Quiero iniciar una empresa de decoración, ¿cómo puedo montar mi propio equipo de construcción y contratar trabajadores?
A través del contrato laboral firmado entre la unidad y el sitio de contratación de la construcción, se llevará a cabo una gestión integral y sistemática de los registros laborales, el estado de capacitación, las habilidades profesionales, los estándares de trabajo y la protección de los derechos e intereses del personal de la construcción. sobre su verdadera información de identidad.
Para una comprensión rápida, la cuenta pública de Motong ha recopilado los puntos clave de las "Medidas de gestión de nombres reales para trabajadores de la construcción (borrador para comentarios)", que son los siguientes:
1. Ámbito de aplicación: en China Trabajadores de la construcción dedicados a la construcción de viviendas y proyectos de infraestructura municipal en la República Popular China y en todo el país.
2. Los trabajadores de la construcción que ingresan a los sitios de construcción para participar en operaciones de construcción deben recibir capacitación básica en seguridad y registrarse en la Plataforma de Información del Servicio Nacional de Gestión de Trabajadores de la Construcción.
3. La unidad de construcción deberá aclarar en los documentos de licitación y en los contratos de contratación del proyecto los términos y condiciones para que la empresa contratista implemente la gestión de nombre real de los trabajadores de la construcción, e instará a las empresas contratistas a implementar las disposiciones. de la gestión real de los trabajadores de la construcción en los proyectos que contratan y medidas.
4. La empresa constructora es responsable de la implementación específica de la gestión del nombre real del personal de construcción de la empresa y de los proyectos en construcción. Información ampliada
En los "Dictamenes Orientadores sobre el Cultivo de la Fuerza Laboral de la Industria de la Construcción en la Nueva Era" del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, se propone establecer un sistema de educación y formación profesional para los trabajadores de la construcción. con la participación de industrias, empresas, universidades y fuerzas sociales.
Los modelos de formación innovadores y las instituciones de evaluación de habilidades deberían confiar plenamente en proyectos de ingeniería grandes y medianos para llevar a cabo la evaluación de habilidades. Las empresas deben especificar los costos relevantes de la capacitación de los empleados en el costo del proyecto.
Obviamente, el propósito de la introducción de esta política en el país es cultivar una nueva generación de trabajadores industriales con excelentes habilidades, excelentes calificaciones profesionales, identidades transparentes y la capacidad de disfrutar del bienestar social, para que los trabajadores migrantes pueden ser como trabajadores de la construcción inmigrantes. Vivir una vida digna.