Colección de dispositivos de trucos de Mobile Empire
1. Acerca de los puntos de venta
"La dificultad para completar los puntos de venta es diferente. En la etapa inicial, los puntos de venta del hardware son relativamente difíciles y el diseño y el software son relativamente sencillos. Los puntos de venta característicos en la etapa inicial requieren 100 puntos. Depender de tirar de barras o apilar hardware es difícil de completar. Si usa la función "Avance" correctamente, la dificultad general de finalización será mucho menor. no se recomienda obtener puntos de venta de 100 puntos en la etapa inicial.
2 Atributos del empleado
1. Valor de habilidad: cuanto mayor sea la habilidad, más recompensas especiales obtendrá. ser responsable de. Los requisitos de valor de habilidad básica para los empleados en el juego aumentarán cada año. Si la habilidad no cumple con los requisitos básicos cada año, se retrasará y los puntos se reducirán. atributos críticos.
2. Valor de diligencia: El valor de diligencia determina la tasa de crecimiento de la capacidad. Cuanto mayor sea el valor de diligencia, más valores de capacidad mejorará automáticamente un empleado cada año. por año.
3. Valor del talento: el valor del talento determina la velocidad de mejora de las habilidades. Además, el valor del talento también está relacionado positivamente con el puntaje de avance del equipo. .
4. Habilidades: Hay dos tipos: automáticas y efectivas correspondientes. Por ejemplo, para la habilidad "Experto en Estructura", debes ponerla en la posición "grosor" para producir un efecto aditivo.
5. Habilidades: Hay dos tipos: automáticas y efectivas correspondientes. Por ejemplo, para habilidades como "Experto estructural", debes ponerlo en la posición de "grosor" para que tenga un efecto adicional. : Si no lo usas, el protagonista tiene la capacidad de aumentar automáticamente la lealtad de los empleados. La lealtad de los empleados disminuirá año tras año. Si su lealtad es demasiado baja, dejarán sus trabajos o serán robados por los competidores. o los libros pueden aumentar rápidamente su lealtad.
6 Niveles de empleado: los niveles de empleado se dividen en cinco niveles: S, A, B, C y D. El nivel S es el nivel más alto y tiene tres habilidades. El nivel A tiene dos habilidades, y el nivel B y C tienen una habilidad.
3. Acerca del reclutamiento de empleados ****, hay tres niveles. mercado de talentos;
2. Los talentos junior se actualizarán automáticamente cada seis meses.
3. de activar el sistema de persuasión, y los empleados de nivel A y S deben persuadirlos si encuentran talentos sobresalientes pero no tienen confianza en sus habilidades de persuasión, puede ir al "Mercado de capitales" para comprar libros de utilería del nivel correspondiente. (solo se vende uno a la vez). El mercado de capitales también se actualiza cada seis meses.
4. El mercado de talentos solo puede producir talentos de nivel B, y las empresas de caza de talentos pueden generar talentos de nivel A. talentos, el jefe te presentará para generar talentos de nivel A. Necesitas adquirir empresas objetivo y cazarlas para conseguirlas.
En quinto lugar, mantener un cierto flujo de talentos hará que el juego sea más eficiente. Es fácil, así que recuerde ir al mercado de talentos con frecuencia o ir a la esquina para ver los talentos de los competidores una vez al año.
Acerca de la capacitación de los empleados
1. Formación de empleados. No cuesta dinero, así que no lo olvides;
2. Por ejemplo, si un empleado tiene (diligencia 50 puntos, talento 20 puntos), se recomienda elegir primero una estrategia de desarrollo que agregue diligencia y talento. Si el empleado lo es (diligencia 20 puntos, talento 50 puntos), entonces este empleado es más adecuado para avances en equipo y puede elegir una estrategia de desarrollo que agregue talento y capacidad. Cada cultivo toma medio año. Una vez completado el cultivo, habrá un mensaje en la esquina inferior izquierda. En este momento, preste atención para continuar cultivando. Aunque la bonificación de habilidad del cultivo no es mucha, la diferencia se vuelve más obvia a medida que pasa el tiempo.
3. Libros de competencias. Es muy económico agregar (1-3) libros de competencias en el mercado de capitales. Se actualizan cada año y pueden ser utilizados por algunos empleados con poca diligencia y mucho talento.
5. Acerca de los avances
1. ¡Los avances del equipo son extremadamente importantes!
2. Si elige un nivel con altos puntos de venta (100 puntos + 67 puntos), será muy difícil completar la función de 100 puntos en la etapa inicial. Los avances pueden desempeñar el papel de adelantamiento. en las esquinas, permitiéndole maximizar el ahorro de costos.
3. El núcleo de un avance es el valor del talento de los tres empleados responsables del avance. Luego, usted elige el nivel del avance. De esta manera, si su equipo tiene varios empleados altamente talentosos, usted. Podrás completar muchas tareas imposibles.
4. Solo puedes elegir una función para atravesar en cada enlace. Si tienes dos funciones con tres personas, haz clic en "Little Rocket" con el mouse para cambiar la función que deseas atravesar.
6. Respecto a la elección del precio del teléfono móvil
1. Cuanto mayor sea el precio que elija, mayor será el beneficio máximo, pero cuantos más gastos de investigación y desarrollo, mayor será el coste. .
2. Inicialmente se recomienda elegir "gama media" o "gama baja", que es relativamente segura. Una vez mejorada la capacidad del personal y la tecnología, puede probar teléfonos móviles de gama media a alta o superior.
7. Acerca de los sistemas inteligentes
1. No toda la inteligencia es buena, algunas son trampas.
2. etapa inicial: "El punto de venta inteligente y exigente es el principal punto de venta". El punto de venta de la información de "200.000 yuanes" tendrá puntos de venta avanzados, que serán difíciles de lograr para los recién llegados en la etapa inicial.
8. Modelo de subcontratación
1. El modelo de subcontratación es más simple que el diseño gratuito y tiene un mayor rendimiento de costos iniciales.
2. ¡inteligente!
3. El modelo de subcontratación también tiene proyectos con un rendimiento de costo muy bajo, así que preste atención para identificarlos.
4 Se recomienda que los principiantes realicen más proyectos de subcontratación al principio.
9. Algoritmo de puntuación total del teléfono móvil
1. Puntuación total = puntuación de apariencia*0,33+puntuación de hardware*0,33+puntuación de software*0,33"
2 El rango de puntuación para todos los requisitos de calidad significa que la puntuación total final está dentro de este rango.
10 Acerca del sistema técnico
1. de las puntuaciones de los teléfonos móviles, por lo tanto, mantener la tecnología en un estado de actualización hará que la calidad de su teléfono móvil sea cada vez mejor.
2. El rendimiento del costo de diferentes tecnologías es diferente en diferentes períodos. explora esto lentamente y juega más. Encontrarás el patrón después de algunas veces.
3. Si la tecnología no mejora, la puntuación de la tecnología actual disminuirá y la calidad del teléfono móvil también disminuirá.
4. No toda la tecnología debe actualizarse, y solo renunciando se puede ganar algo.
1. Obtenga un punto de estrategia. Cuanto mayor sea la puntuación del teléfono móvil que desarrolle, mayor será la puntuación. Cuanto más rápido se actualice la empresa, los nuevos dibujos tendrán una bonificación de experiencia del 20% y los puntos de venta de la nueva combinación tendrán una experiencia del 50%. bonificación;
2. Si la estrategia de la empresa es incorrecta, puede ir al mercado de capitales a comprar un libro para restablecerla.
3. "Estrategia de gestión de proyectos" en las etapas intermedia y tardía de la estrategia. Algunas estrategias pueden aumentar el número de estrellas de los empleados, lo cual es muy útil en la etapa posterior
12. >
1. Marketing es el tercer ícono a la izquierda: este es un acceso directo que puede ayudarlo a aumentar las ventas sin gastar dinero. No olvide usarlo cada trimestre. >2. La estrategia de la empresa también puede mejorar la eficacia del marketing. El marketing es su arma para ganar dinero.
13. Acerca del sistema de persuasión
1. estrategia, que puede reducir la dificultad, pero la estrategia debe usarse en combinación con una o dos oraciones;
2. "Palabras en voz alta" es una técnica final y debe usarse con precaución, de lo contrario fallará. resulta en fracaso.
3. Cuanto mayor sea el nivel del empleado, más difícil será persuadir. Si realmente no tienes confianza, puedes ir al mercado de capitales y comprar un libro. >
14. Acerca de los eventos aleatorios
1. Los eventos aleatorios se pueden dividir en eventos desafortunados y eventos afortunados. Si ocurre un evento desafortunado, gastar dinero puede reducir la probabilidad de obtener malos resultados. No necesariamente conduce a malos resultados. La probabilidad de que sucedan cosas malas sin gastar dinero es relativamente alta, pero tampoco está garantizado que suceda lo mismo con los eventos afortunados, por lo que si gasta dinero depende de la calidad del teléfono.
2. Si el incidente del empleado se resuelve con éxito, el empleado mejorará significativamente sus capacidades en medio año. competidores
1. Mantener la cooperación con los competidores puede reducir los costos de I + D de teléfonos móviles y los fondos de I + D;
2, la caza furtiva reducirá la relación con los competidores
3. Los competidores robarán activamente a sus empleados si llegan a una relación hostil (color amarillo).
4. Si la relación es de estado hostil (rojo), publicarán y suprimirán activamente las ventas de sus productos.
5. Si la puntuación de su teléfono móvil supera la puntuación del personal de I+D (rojo), robarán activamente a sus empleados.
Si en el estado hostil, la puntuación de su teléfono móvil supera la potencia de I+D de sus competidores, no será reprimido.
6. Por supuesto, también puede reducir la fuerza de I + D de la otra parte mediante varios ataques. Por supuesto, la relación empeorará.
16. Otras instrucciones de funcionamiento sobre el juego
1. Haz clic en "Nuevo juego", luego haz clic en cualquier archivo, aparecerá el botón "Eliminar", haz clic para eliminar el archivo.
2. Ver "Para ver el número de usuarios globales y la participación de mercado, haga clic en las "flechas pequeñas" en los lados izquierdo y derecho de la interfaz "Inteligencia de mercado".