Quiero trabajar en Haier o Hisense. ¿Cuál de estas dos fábricas es mejor? ¿Por qué?

Resumen: la situación de este año parece ser mejor para Haier, y el salario ha mejorado relativamente. El salario de Hisense no es tan bueno como el de Haier y los beneficios no son tan buenos como los de Haier. Está ubicado en la zona de desarrollo (Hisense) y el otro está en la zona de desarrollo en el área urbana (Haier), te sugiero ir a Haier.

El núcleo de la cultura Haier es la innovación. Es un sistema cultural característico que surgió y se formó gradualmente durante el proceso de desarrollo de veinte años de Haier. La cultura de Haier toma la innovación conceptual como precursora, la innovación estratégica como dirección, la innovación organizacional como garantía, la innovación tecnológica como medio y la innovación de mercado como objetivo. A medida que Haier crece desde cero, de pequeño a grande, de grande a fuerte, y desde A medida que China avanza hacia el mundo, la propia cultura de Haier está en constante innovación y desarrollo. En general, los empleados coinciden en que la participación activa es la característica más importante de la cultura Haier.

Introducción a Haier:

Haier ha sido clasificada como la marca de electrodomésticos número uno del mundo por Euromonitor International durante 12 años consecutivos, y su filial Haier Smart Home está clasificada entre las marcas Fortune. Empresas Global 500 y Fortune 500 La empresa más admirada, su nueva especie COSMOPlat, ocupó el primer lugar en la plataforma de Internet industrial de doble tramo del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información durante dos años consecutivos y ha sido designada por las tres principales organizaciones de estándares internacionales. , ISO, IEEE e IEC, para tomar la iniciativa en la formulación de estándares internacionales para modelos de personalización masiva. En la era del Internet de las cosas, la marca ecológica de Haier y el modelo Rendanheyi de Haier están alcanzando el liderazgo global.