Mi experiencia de entrevista con BYD en Shenzhen

Mi experiencia de entrevista con BYD en Shenzhen

En nuestra vida estudiantil normal, lo que todo el mundo conoce más son los puntos de conocimiento, ¿verdad? Los puntos de conocimiento son los puntos de aprendizaje para dominar un determinado problema/conocimiento. Para ayudarlo a aprender de manera más eficiente, estos son los puntos de conocimiento que recopilé cuidadosamente sobre mi experiencia de entrevista en BYD en Shenzhen. Puede compartirlos.

Mi experiencia de entrevista con BYD en Shenzhen

Recuerdo que fue hace 3 meses cuando envié mi currículum a BYD y todavía estaba trabajando en eso. tiempo. No lo tomé en serio. Aproximadamente un mes después, recibí una llamada de BYD HR. Tenían una comprensión preliminar de mi experiencia laboral y requisitos salariales, y sintieron que estaba más en línea con sus requisitos laborales.

Alrededor de un mes más, recibí un correo electrónico de cierto departamento de BYD. El texto es el siguiente:

Sr. Wang:

¡Hola!

Soy miembro del personal de BYD. Por tu currículum entiendo que tienes amplia experiencia en marketing online. Para que podamos comprender mejor a ambas partes antes de la entrevista, esperamos escuchar sus opiniones sobre las siguientes tres preguntas. ¡Gracias!

1. BYD ha iniciado o iniciará ventas en más de 40 países en mercados extranjeros. Como gestión, control y protección de recursos, ¿cómo proteger los recursos de nombres de dominio relacionados sobre la base de costos limitados? Al mismo tiempo, qué tipo de estructura de nombres de dominio han adoptado los colegas de la industria automotriz y qué buenas soluciones tienen en términos de prerregistro.

2. En el futuro, los agentes de BYD Auto en el extranjero aumentarán gradualmente. ¿Cómo garantizar la coherencia del sistema de estilo/etiquetado (o VI) de todos los sitios web regionales?

3. Proporcione un informe de análisis de no menos de 3000 palabras sobre la estructura del sitio web actual de BYD en el extranjero, la optimización de los motores de búsqueda, los problemas existentes y las medidas de mejora.

Para ser honesto, cuando me enfrento a preguntas de entrevista tan aburridas, realmente no puedo reunir el interés para escribirlas. Sin embargo, debido a la solidez y las perspectivas de desarrollo de BYD, todavía me convencí de escribir más de 6.000 palabras con la misma mano, lo que me llevó 2 o 3 noches completar.

Dos semanas después, RR.HH. llamó y dijo que el informe era bastante bueno, y concertó una cita para ir a BYD para una entrevista el próximo lunes.

Tardamos 2 horas en llegar a la sede de Yadi (en Pingshan, distrito de Longgang) desde la ciudad. Hay obras de metro a lo largo de la línea y el viaje es accidentado. Cuando llegué a BYD (la base de la sede de BYD es más grande de lo que pensaba, la puerta es bastante impresionante, pero el ambiente de oficina y las instalaciones dentro del edificio hexagonal son muy comunes, con docenas de personas en una sala grande, el interior del edificio hexagonal Es como un conjunto de Bagua, me siento mareado) Me tomó mucho tiempo encontrar que la oficina de Recursos Humanos no estaba allí. Una chica (tal vez una asistente) me recibió y me pidió que llenara un formulario como un test de personalidad. Luego vinieron dos jefes de departamento y gerentes para una entrevista formal. Durante todo el proceso de la entrevista, sentí que, excepto por la sección de "autopresentación en inglés", otros aspectos de la presentación fueron bastante buenos.

Después de la entrevista, le pregunté a la chica: ¿Cuándo recibiré una respuesta? Porque otra empresa ya me notificó para realizar los procedimientos de incorporación. Si tarda demasiado, es posible que no pueda esperar. (Porque, a juzgar por los ciclos anteriores de entrevistas telefónicas y por correo electrónico, el proceso de contratación de BYD es demasiado largo y la mayoría de la gente no puede permitírselo). La niña dijo que RRHH no estaba en la empresa hoy y que tendría que esperar a que ella regresara. y habría una respuesta en aproximadamente una semana.

Después de dejar BYD, le expliqué rápidamente a la empresa, donde me notificaron que tendría que esperar hasta la próxima semana para decidir si unirme.

El martes, RR.HH. me llamó para discutir el tema salarial y me preguntó si 5.000 eran aceptables (el requisito salarial que indiqué en ese momento era 6.000), y acepté en ese momento. Pero, ¿cuándo se incorporará a la empresa? Necesita comunicarse con el "jefe". El "jefe" se encuentra actualmente en un viaje de negocios y no regresará a la empresa hasta dentro de unos días, así que tengo que esperar pacientemente unos días. . Dame una respuesta antes del viernes. Durante esta llamada telefónica, declaré voluntariamente que no había terminado la universidad y que no podía presentar certificados académicos.

El inglés hablado también es mi debilidad, pero si es necesario para el trabajo, trabajaré duro para aprender inglés hablado.

Esperé hasta el viernes, pero no recibí una llamada de Recursos Humanos. Me preguntaba si tal o cual “jefe” no había regresado todavía, así que tomé la iniciativa de comunicarme con el. Señora de Recursos Humanos el lunes, y la respuesta que le di fue: Lo siento mucho, el "Gerente General" no volverá hasta fin de mes. ¿Por qué no buscas trabajo en otra empresa? Además, ese departamento requiere buen inglés.

Si cree que mi inglés hablado no es bueno y no estoy calificado para este puesto, ¿por qué todavía me llama para hablar sobre el salario y me pide que espere a que su "general" fije un horario para ¿unirse? Además, esta posición imposibilita mantener conversaciones cara a cara con extranjeros. Creo que valoras más el fino trozo de papel que la habilidad.

Después de colgar el teléfono, rápidamente me comuniqué con la empresa que me notificó el trabajo antes, pero la otra parte me dijo que ya habían encontrado otro candidato adecuado a pesar de mi demora en responder.

¡Estoy a punto de colapsar! Lo perdí todo. ¿Años de experiencia laboral y capacidad práctica realmente no valen ni un pedazo de papel? Siento un serio desprecio por el sistema de empleo de las empresas chinas.

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Proceso de entrevista:

Estaba en la última parada del reclutamiento escolar de BYD. Fui a la Universidad de Zhengzhou. una entrevista. En primer lugar, cuando envíe su currículum en el sitio web oficial, se le pedirá que elija el departamento que le interesa y luego recibirá un mensaje de texto de invitación para una entrevista el primer día. en lotes. La primera cara del examen es similar al tipo de preguntas de la prueba de campo, y la segunda cara es en inglés, y también hay una composición en inglés (solo quiero decir una cosa, debe ser. completado y la redacción debe estar escrita). Al tercer día, recibí un aviso de entrevista individual, de unos diez minutos. Al cuarto día, me notificaron que firmaría un contrato. tres partes, se le pedirá que complete su currículum. La entrevista con el departamento del empleador que le interesa es solo para hacer una llamada telefónica, conocerlo un poco y preguntarle si está dispuesto a ocupar ese puesto. Por supuesto, puede que no sea el departamento que completó, pero no necesariamente. Una vez completada la comunicación, se le dará el correo electrónico que envíe es la información relevante para que se registre, similar a un aviso de admisión.

Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:

Durante la entrevista, primero se presentará durante dos o tres minutos. Puede controlar el tiempo usted mismo. No debe ser más largo ni demasiado. En resumen, luego el entrevistador le dará una breve introducción. Haga preguntas sobre su currículum, como su desempeño en la escuela y lo que sabe sobre BYD. Cuando le pregunte lo que quiere preguntarle, básicamente estará listo.

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Proceso de entrevista:

Envíe su currículum primero y luego haga preguntas sobre recursos humanos en la escuela Si aprueba, se le notificará una entrevista profesional. Si aprueba, podrá firmar un contrato.

Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:

Nada específico. Solo te preguntaron sobre tus notas en el colegio, aficiones, conocimiento de la empresa y en qué departamento quieres trabajar. En la entrevista profesional no se hicieron preguntas. Le pregunté si tenía alguna idea de establecerse y durante cuánto tiempo le gustaría trabajar. ;