Recientemente vi un anuncio de que Jieyang Zhonggong Education está reclutando empleados. Me gustaría saber cómo se trata a los empleados.

Este es su salario básico. Cada empresa lo explicará claramente a los empleados que contrate. Lo que hay que tener en cuenta es:

1. El salario mensual de la empresa es el salario antes de impuestos. Si le pagaron el salario después de impuestos en la empresa anterior, los requisitos del currículum también se refieren al monto del salario después de impuestos. Asegúrese de dejarlo claro durante la entrevista para evitar disputas innecesarias. en el futuro.

1. Durante la entrevista, asegúrese de indicar claramente el monto de su salario después de impuestos. Esto puede evitar disputas innecesarias durante la entrevista.

2. Muchas empresas tienen regulaciones de pago por desempeño. Esto también puede ser una trampa, es decir, una cierta proporción del salario negociado con usted (generalmente el 30%) se utiliza como pago por desempeño. evaluación Sin embargo, en la práctica, muchas empresas lo utilizan como un medio encubierto para reducir los salarios.

3. Si eres vendedor, el salario básico es más un concepto de salario básico y debes prestar más atención a la calidad de la plataforma y al ratio de comisiones.

2. Subsidios en efectivo

Muchas empresas ofrecen subsidios en efectivo a los empleados. Hay tres tipos más comunes: subsidios para comidas, subsidios para autobuses y subsidios para viajes de negocios en general, taxis diarios, etc. No hay ninguno, pero hay situaciones como esta. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen subsidios a los taxis basándose en otros subsidios, como subsidios por matrimonio, nacimiento y funeral. Algunas empresas también ofrecen subsidios al combustible para conducir. y subsidios de vivienda para alquiler. Espere, pero la proporción es relativamente pequeña.

3. Regalos navideños

Por respeto a las costumbres tradicionales chinas y para ajustarse a las condiciones nacionales de China, la mayoría de las empresas proporcionarán a sus empleados regalos navideños o regalos para recoger mercancías. Lo más común Lo más importante es enviar tanto como sea posible durante el Festival de Primavera, el Festival del Barco Dragón y el Festival del Medio Otoño, al menos para que los empleados sientan la humanidad de la empresa. Las empresas locales y las empresas financiadas por Taiwán obtienen mejores resultados en este sentido, mientras que las empresas con financiación extranjera y las empresas financiadas por Hong Kong tienden a ignorarlo.

4. Bono de fin de año

El bono de fin de año representa una gran proporción de los ingresos de los empleados en muchas empresas, a veces incluso entre el 30% y el 50%. Doble paga de fin de año, tres salarios o incluso más, y algunas empresas asignan una cierta proporción a los empleados en función del desempeño de la empresa. Estos son ingresos bastante considerables.

5. Seguros

En general, las empresas contratan seguros sociales para sus empleados de acuerdo con las disposiciones legales, que generalmente incluyen seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad. plus El fondo de previsión de vivienda se conoce colectivamente como los cinco seguros, pero en la práctica muchas empresas ahorran lo que pueden, por lo que es bueno adquirir los tres seguros. Es más, ni siquiera todo Shenzhen ha comenzado a comprar fondos de previsión para la vivienda. Para evitar pagar el seguro, muchas empresas firmarán contratos yin y yang con los empleados. El monto del salario reflejado en el contrato es generalmente el salario mínimo del lugar. En este caso, los empleados deben considerar cuidadosamente las consecuencias. puede ser muy pequeño.

Algunas empresas ayudan a los empleados a adquirir colectivamente un seguro comercial, normalmente un seguro contra accidentes, que es un beneficio que sólo está disponible para unas pocas empresas de alta calidad.

6. Vacaciones anuales remuneradas

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las empresas deben proporcionar vacaciones anuales remuneradas a los empleados que hayan trabajado durante un año, generalmente 5 días al año. Se concederá un determinado número de días de vacaciones anuales a los mandos intermedios o a los empleados que hayan realizado aportaciones pendientes en función de la situación real, pero generalmente a expensas de las habituales horas extraordinarias obligatorias.

7. Viajes, desarrollo y formación

Las empresas generalmente organizan uno o dos viajes de empleados al año para aliviar la presión laboral y mejorar la cohesión corporativa y los sentimientos entre los empleados. llevado a cabo en forma de desarrollo al aire libre.

La formación corporativa se divide en formación interna o formación externa. La formación externa suele ser más cara. Algunas empresas exigen que los empleados completen un contrato de formación y se aseguran de que la completen a tiempo completo. Tendrá que ser reembolsado. En general, debe tener cuidado al respecto. También se puede dividir en capacitación vocacional y capacitación externa. La capacitación vocacional es más fácil de entender y generalmente se refiere a: capacitación académica, capacitación en idiomas extranjeros y capacitación certificada.