiempo para practicar, este tiempo es necesario. El hermano Dan ha estado en la industria de la capacitación durante mucho tiempo y realmente no cree que todos puedan aprender y dominar todo por sí solos. A veces tengo que ser un poco obsesivo y tener el autocontrol para aprender en casa.
En tercer lugar, ¿cuáles son los estándares para un buen o mal aprendizaje? ¿Ha descubierto las bases de evaluación del maestro? ¿Existe una lista de calificaciones y atención clave para los problemas que no se han dominado y aprendido? Cómo resolver y afrontar problemas que no se han aprendido. No espere hasta que termine su empleo para culpar a los estudiantes por estos problemas. Además de las calificaciones, la orientación del maestro también es importante.
4. Si hay mucha gente, también debes prestar atención a la disciplina y al ambiente de aprendizaje. En el actual período de entrenamiento común de cuatro o cinco meses, hay que pasar todos los días en un ambiente de este tipo, por lo que la atmósfera de aprendizaje es particularmente importante en primer lugar. Determina en gran medida sus hábitos de aprendizaje y la altura final que puede alcanzar. La formación todavía requiere un sistema de gestión estricto. Como se mencionó anteriormente, si eres muy consciente, el autoestudio también es una buena opción.
5. ¿Hay un vídeo de enseñanza para consolidar y las preguntas y respuestas en línea del profesor cuando llego a casa por la noche? No hace falta decir que los grandes problemas se acumulan lentamente a partir de pequeños problemas. Si no se resuelven a tiempo, eventualmente se convertirán en un gran nudo. Habrá nuevos conocimientos que deberás dominar al día siguiente.
7. Datos de empleo
No podemos decir si los datos de empleo son verdaderos o falsos, pero debemos mirar el problema desde otro ángulo. Debido a esto, muchas instituciones de formación han estado abogando por empleos bien remunerados, tratando de repartir el pastel y creando la ilusión de estudiantes bien remunerados. Muchos solicitantes de empleo salivan cuando ven el salario de decenas de miles de estudiantes empleados anunciado por ellos y poco a poco pierden la cabeza. Sin embargo, hemos ignorado los siguientes puntos:
1. La autenticidad de los datos es cuestionable. No sabemos si los datos que divulgaron al mundo exterior son verdaderos o si los datos que prometieron son verdaderos. ¿Cómo podemos verificarlo?
2. Los estudiantes bien remunerados no necesariamente tienen cero conocimientos básicos. Es posible que hayan trabajado fuera durante un período de tiempo o que tengan una determinada base de conocimientos. Sienten que todavía les faltan habilidades y han avanzado. sus estudios de forma más sistemática después de participar en la formación.
3. Tal vez haya trabajado mucho para obtener un salario tan alto. Este es una excepción y no todos los casos, por lo que debemos prestar atención a esto.
Por supuesto, los datos generales de empleo de una buena institución de formación son relativamente altos, pero debemos entender que la demanda del mercado cambia constantemente. Incluso si es real, no puede deberse a esto. determina si es bueno o malo. Y las instituciones de formación sinceras se atreven a hacer públicos los datos reales del empleo directamente y aceptar la supervisión del mercado y del público.
8. Garantizar el empleo
Hoy en día, muchas instituciones de formación solo se centran en las ventas y en la recaudación de dinero. Después de recaudar el dinero, empiezan a perder el tiempo y, una vez terminada la enseñanza, se entretienen en buscarlo. un trabajo. Al final, no pueden encontrar trabajo.
Por tanto, durante la inspección preliminar se deben confirmar las siguientes cuestiones:
1.
2. ¿Prometes un salario mínimo mensual?
3. ¿Qué pasará si no encuentras trabajo?
4. ¿Existen programas de formación para el empleo?
5. ¿Existe un consultor de colocación dedicado responsable de su trabajo de colocación?
Si no existe tal servicio, ¡puedes rechazarlo directamente y rechazarlo decisivamente!
9. El tamaño del campus
Cuanto más grande no siempre es mejor, la rápida expansión conducirá inevitablemente a una disminución de la calidad de la enseñanza, especialmente para algunas empresas que cotizan en bolsa, que están sujetas al afán de inversión de los inversores. éxito rápido y ganancias rápidas, se presta más atención a las ventas iniciales y la inversión publicitaria, y la administración no puede seguir el ritmo de las operaciones por lotes, es difícil tener en cuenta la situación de cada estudiante. Sin embargo, eso no significa que cuanto más pequeña sea la institución, mejor; después de todo, las instituciones pequeñas no han experimentado las olas del mercado, y si algunas instituciones que han estado establecidas durante mucho tiempo no crecen a gran escala, ellas mismas deben hacerlo. ser un gran problema que restringe su crecimiento. De lo contrario, no hay razón para que una institución con buena reputación y excelente enseñanza no crezca. Quizás lo que vemos aquí es cada vez más confusión, ya sea grande o pequeña, no recomendable, toda una tontería, solo di "mierda" y vete. Lo que el hermano Dan quiere decir aquí es que le sugiero que elija una institución de élite que solo se centre en uno o tres cursos, hasta tres definitivamente no serán suficientes. La premisa es que se cumplan los ocho criterios de selección anteriores.
10. Instalaciones de hardware
Como un ambiente limpio en el campus, equipo de enseñanza ordenado, computadoras bien equipadas, etc. Sólo cumpliendo estos estándares los estudiantes podrán concentrarse en sus estudios y mejorar continuamente. su nivel técnico.