He estado en Foxconn durante ocho años---- (8) El líder de mi equipo

No hay calumnia y mucho menos embellecimiento. Sólo quiero contarles el verdadero Foxconn.

Foxconn tiene millones de empleados de primera línea, todos ellos jóvenes e inquietos. Después del trabajo, no tienen dónde poner su energía, salvo centrarse en las relaciones u otros entretenimientos.

Pero también hay algunos que trabajan duro, aprenden habilidades profesionales y cultura corporativa, mejoran sus habilidades laborales, obtienen ascensos y logran el desarrollo personal.

La líder de mi equipo es una chica muy trabajadora.

En Foxconn, el puesto directivo del líder del equipo no es alto, pero su función es muy importante.

Tome mi grupo de embalaje como ejemplo: las funciones del grupo de embalaje incluyen diseño, pruebas, inspección de muestras, auditoría de proveedores y preparación de documentos del sistema de protección ambiental.

Cada función es importante. Una manipulación inadecuada o inoportuna afectará el embalaje y retrasará el envío de los teléfonos móviles.

Todos estos son gestionados por el líder del equipo.

El apellido del líder del equipo es Zhang. Es bajo y gordo. Cuando caminaba por el parque, se perdía entre la multitud y no atraía la atención de nadie.

La familia del líder del equipo es muy pobre. En sus palabras, salió a trabajar para ahorrar dinero y casarse con su hermano menor. Esta fue una tarea que le encomendaron sus padres. Pero no desapareció entre las miles de chicas trabajadoras de Shenzhen.

Cuando trabajaba en la línea de ensamblaje de teléfonos móviles, trabajaba con diligencia y horas extras, después de salir del trabajo, usaba su tiempo libre para estudiar técnicas de ensamblaje, esforzándose por evitar daños a los componentes de los teléfonos móviles causados ​​por técnicas inadecuadas.

Debido a las técnicas operativas estándar, el cumplimiento de las disciplinas laborales y el trabajo cuidadoso y adecuado, fue ascendido a líder de línea. La línea que ella dirige tiene la velocidad más rápida, produce la mayor cantidad de productos terminados todos los días y tiene la tasa de rendimiento más alta.

Aprende procesos y formas al mismo tiempo, y aprende cultura corporativa. Cuando encuentre problemas en el trabajo, tomará la iniciativa para encontrar soluciones. Mientras la mayoría de los trabajadores estaban sentados en la línea de montaje, ella ya había desarrollado una capacidad de ejecución súper alta. Se destacó de la línea de producción y fue transferida por el jefe de sección para establecer el equipo de material de embalaje.

Lea la información y aprenda del maestro, aprenda muchos conocimientos básicos sobre materiales de embalaje desde cero, mejore la estructura organizativa y las funciones del equipo de materiales de embalaje desde cero y, de hecho, establezca el equipo de materiales de embalaje.

De operador de línea de producción a ahora responsable. Y ella sólo tiene 24 años.

A la edad en la que debería haber pasado tiempo bajo la luz de la luna, decidió tomar la iniciativa de crecer.

El líder del equipo tiene requisitos especialmente estrictos en cuanto al diseño del embalaje. La tolerancia de tamaño de diseño de las cajas de cartón es generalmente de +3 mm, pero el líder del equipo exigirá que sea de +2 mm. Sólo cuando las dimensiones estén calificadas se enviarán al centro de pruebas para realizar pruebas de resistencia, incluida la resistencia a la presión del borde, la resistencia al estallido, la resistencia a la perforación, la resistencia a la unión, etc.

Por encima del estándar normal está el alto estándar del líder del equipo. Si la muestra es ligeramente deficiente, se devolverá inmediatamente al proveedor para que la rehaga.

El proveedor es Yutong, que siempre ha sido estricto con los requisitos de Foxconn. En ocasiones, incluso el responsable de producto lo visita personalmente para analizar los motivos. La otra parte es mayor, más profesional y más experimentada en el lugar de trabajo, pero el líder del equipo no es ni humilde ni autoritario en todo momento, insiste en sus propios requisitos y persuade a la otra parte para que los complete.

Hay muchos casos similares. Los líderes del equipo confiaron en su conocimiento profesional y tenacidad para completar el trabajo de manera meticulosa y concienzuda, sin relajarse ni soltarse.

En ese momento, no estaba completamente adaptado al lugar de trabajo. Inconscientemente, todavía tenía el viejo concepto de anteponer las calificaciones académicas, por lo que ocasionalmente mostraba insatisfacción en el trabajo. Pero el líder del equipo no se enojó, sino que se comunicó con paciencia y señaló los puntos con tacto. A sus 24 años, muestra una compostura y una responsabilidad que desmiente su edad.

Pensándolo bien ahora, me avergüenzo de mi ingenuidad en ese momento y también admiro la excelencia del líder del equipo.

Han pasado diez años, espero que ya no viva para su hermano, sino para ella misma. Espero que esté disfrutando de una carrera progresiva y una vida feliz. Ella se merece esto.

Capítulo 9: Llevo ocho años en Foxconn-----mis compañeras de cuarto y mis chicas