El software de respuesta móvil crea preguntas por sí solo
El sistema de exámenes en línea tiene funciones completas y ha sido utilizado por la mayoría de las empresas en diversos escenarios de evaluación, como exámenes escritos de contratación, evaluaciones internas, etc. La organización y creación de una evaluación se puede completar de forma rápida y eficiente, y existe una variedad de configuraciones de examen y medidas anti-trampas para garantizar el progreso fluido de la evaluación en línea.
Comience importando preguntas de prueba y creando y publicando rápidamente una evaluación laboral en línea.
1. Crear una gestión de clasificación basada en el conocimiento de las preguntas del examen.
Importe preguntas de prueba mediante la importación de plantillas, la adición por lotes o la adición única. También puede crear categorías de prueba para la administración y también es muy conveniente encontrar preguntas de prueba.
Se puede importar una gran cantidad de preguntas de opción única, opción múltiple, verdadero-falso, para completar espacios en blanco y de cuestionario usando plantillas o agregando nuevos tipos de preguntas en lotes, y se pueden importado en lotes con un solo clic.
Para tipos de preguntas complejas, como preguntas combinadas, preguntas de escucha y preguntas de codificación, puede utilizar un único tipo de pregunta nuevo y agregar imágenes, audio y otro contenido al tipo de pregunta antes de importar.
2. Crear y publicar evaluaciones laborales en línea es simple, con guía escrita para cada sistema operativo.
Complete el nombre de identificación y la categoría, y luego elija el método de participación sin inicio de sesión, sin inicio de sesión + contraseña o examen de inicio de sesión de cuenta.
Seleccione exámenes fijos, exámenes aleatorios o exámenes aleatorios. Solo puede tener un tipo de preguntas o puede combinar libremente tres tipos de preguntas. Luego, establezca el tiempo de evaluación, la puntuación aprobatoria, el tiempo de respuesta, el equipo de respuesta, la cantidad de exámenes, los exámenes, las preguntas del examen, la lucha contra las trampas, etc.
Después de configurar el aviso de evaluación y enviarlo a los empleados, antes de emitir el aviso de evaluación, la empresa puede editar el aviso de evaluación para recordar a los empleados los asuntos que requieren atención durante la evaluación, o el sistema puede generarlo de manera inteligente. de la biblioteca de plantillas o notificación de coincidencia.
Luego, los empleados participan en evaluaciones laborales en línea y se implementan varias medidas contra las trampas para garantizar la equidad e imparcialidad de la evaluación.
Exigir a los empleados que realicen el examen dentro del tiempo especificado. Existen medidas básicas contra las trampas para evitar capturas de pantalla, sin operaciones de entrega, sin copiar, pegar y cortar, sin preguntas desordenadas y opciones fuera de orden. Existen medidas inteligentes contra las trampas para monitorear a los empleados. proceso de examen, como caras reales antes del examen y exámenes cronometrados. Capture y monitoree el examen con una cámara de computadora durante el examen, y disfrute de la supervisión en tiempo real de la pantalla de la computadora y la cámara del teléfono móvil para evitar que los empleados hagan trampa, asegurando el imparcialidad del examen y permitir a los empleados obtener resultados reales.
Al final, los empleados entregan sus trabajos y reciben calificaciones de forma inteligente, y las empresas pueden ver directamente los resultados de las evaluaciones de los empleados.
Después de que los empleados entreguen sus trabajos, el sistema utilizará automáticamente las respuestas y puntuaciones establecidas para calificar las preguntas objetivas. La empresa solo necesita calificar manualmente las preguntas subjetivas y luego puede enviar invitaciones a los líderes del puesto para que califiquen las calificaciones, lo que mejora la eficiencia de la calificación.
El sistema también recopilará automáticamente datos de evaluación estadística y generará los informes correspondientes de diferentes dimensiones. Las empresas pueden ver directamente los resultados de la evaluación, las clasificaciones y otra información de cada empleado, y comprender intuitivamente el estado de la evaluación del empleado para facilitar el trabajo de seguimiento.