Después de graduarme, fui a una empresa de propiedad japonesa en Shanghai. ¿Cómo fue el trato? ¿Cómo me tratarán en uno o dos años? por favor explique
Debido a la influencia de la prosperidad económica interna de Japón, un número considerable de empresas japonesas, especialmente empresas de software, optan por abrir filiales en China y se han convertido en empresas japonesas. Fábrica de producción de "alma". En el pasado, el salario mensual de los talentos de software japoneses en Shanghai era de "369", es decir, 3.000 yuanes al mes para los programadores, 6.000 yuanes al mes para los líderes del equipo de desarrollo de proyectos y 9.000 yuanes al mes para los gerentes de gestión de proyectos. En los últimos años, debido a los cambios del mercado y la competencia de sus homólogos europeos y estadounidenses, los salarios mensuales para los mismos tres puestos se han ajustado a 4.000 yuanes, 8.000 yuanes y 10.000 yuanes respectivamente. A medida que las empresas de software japonesas confían una gran cantidad de desarrollo y diseño de negocios a empresas chinas, la demanda de talentos técnicos y de gestión en especialidades relacionadas y personas de habla japonesa continúa aumentando:
(2) Los requisitos de la empresa para vivienda y bienestar:
La encuesta muestra que en términos de formación de empleados, las empresas europeas y americanas gastan 3.000 yuanes, 2.000 y 800 yuanes al año en formación de directivos, profesionales y empleados ordinarios, respectivamente, mientras que las empresas japonesas gaste 2000 yuanes, 800 yuanes y 800 yuanes respectivamente.
En cuanto al sistema de vacaciones, el 15,4% de las empresas encuestadas en Europa y Estados Unidos fijan la duración de las vacaciones en función del puesto y la antigüedad, el 69,2% las fijan únicamente en función de la antigüedad, el 7,7 El 7,7% sólo lo establece en función del puesto, y el 7,7% no considera a todos los empleados por igual en función de su antigüedad y puesto. Entre las empresas japonesas, el 82,3% sólo establece sistemas de vacaciones en función de la antigüedad, mientras que sólo el 17,7% no establece sistemas de vacaciones en función del puesto o la antigüedad. Obviamente, los empleados japoneses con más años de servicio en la empresa, independientemente de su puesto, pueden tener suficiente tiempo de vacaciones.
En términos de programas de bienestar inmobiliario, las empresas japonesas son relativamente más prominentes. Entre todas las empresas encuestadas, el 17,6% de las empresas japonesas han creado fondos de previsión de vivienda complementaria para sus empleados, mientras que sólo el 7,9% de las empresas europeas y americanas han creado este proyecto. En términos de subsidios a la vivienda, las proporciones de empresas japonesas y de empresas europeas y estadounidenses son relativamente cercanas: 35,3% y 31,6% respectivamente. Al mismo tiempo, el 17,6% de las empresas japonesas y el 15,8% de las europeas y americanas conceden préstamos internos para vivienda a sus empleados.
Además, alrededor del 23,5% de las empresas japonesas ofrecen dormitorios para sus empleados, mientras que la cifra relevante para las empresas europeas y americanas es del 13,2%. Empresas japonesas, europeas y americanas han creado fondos de vivienda para sus empleados.
(3) Depende de ti vivir en Japón. Generalmente, las personas que entienden japonés no tendrán problemas para vivir en Japón, pero no es muy conveniente si tienes talento, aun así querrás ganar más. contribuciones a China buenas.