Mi experiencia de entrevista en Samsung y experiencia laboral en Samsung
Mi experiencia de entrevista en Samsung y experiencia laboral en Samsung
Una entrevista consiste en examinar la capacidad laboral de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono) con Cualidades integrales, la entrevista puede determinar inicialmente si el candidato puede integrarse en su equipo. La siguiente es mi experiencia de entrevista en Samsung y mi experiencia laboral en Samsung. Espero que le resulte útil.
Acabo de ver que Samsung B4 rechazó a algunos jóvenes y jóvenes. De hecho, creo que el reclutamiento en el campus será más difícil. Hay muchos recién graduados, todos tienen buenas habilidades. y la competencia será feroz.
Envié mi currículum a Samsung en Chinaren en el segundo semestre de mi último año. En ese momento, parecía haber graduados más establecidos, por lo que la competencia no era feroz en ese momento. Por lo tanto, me llamaron para una entrevista el día después de enviar mi currículum (en realidad, mi currículum era muy común y no tenía características especiales. Lo único de lo que estaba orgulloso era "Soy un graduado de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing". ).
Fui allí al día siguiente y descubrí que todas las personas que vinieron a la entrevista eran chicos trajeados, y yo era la única chica que vestía ropa informal. Me sorprendió. Durante la entrevista, fue una situación de uno a muchos. El jefe del departamento nos pidió uno por uno que nos presentáramos, nuestros planes de desarrollo futuro y nuestra comprensión de la profesión. En realidad, fue bastante simple, pero me sentí bastante nervioso. tiempo porque esta era sólo la segunda empresa para la que me entrevisté. La empresa tiene poca experiencia. Sentí que lo que dije en ese momento fue bastante malo, y también dije que estudiaría para seguir estudiando en el futuro, pero inmediatamente me arrepentí después de decirlo. Quizás por buena suerte entré al segundo lado. Después de todo, es una empresa multinacional. Había preparado una presentación en inglés, pero no esperaba que la segunda entrevista fuera más fácil que la primera. Permítanme presentarme en chino y luego preguntarles sobre mi lema y traducirlo al inglés. La única pregunta profesional es cuál es la diferencia entre GSM y CDMA. Todos los xdjms de la Beijing Post University deberían poder decir una palabra o dos sobre ello. este. Las tres entrevistas fueron entrevistas de personal. En ese momento, también le pedí consejo específicamente a mi superior sobre cómo negociar el salario. Como resultado, los estudiantes universitarios de Samsung tenían un precio fijo (puedes consultarlo en línea) y era más alto de lo que esperaba. Estaba realmente feliz en ese momento. Entre las tres entrevistas, RR.HH. solo me hizo dos preguntas: 1. Usted es de la Universidad de Postgrado de Beijing, entonces, ¿por qué no va a una escuela de posgrado en una escuela tan buena? 2. ¿Cuál es su comprensión de Samsung como empresa? La entrevista es cada vez más fácil. Durante todo el proceso de la entrevista, nunca me preguntaron mi expediente académico ni si había aprobado el CET-6, lo que me hizo sentir muy aliviado. Creo que es posible que el supervisor quiera contratar a la persona adecuada en lugar de a la persona con las mejores calificaciones. En general, este tipo de entrevista es realmente sencilla y sorprendente. Quizás tenga algo que ver con el puesto que estás solicitando. Para destacar en una entrevista de este tipo, creo que la suerte y dejar a los supervisores sin una sensación de arrogancia ni arrogancia y estabilidad son muy importantes.
Después de pasar la entrevista de personal, pensé que todo estaba bien, pero en realidad el verdadero desafío está detrás. En nuestro departamento (no sé si este es el caso en otros departamentos) tanto el período de prácticas como el de prueba son dignos de ese nombre. Si cree que su desempeño durante el período de prueba es promedio, aún así lo despedirán, lo que puede resultar aterrador. Tienes que competir con los empleados con los que vienes. Había un niño que se graduó en el Instituto de Tecnología de Beijing y fue despedido después de un período de prueba de un mes. De hecho, trabajó muy duro. Era el primero en llegar y el último en irse todos los días, pero aun así se fue el último. Ahora el nuevo grupo de empleados de nuestro departamento también está asustado todo el día. Así que no subestimes el período de prueba después de unirte a Samsung.
Quizás este tipo de experiencia de entrevista no pueda brindar más inspiración a los compañeros de estudios junior, pero puedo presentarles mi experiencia laboral en Samsung para su referencia.
Después de mi admisión oficial, me uní a Samsung como pasante. Los coreanos tienen muchas reglas y al principio fue difícil acostumbrarse a ellas. Lo primero que hago todos los días después del trabajo es ir al supervisor (coreano) y saludar, y saludar a todos los empleados después del trabajo todos los días, primero tengo que despedirme de mi supervisor. No puedo usar pantalones casuales, jeans, zapatos casuales o ropa sin mangas en la empresa. Esto siempre me ha deprimido.
No llegues tarde durante tu pasantía. Una vez llegué tarde por accidente y mi supervisor me dijo que en Corea, los pasantes que llegaban tarde una vez me asustaban, así que todos deberían tener cuidado. . El sistema de promoción de Samsung no es muy bueno. Puedes ser ascendido a agente después de trabajar durante tres años y puedes ser ascendido a líder de sección (equivalente a jefe de departamento) después de trabajar otros cuatro años. Suena un poco como una comuna popular, eh). Normalmente salgo del trabajo más de una hora más tarde de la hora programada. Incluso si termino mi trabajo, todavía tengo que quedarme despierto. De lo contrario, los demás pensarán que no te tomas en serio tu trabajo. De hecho, tengo mucha suerte de poder salir antes de las 7 en punto. Los coreanos en la oficina suelen trabajar hasta las 12 en punto.
Mi experiencia en la entrevista fue realmente muy sencilla y nunca hice el examen escrito de Samsung. Para mí, la suerte jugó un papel importante. Por tanto, no puedo darte mejor referencia para encontrar trabajo.
El propósito de escribir este artículo es permitir que todos comprendan mejor la empresa de Samsung, en lugar de elegir una empresa a ciegas.
.....Continuación del artículo anterior
Todos los coreanos en Samsung pueden hablar algunas palabras de chino, especialmente los jefes de departamento, que necesitan realizar un examen de idioma chino en el Sur. Corea (al igual que CET-4 o CET-6, que es bastante bt), sólo aquellos que aprueban el examen pueden ocupar oficialmente un puesto en China. Así que no te preocupes demasiado por los problemas del idioma. El inglés no es importante en el trabajo. Aunque existen requisitos para los puestos, una vez que ingresa a la empresa, encontrará que el inglés del empleado coreano promedio es muy pobre (no sé sobre el jefe de departamento y nunca me he comunicado en inglés). ). Incluso si sólo tienes CET-4 en inglés, podrás manejarlo. Hay bastantes coreanos en la empresa. Después de todo, todos los coreanos hablan coreano, por lo que es conveniente comunicarse con el jefe y es más fácil ganarse la confianza o el agrado del jefe. poco desequilibrado psicológicamente. Por lo tanto, si desea ingresar a la empresa y lograr un mejor desarrollo, debe aprender coreano.
Dado que el sistema de promoción de la empresa se calcula principalmente en función de años de experiencia, cuando llegues a jefe de sección (nivel de jefe de departamento), tendrás unos 30 años, y cuando llegues a director (aproximadamente equivalente a gerente general)) probablemente tengan más de 50 años, por lo que el sistema de actualización de Samsung no es razonable, lo que también es una de las razones por las que la tasa de cambio de empleo es relativamente alta. Pero para las personas con menos capacidad, este es de hecho un muy buen lugar, porque después de llegar a la edad, pueden actualizar sin ningún accidente.
Nuestro departamento realiza tres evaluaciones cada año. Para los empleados que acaban de incorporarse a la empresa, los resultados de la evaluación son siempre los más bajos y, a veces, se les deducen los salarios a uno de mis colegas. Sólo podrá salir adelante después de que lleguen los nuevos empleados. Si los resultados de la evaluación son relativamente buenos, el salario se puede aumentar fácilmente. Los salarios de Samsung son de precio fijo y los subsidios sociales son relativamente pequeños. También está el tema del registro de hogares que preocupa a todos. No sé qué pasará con los graduados del próximo año, pero este año Samsung ha resuelto el problema del registro de hogares para muchas personas.
Cuando tengas problemas en el trabajo, es mejor preguntar a los coreanos. Ellos estarán encantados de tomar la iniciativa para enseñarte. Generalmente, los empleados varones en Corea del Sur son mayores y muchos de ellos no tienen novias porque habían servido en el ejército durante unos dos años cuando fueron a la universidad.
Después de unirme a Samsung, habrá una capacitación cerrada de una semana. Creo que es muy significativa y vale la pena asistir. Puede brindarme una comprensión profunda del espíritu de equipo.
La edad media de los empleados de Samsung es inferior a 30 años. Es un equipo muy joven y muy enérgico. Por supuesto, esto también se debe a que hay demasiada gente cambiando de trabajo.
He pensado en muchas cosas por el momento, y escribir mientras lo pienso parece un poco desorganizado, y es posible que haya algunas cosas que me he perdido. Espero que pueda brindarles a todos una comprensión sencilla de Samsung Enterprises. Si tienes algo que preguntar o se me olvidó mencionarlo, puedes dejar un mensaje o escribir.
Lectura ampliada
Estrategia de entrevista de trabajo 1. Entusiasmo y entusiasmo
Las personas que tienen una gran iniciativa y entusiasmo en el trabajo a menudo pueden movilizar plenamente su energía integral. y este estado de trabajo positivo será contagioso para los demás, impulsando el buen desarrollo de las personas que te rodean e incluso de todo el equipo.
Estrategia de entrevista de trabajo 2. Habilidades comunicativas
Ser capaz de comunicarse eficazmente en el lugar de trabajo significa ser capaz de transmitir información, ideas y actitudes de forma clara y convincente si puedes demostrar que las tienes. Las excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de influir eficazmente en los demás a través del lenguaje hablado y escrito aumentarán en gran medida sus posibilidades de éxito.
Estrategia de entrevista de trabajo 3. Experiencia de éxito
Explique las razones de su éxito, extraiga sus habilidades y experiencia básicas y explique que estas habilidades y experiencia básicas se pueden convertir y aplicar directamente. el puesto que está solicitando actualmente. Xiangyang Career cree que si puede señalar que existe alguna conexión estrecha entre esta experiencia exitosa y las necesidades futuras de la empresa, esto despertará un gran interés por parte del entrevistador.
Estrategia de entrevista de trabajo 4. Proceso de pensamiento racional
Es muy importante mostrar capacidad para resolver problemas durante la entrevista, o demostrar que puedes pensar desde la perspectiva de la resolución de problemas. . Por ejemplo, si tiene un posicionamiento claro y un plan para su desarrollo profesional, puede expresar claramente al entrevistador durante la entrevista qué espera obtener del trabajo, por qué está calificado para este tipo de trabajo, qué ventajas puede aportar. el trabajo y más Un buen servicio a la empresa también puede aprovechar el propio potencial. Con este tipo de pensamiento racional, el entrevistador quedará impresionado.
Estrategia de entrevista de trabajo 5. Rendimiento del cociente profesional
El cociente profesional se refiere a la inteligencia emocional profesional, es decir, el coeficiente intelectual en el lugar de trabajo se puede obtener a través del aprendizaje experiencial. Las personas con un alto cociente profesional suelen tener buenas relaciones interpersonales, una actitud laboral positiva, un buen encanto de personalidad, una actitud positiva y alegre, su desarrollo profesional es relativamente fluido y pueden afrontar mejor diversas situaciones complejas en el lugar de trabajo. Según los comentarios posteriores a la capacitación de los alumnos de JCP Super Planner, su cociente profesional ha mejorado significativamente después de la capacitación profesional, lo que ha sentado las bases para su buen desarrollo en sus carreras.
Estrategia de entrevista de trabajo 6. Planificación y organización
Durante la entrevista, preste atención a expresar ideas claras y utilice esta idea para analizar problemas, establecer metas y formar estrategias de resolución de problemas. . reflejado en la especie. Por ejemplo, el entrevistador le pregunta cómo llegará rápidamente al puesto si le asignan este puesto y cómo realizará el siguiente trabajo. Este suele ser el mejor momento para demostrar sus habilidades de planificación y organización.
Estrategia de entrevista de trabajo 7. Resistencia al estrés
Un cierto grado de presión es motivación. Todo lo que hagas en el lugar de trabajo será estresante. Adopta una actitud proactiva ante los problemas de presión. puede destacar en la entrevista. ;