¿Qué tal la tecnología Chengdu Sihan? ¿Cómo es el entorno empresarial y la formación de los nuevos empleados? ¿Existe algún potencial de desarrollo?

1. La mayoría de los empleados antiguos son ascendidos y la mayoría de los gerentes carecen de experiencia en gestión.

2 No hay vacaciones anuales en el primer año. unirse a la empresa, por lo que el segundo Si la empresa tiene más días libres que feriados legales durante el Festival de Primavera del año, los empleados con vacaciones anuales se contarán como vacaciones anuales y los empleados sin vacaciones anuales se deducirán como vacaciones personales;

3. La empresa tiene muchos puestos y grandes direcciones, lo que a veces resulta en confusión entre los empleados.

4 La empresa carece de capacidades de investigación y desarrollo tecnológico y es necesario mejorar la visión de futuro de sus productos. .

5. La gestión de la empresa es relativamente caótica. Debido a la acumulación de varios problemas en el proceso de desarrollo de la empresa, que no se resolvieron a tiempo, el ambiente de la empresa es muy delicado.

6. El sistema de la empresa es demasiado grande, lo que da como resultado una mala adaptabilidad de los empleados al sistema de la empresa y también una comprensión e implementación insuficientes del sistema de la empresa.

7. La división de funciones en la empresa es confusa El posicionamiento y división de funciones de cada puesto es posible que su puesto sea diferente a las funciones regulares, o es posible que usted. Estamos en la misma posición y hoy tenemos esta función. Mañana será otro trabajo.

Lo anterior no constituye una buena o mala valoración, es sólo una declaración de opiniones. Como para cualquier empresa o puesto de trabajo, no existe lo bueno o lo malo, sólo si es adecuado para ti. Así que al final tengo que evaluarlo yo mismo