Red de conocimiento informático - Espacio del host - Ahora tengo 32 años. Trabajé en la industria petrolera y el trabajo no era nada bueno. No tengo el coraje de dimitir. ¿No sabes cómo es la industria del gas?

Ahora tengo 32 años. Trabajé en la industria petrolera y el trabajo no era nada bueno. No tengo el coraje de dimitir. ¿No sabes cómo es la industria del gas?

En la actualidad, la industria del gas es una industria emergente en China. Debido a que la proporción de gas natural en el mercado interno de energía primaria es demasiado pequeña, el estado no se atreve a decir que es una industria del gas con un apoyo clave, pero también lo otorga. gran importancia para ello. Las perspectivas de futuro son definitivamente brillantes (de lo contrario no estaría en esta industria), pero todavía tengo que depender de mí mismo para ganar dinero. . . . . . . En lo que respecta a toda la industria, con un gran mercado, altas ganancias y un buen mercado, es casi seguro ganar dinero.

En cuanto al empleo, generalmente hay dos direcciones: empresas estatales y empresas privadas (incluido el capital extranjero), y deben ser grandes empresas. Porque la industria del gas es una industria de alto riesgo, alta inversión, alta tecnología y alto rendimiento, pero el ciclo de recuperación de la inversión es muy largo y las pequeñas empresas no pueden permitirse una inversión tan larga.

Desde una perspectiva nacional, la industria del gas debe estar dominada por las tres principales compañías petroleras, y sólo estas tres compañías están realmente planificando sus negocios nacionales. Se puede decir que si los tres vicepresidentes a cargo del gas natural de PetroChina, Sinopec y CNOOC estornudaran juntos, la industria del gas natural de China se resfriaría. Hablemos primero de estos tres y luego pasemos a los demás.

PetroChina: Bien merecido hermano mayor, la planificación, construcción y puesta en servicio del gasoducto Oeste-Este 1234567 fueron fastuosas. Además, Kunlun Gas posee numerosas franquicias de gas en ciudades de primer, segundo y tercer nivel y controla un mercado enorme. Sin embargo, debido a la insuficiencia de las fuentes de gas, el suministro en las ciudades del norte en invierno ha provocado un suministro inestable de gas a los usuarios intermedios individuales, y muchos usuarios se han quejado.

El salario depende de la unidad específica, pero en general es bueno. En términos de promoción, debido a que el mercado es grande, ciertamente hay muchas oportunidades, pero después de todo, es una antigua empresa estatal y los rangos se basan en la antigüedad. . . . .

Sinopec: En el mercado petrolero es un competidor directo de PetroChina y la competencia es feroz. Pero en el mercado del gas natural la competencia es relativamente armoniosa y no tan tensa (en última instancia, son empresas asociadas, todas tienen el mismo accionista importante). En el norte de China, está relativamente estancado con PetroChina y tiene penetración, pero en general, el mercado es más pequeño que PetroChina.

Ahora el salario no es bajo, porque Sinopec concede gran importancia al sector del gas natural y la competencia es relativamente feroz. Pero si tiene la capacidad, aún tiene buenas posibilidades de destacarse y estar ante la vista de los líderes.

CNOOC: En el mercado del petróleo es el hermano menor, pero en el mercado del gas natural es posible competir con los dos grandes. El mercado principal se concentra en el sur de China, pero enfrenta una fuerte competencia de la segunda línea de PetroChina en el oeste. Ha sentado una buena base en el este de China y continúa estableciéndose y penetrando en el norte y noreste de China. Dado que CNOOC ha estado tratando con extranjeros desde su creación, tiene un fuerte sentido de extranjería y la mayoría de las veces no es una empresa de propiedad estatal sino una empresa extranjera, por lo que es bastante interesante.

El salario es el más bajo (no hay duda de que el salario de los empleados de base es el más bajo entre las tres principales petroleras) y el trato es aceptable. Como acabo de decir, si hay un fuerte sabor extranjero y hay menos gente y más trabajo, la posibilidad de ascenso será mayor. 10 Hay muchos ejemplos de cargos adjuntos de ocho años.

Las tres anteriores son todas buenas opciones, pero todas tienen el mismo problema: altas barreras de entrada.

En primer lugar, a las tres empresas les gusta contratar personas de facultades y universidades petroleras y sus requisitos profesionales son estrictos. Siete u ocho de cada diez personas provienen de diversas facultades petroleras.

En segundo lugar, los requisitos académicos son relativamente altos.