Vivo en el distrito de Fengtai. Mi empresa original ha almacenado mis archivos en National Talent. Ahora pago mi propio seguro. ¿Debo transferir mis archivos al distrito de Fengtai?
Han pasado tres años desde que me gradué. No sabía nada de archivos cuando me gradué. Ahora todavía tengo los archivos en la mano, guardados en la parte inferior de la caja, y quiero abrirlos. y echa un vistazo si no tengo nada que hacer. Todavía voy a trabajar cuando es necesario, sigo haciendo viajes de negocios y la empresa no menciona los archivos en los que he estado trabajando durante tres años.
No quedan muchos expedientes que sigan siendo muy importantes. Pensiones, antigüedad, etc., todos serán relevantes.
¿Estás trabajando ahora? Si estás trabajando, si vas a permanecer en esta empresa por mucho tiempo, debes dejar la empresa. Si trabajas por poco tiempo, es mejor trabajar en la. mercado de talentos!
¡La información que recopilé a continuación debería serte útil!
1¿Qué expedientes de egresados son aptos para ser alojados en agencias de intercambio de talento?
Graduados que no quieren regresar al área local pero quieren mantener el registro de su hogar en la ciudad donde se encuentran, graduados que se están preparando para tomar el examen de ingreso de posgrado y graduados que no están seguros de si pueden continuar trabajando en sus unidades actuales durante mucho tiempo, estos graduados también pueden elegir Alojar sus propios archivos y archivos de personal en instituciones de intercambio de talentos
2. ¿Archivos de estado” y “archivos de personal”?
Los archivos de estado de estudiante de los graduados se refieren a los archivos de los estudiantes que aprobaron el examen nacional unificado y fueron admitidos en colegios y universidades. Registra los resultados del examen de ingreso a la universidad, los resultados de los estudios escolares y el estado familiar. la forma de los materiales escritos, el desempeño durante la escuela y las recompensas y castigos, etc. El archivo de personal del graduado se convierte del archivo de estado del estudiante. Esto significa que después de que el graduado se gradúa, la boleta de calificaciones del graduado se coloca en el archivo de estado del estudiante y luego la escuela transfiere el archivo al departamento de personal de la unidad de empleo del graduado o al departamento de personal del graduado. talento confiado. En este momento, el expediente de estatus de estudiante se convierte oficialmente en un expediente de personal, que solo se puede realizar después de que los graduados firmen un acuerdo de trabajo con el empleador o una agencia de intercambio de talentos confiada, y luego completen los procedimientos de graduación pertinentes y obtengan una boleta de calificaciones.
3 ¿Cómo deben tratar los titulados sus expedientes?
En la actualidad, existe un fenómeno común entre los graduados que no entienden ni se preocupan por los archivos; algunos incluso llevan varios años graduados, pero sus archivos todavía se conservan en la escuela, es más, yo; Ya no sé dónde tirar los archivos. Parece que "los archivos ya no sirven". De hecho, este no es el caso. Aquí hay sólo una breve explicación. Hoy en día, la contratación de empleados por parte de empresas e instituciones, la selección de funcionarios públicos nacionales, etc. debe revisar los expedientes, y la información relevante registrada en ellos se utiliza como prueba importante para la selección de talentos, además, como el manejo de la seguridad social y los profesionales. evaluación de títulos y emisión de diversos certificados relevantes, etc. Se requiere su expediente personal. En resumen, en la vida real, los archivos de personal siguen desempeñando un papel insustituible y debemos prestar suficiente atención para evitar problemas y pérdidas innecesarias en el estudio y la vida futuros. Al mismo tiempo, se enfatiza que debido a las políticas nacionales relevantes, si los graduados no pueden encontrar una unidad de empleo temporalmente después de graduarse, la escuela puede conservar sus expedientes durante dos años de forma gratuita. Esto se debe a la diferencia entre los "expedientes de estado de estudiante". " y "expedientes de personal" no han sido aclarados. Por lo tanto, algunos estudiantes creen erróneamente que dado que la escuela lo mantiene gratis, no es necesario acudir a una agencia de intercambio de talentos para encargarse de ello. Lo que la escuela guarda es solo su "expediente de estado de estudiante", pero lo que realmente entra en juego es su expediente personal. Por ejemplo, su transferencia a tiempo completo, calificaciones, evaluación de títulos profesionales y otros asuntos relacionados solo se pueden realizar después de la finalización. El archivo de estado del estudiante se convierte en un archivo para adultos. Según las políticas nacionales, un año después de la graduación (sujeto a la fecha firmada por el departamento de recursos humanos del testigo que informa), los graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas pueden ser aprobados por el departamento de recursos humanos de su unidad o la agencia de intercambio de talentos encargada. los graduados universitarios pueden trabajar durante un año después de graduarse (según la fecha del informe, los graduados universitarios y los graduados de escuelas secundarias técnicas que hayan trabajado durante tres años después de graduarse pueden solicitar títulos profesionales junior). El departamento de personal de la unidad donde labora o la agencia de intercambio de talentos de su confianza será el responsable del proceso. Se puede ver que los archivos de estado de los estudiantes que mantiene la escuela son solo "almacenamiento" y no desempeñan ningún papel. En cierto sentido, la ganancia supera la ganancia
4 ¿Qué instituciones pueden mantener archivos de personal?
De acuerdo con las políticas nacionales, sólo las instituciones de intercambio de talentos de todos los niveles afiliadas a la organización y los departamentos de personal están calificadas para guardar los archivos de personal de los graduados universitarios después del empleo. Varias empresas privadas, empresas municipales y asociaciones chino-extranjeras. En las empresas, las empresas unipersonales no tienen derecho a gestionar los expedientes personales de los empleados, que generalmente son gestionados por agencias de intercambio de talentos de todos los niveles. Los graduados también pueden confiar a agencias de intercambio de talentos la gestión de las relaciones personales en su propio nombre. Además, las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, como talento provincial, talento municipal, talento distrital, etc., solo se diferencian en los departamentos a los que pertenecen, y no existe otra diferencia.
5. Cosas a las que los titulados deben prestar atención a la hora de firmar un contrato laboral.
Además de las empresas de esta ciudad, al firmar acuerdos laborales con empresas de otras provincias y ciudades, los graduados deben prestar atención a los siguientes asuntos: Antes de firmar el acuerdo, deben comprender completamente la empresa, incluido el El entorno de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, la intensidad del trabajo, etc., deben considerarse exhaustivamente en función de su situación y deseos reales, y podrá firmar un contrato de trabajo solo después de que esté claro. La mejor política es pensar detenidamente (hay un límite de tiempo para la reasignación según las regulaciones. Al mismo tiempo, también recordamos a los graduados que trabajan en grandes ciudades como Beijing, Tianjin, Shanghai y Guangzhou, a menos que su empleador se lo proporcione). con seguro, en otras circunstancias, si no puede. Si su residencia permanente registrada se traslada a esta ciudad, la simple transferencia de archivos no significará nada para usted. Puede dejar sus archivos personales en una agencia de intercambio de talentos en Shijiazhuang y luego ir a trabajar a las ciudades mencionadas. Esto puede reducir problemas innecesarios e incluso pérdidas.
6. ¿De qué servicios disfrutan los graduados tras confiar una agencia de recursos humanos a una agencia de intercambio de talentos? (1) Responsable de los procedimientos relacionados con la aceptación y transferencia de relaciones de expediente de personal; (2) Tramitar la regularización y calificación de egresados (3) Promoción de salario de expediente (4) Solicitud de ascenso de título profesional (5) Tramitar los procedimientos de liquidación; (6) Expedir certificados provinciales, certificados de liquidación, certificados de compra de vivienda, certificados de planificación familiar, revisión política para viajar al extranjero, etc. (7) Cobro y pago de seguros de pensiones, seguros de desempleo, trámites de seguros médicos, etc.
Cuestiones a las que los graduados universitarios deben prestar atención al ingresar a la sociedad
1. Acuerdo de empleo relevante
El "Acuerdo de Empleo" tiene como objetivo aclarar la relación entre los graduados. y empleadores, los derechos y obligaciones de las tres partes de la escuela en el empleo de los graduados, acuerdo firmado mediante negociación. Durante mucho tiempo, el "Acuerdo de Empleo" fue muy serio en el plan de empleo y el empleo de los estudiantes se manejó de acuerdo con el contrato de trabajo. Con el rápido desarrollo de la economía de mercado y el cambio de opiniones sobre el empleo, han surgido un gran número de nuevos problemas, como firmar un contrato de trabajo pero no presentarse a trabajar, o firmar una carta de empleo, y al momento de graduarse, el La unidad se fue. Algunos estudiantes firmaron un contrato de trabajo, pero tan pronto como se registraron, descubrieron que el empleador no era lo que imaginaban. Propusieron rescindir el contrato, pero se marcharon si no estaban de acuerdo con la rescisión. pronto. La fuerza vinculante del Acuerdo de Empleo se está debilitando, pero el Ministerio de Educación todavía lo utiliza. Por lo tanto, se debe prestar atención al uso correcto del Acuerdo de Empleo en el proceso real.
La escuela envía estudiantes según el Acuerdo de Empleo. La escuela emitirá un "Certificado de registro de empleo para graduados" y un "Certificado de transferencia de hogar" según el contenido del "Acuerdo de empleo", y transferirá los archivos de los estudiantes al mismo tiempo. Generalmente, las escuelas requerirán que los estudiantes presenten el "Acuerdo de Empleo" antes de una fecha específica (como a fines de junio de cada año), y luego la escuela enviará a los estudiantes según el "Acuerdo de Empleo" si se excede este límite de tiempo. , la escuela eliminará la relación y los archivos del estudiante enviados de regreso a su lugar de origen juntos.
Los estudiantes que no quieran regresar a su lugar de origen deben tener muy claro si cumplen con los requisitos para establecerse en el lugar al que quieren ir. Por ejemplo, en Hangzhou, los graduados con una licenciatura o superior, un título universitario en especialidades escasas u otras condiciones especiales pueden establecerse en Hangzhou. Aunque hay algunos estudiantes que han encontrado buenos trabajos en Hangzhou, no cumplen con las condiciones para establecerse en Hangzhou. Como resultado, su hukou no se puede establecer y se convierten en hukou de bolsillo.
Si no cumples con los requisitos para radicarte en esta ciudad y quieres trabajar en esta ciudad, primero puedes regresar tu relación a tu lugar de origen, establecerte en tu lugar de origen, almacenar a tu personal archivos en el centro de talentos de su lugar de origen, y luego salga a trabajar y espere las condiciones. Solicite la introducción de talentos cuando sea maduro. De esta manera, no encontrará problemas innecesarios, como revisión política para ir al extranjero. certificado de examen de ingreso de posgrado, certificado de matrimonio, etc. No hay lugar para solicitarlos.
2. Tarjeta de registro
Para qué sirve la tarjeta de registro:
1. Vale de presentación de informes a la unidad receptora;
2. Comprobante Los graduados con certificados son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de matrícula;
3. Comprobante de identidad del cuadro;
4. Completar los trámites de registro de domicilio con certificado de registro y otros pertinentes. materiales.
Mirándolo ahora, los primeros tres puntos no son importantes, pero el cuarto punto sí lo es, así que no pierdas la tarjeta de registro.
3. Certificado de Transferencia de Registro de Hogar
Cuando vengas a la escuela a estudiar, tu registro de hogar se trasladará de tu lugar de origen a la escuela, pero es temporal en la escuela. y deberías mudarte después de graduarte. El certificado de transferencia de registro de hogar es prueba de que el registro de hogar del estudiante ha sido transferido desde la estación de policía donde se encuentra la escuela cuando el estudiante se gradúa. No se puede perder, no importa a dónde vaya, debe registrar su registro de hogar dentro del tiempo especificado. No guarde el "certificado de transferencia de registro de hogar" en su bolsillo todo el tiempo.
4. Archivos
Lo que realmente puede demostrar tu experiencia de aprendizaje son tus archivos. El archivo contiene sus tarjetas de estado de estudiante, expedientes académicos, comentarios de diversos aspectos, certificados de premios y materiales de su grupo de varios períodos.
Estos son materiales originales y no se pueden copiar. Debes prestar atención a tus propios archivos.
Según la experiencia, lo mejor es transferir expedientes a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, porque son agencias especializadas en la gestión de expedientes. Los archivos se almacenan en el Centro de Intercambio de Talentos, que es seguro y conveniente.
Aquí, me gustaría recordarles a todos que presten atención a algunos puntos al transferir archivos:
1. No transfiera archivos a este archivo antes de saber si el empleador tiene la autorización. autoridad para supervisar los recursos humanos. La unidad debe enviar los expedientes al centro de intercambio de talentos donde está ubicada la unidad. A menudo nos encontramos con algunas unidades que no tienen derechos de administración de archivos al recibir archivos. Algunas unidades perderán los archivos de los estudiantes o los retendrán.
2. Pregunte claramente sobre la naturaleza del empleador. Si se trata de una agencia estatal, una institución estatal o una empresa estatal, ellos o su unidad de supervisión tienen derechos de gestión de personal y pueden recibir archivos. Otros tipos de empresas, instituciones e instituciones privadas no públicas no tienen derechos de gestión de personal. Deben aceptar estudiantes a través del centro de intercambio de talentos y los archivos de los estudiantes deben colocarse en el centro de talentos.
3. Existen procedimientos prescritos para transferir archivos. Antes de salir de la escuela, es mejor averiguar cuándo y dónde se transfirieron sus archivos. Porque en esta etapa las unidades encargadas de la asignación de estudiantes no están unificadas, existen oficinas de personal, centros de intercambio de talentos, oficinas de educación, oficinas de asignación especializadas, etc., lo cual es bastante caótico. Además, es problemático transferir archivos dentro y fuera, por lo que es mejor hacerlo en un solo paso.
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