¿Cómo escribir un currículum escrito a mano?

Un currículum es una breve introducción que los solicitantes de empleo envían a la unidad de contratación. Incluya su información básica: nombre, sexo, edad, origen étnico, lugar de origen, afiliación política, educación, información de contacto, así como autoevaluación, experiencia laboral, experiencia de aprendizaje, honores y logros, aspiraciones de búsqueda de empleo, breve comprensión del trabajo, etc Hoy en día, los trabajos se encuentran generalmente online, por lo que un buen currículum es fundamental para conseguir una entrevista.

Escribir un excelente currículum no sólo es útil para encontrar trabajo, sino que también permite que extraños te conozcan y entablen una relación. Y debe basarse en principios.

El primer principio es estar concentrado. Un reclutador quiere ver que usted es serio y responsable con su carrera. No olvide que el empleador está buscando a alguien adecuado para un puesto específico. Esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.

El segundo principio: trata tu currículum como un anuncio para venderte. Los anuncios más exitosos son breves y evocadores y repiten mensajes importantes varias veces. El currículum debe limitarse a una página y la introducción personal no debe aparecer en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea más vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior de la página del currículum. mayores ventajas en la búsqueda de empleo, y luego describir estas ventajas en forma de experiencias y logros en la presentación personal.

En tercer lugar, debe presentar información favorable y esforzarse por tener posibilidades de éxito, lo que significa tratar de evitar el rechazo en la etapa del currículum.

Al escribir un currículum, enfatice los objetivos de trabajo y los puntos clave, mantenga el lenguaje breve, utilice varios verbos y evite información irrelevante que pueda provocar su eliminación. Sepa que cuando lo acepten para una entrevista, su currículum habrá cumplido su misión.

Al mismo tiempo, cabe señalar que un currículum profesional también debe prestar atención a cuatro principios básicos:

1. Autenticidad

El currículum es el. La primera entregada a la empresa "Las tarjetas de visita" no pueden mentir ni estar adulteradas, pero sí pueden optimizarse. Los expertos dicen que optimización no significa adulteración, es decir, puedes optar por resaltar tus fortalezas e ignorar tus debilidades. Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede concentrarse en su trabajo en el sindicato de estudiantes, pasantías, voluntariado, enseñanza y otras experiencias laborales mientras está en la escuela. No se trata solo de describir las experiencias en sí, sino, lo que es más importante, de extraer las experiencias valiosas que ha adquirido. de ellos, y estos avances pueden seguir siendo efectivos en el futuro. De esta manera, RR.HH. no lo rechazará a miles de kilómetros de distancia con el argumento de que "los recién graduados no tienen experiencia laboral".

2. Orientación

Al elaborar un currículum, puede determinar de antemano sus objetivos de búsqueda de empleo en función de su plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para solicitar empleo. en diferentes empresas Envíe su currículum, que a menudo es más probable que sea reconocido por RR.HH., en lugar de mirar el mismo currículum de inversiones en el extranjero y sentirse aburrido.

3. Valor

Pon el contenido más valioso en tu currículum. No es necesario desperdiciar espacio en contenido irrelevante. No es apropiado. Describe cosas que son demasiado emocionales. Por lo general, la extensión del currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4. No debe ser demasiado largo. El contenido no debe tener solo una página y media y es mejor organizarlo en una sola página. Intente proporcionar datos cuantitativos en su currículum que puedan demostrar su desempeño laboral, como cuántos nuevos clientes del mercado ha expandido, cuántas decenas de miles de yuanes han alcanzado sus ventas anuales, cuántos artículos académicos publica cada año, etc. Lo mejor es brindar también experiencias exitosas que puedan mejorar el valor de su carrera, como completar un proyecto difícil, ganar un gran cliente, etc. Debes conservar tus experiencias únicas, como trabajar en empresas famosas, participar en capacitaciones famosas y contactar a personas famosas. Puedes concentrarte en ellas.

4. Organizado

Expresa las razones por las cuales la empresa puede contratarte de manera organizada utilizando tu experiencia pasada. Los contenidos más importantes son: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidades). y desempeño), experiencia en educación y capacitación La información menos importante es: objetivos profesionales (esto debe estar marcado), habilidades básicas, descripción general de antecedentes, habilidades lingüísticas y de computación, e información sobre premios y honores. No es necesario mostrar otra información. Para usted, puede simplemente resaltar los puntos más brillantes, no ser demasiado detallado y dejar que la entrevista lo amplíe en detalle.

5. Puntos clave

Proteger la privacidad personal con información veraz

“Si no has recibido una beca, no debes escribirla. verificarlo en secreto.

"Bajo la premisa de proteger su privacidad, los estudiantes universitarios deben hacer todo lo posible para proporcionar su información verdadera. Internet es virtual, pero el reclutamiento es muy real. Muchas grandes empresas han puesto en línea sus ferias de empleo "cara a cara" para " lucha contra las falsificaciones". Preparación. Por ejemplo, las grandes empresas multinacionales como ABN Amro no escatimarán esfuerzos en mano de obra y recursos materiales para acudir a las oficinas o departamentos de empleo para verificar ciertos "pequeños detalles" en los currículums de los solicitantes de empleo; algunas empresas también exigirán completando a varios colegas a tiempo parcial con una llamada telefónica, se puede verificar la autenticidad de su currículum.

Además de la autenticidad de la información y la integridad de la solicitud de empleo, también debe saber cómo. para proteger su privacidad personal al solicitar un trabajo en línea, teléfono fijo, etc. puede ser lo más preciso y completo posible

Destaque las palabras clave

“Asegúrese de encontrar su. propias palabras clave! "Las empresas de contratación buscan en línea y suelen utilizar calificaciones académicas, calificaciones, requisitos salariales, intenciones laborales, etc. como palabras clave para seleccionar rápidamente a los solicitantes de empleo. Por lo tanto, cuando los estudiantes universitarios completan sus currículums en línea, deben segmentarse e ingresar las palabras clave correspondientes aquí. , debajo de cada etiqueta, utilice números intuitivos y ejemplos para presentarse: experiencia laboral, experiencia a tiempo parcial, pasatiempos de personalidad, habilidades personales, etc., debe evitar descripciones de texto largas y tratar de condensarlas y cuantificarlas en "uno, dos, tres". y otros puntos pequeños, como en qué proyectos ha participado, simplemente escriba claramente los requisitos salariales del entorno de software y hardware del proyecto y utilice términos menos vagos como "arriba y abajo"; "izquierda y derecha", etc.; sus intenciones de solicitud de empleo no deben ser complicadas, lo mejor es que sean un grupo de puestos relacionados

Lemas de contratación

Hay una mezcla. "Bolsa de información en Internet. Debe saber cómo detectar el fraude en línea de los estafadores. Se recomienda leer el currículum antes de enviarlo. Consulte los artículos sobre prevención del fraude. Hay secretos ocultos en términos de contratación. El "lenguaje de Internet" de las empresas grandes y pequeñas ayudará a los estudiantes universitarios a solicitar empleo en línea, evitar desvíos y evitar ser engañados. Las grandes empresas habituales tienen departamentos profesionales de recursos humanos y contratación en línea. El perfil de la empresa, la descripción del puesto, los requisitos de contratación, etc. A menudo son específicos y apropiados, como responsabilidades y requisitos de capacidad, puesto en la empresa, quién es responsable, quién lidera, salario, regulaciones de vacaciones, etc., y se anotarán uno por uno. Descripciones de puestos y empresas simples, generales y sencillas, es posible que haya una empresa mentirosa que se esconde detrás de ellas.

Detalles clave

1. Revise cuidadosamente la información personal escrita. . No debe haber errores tipográficos, gramaticales ni de puntuación en su currículum. Es mejor pedirle a un amigo que sepa escribir que lo revise por usted, porque es más fácil para otros verificar los errores que para usted.

2. CV personal. Es mejor imprimir en papel de copia estándar A4. Es mejor utilizar fuentes de escritura Song o Kai de uso común. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni caracteres coloridos. , y evita ser poco convencional y organizarlo como un anuncio, por supuesto, si lo haces. Una excepción es si estás solicitando un trabajo de composición tipográfica.

3. No es una autobiografía personal. Trate de no escribir sobre cosas que no estén relacionadas con el trabajo que está solicitando, pero debe ser específico del trabajo que está solicitando. No debe perderse la experiencia significativa.

4. Asegúrese de que el currículum permita al reclutador juzgar el valor del solicitante y decidir si lo contrata en 30 segundos.

5 Cuanto más corto sea el currículum, mejor, porque el reclutador no tiene tiempo. o no está dispuesto a dedicar demasiado tiempo a leer un currículum largo y vacío. Es mejor completarlo en una página, generalmente no más de dos páginas.

6. empresa para la que está postulando. Adjuntar una breve carta de solicitud aumentará la buena voluntad de la empresa.

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7. de su currículum como archivo adjunto No envíe los originales a la unidad de contratación para evitar pérdidas.

8. Asegúrate de utilizar un lenguaje positivo y evita la falta de confianza y el lenguaje negativo al redactar tu currículum. La mejor manera es escribir tu currículum cuando estés de buen humor.

9. No se pueden inventar experiencias de la nada. Mentir siempre es despreciable. A ninguna empresa le agradarán los empleados que mienten, pero no es necesario anotar todas las experiencias verdaderas. Puede ignorar cualquier experiencia que pueda ser perjudicial para su búsqueda de empleo.

10. Organiza la estructura de tu currículum y evita contenidos repetidos en un solo currículum. Es importante que su currículum sea claro y bien estructurado.

11. Lo mejor es escribir tu currículum en tercera persona y no utilizar la palabra "yo" en tu currículum.

12. El orden de la experiencia personal debe describirse en orden inverso a partir de ahora, para que la unidad de reclutamiento pueda comprender su experiencia reciente en el menor tiempo posible.

13. Bajo la premisa de una estructura estricta, el currículum debe ser creativo para que los lectores puedan tener un gran interés en la lectura.

14. La elección de palabras y frases debe realizarse con cuidado y la tinta debe apreciarse como el oro. Intente utilizar un lenguaje conciso pero no sencillo.

15. La información de contacto en la información personal debe estar completa, incluido el número de teléfono móvil, el número de teléfono fijo del dormitorio, la residencia temporal o domicilio, el correo electrónico, etc., para que la unidad de reclutamiento pueda notificar. de entrevistas o anuncios lo antes posible. Resultados de la entrevista.

16. Después de realizar múltiples evaluaciones profesionales personales, debe prestar atención a seleccionar las conclusiones de la evaluación adecuadas para utilizarlas como recomendaciones de terceros. No muestre todos los resultados de la evaluación en su currículum. Es mejor mostrar los resultados de la evaluación profesional que cumplen con los requisitos laborales en su currículum y luego enviarlo a la unidad de contratación.

Elementos de producción

Contenido básico

Un currículum de trabajo estándar se compone principalmente de cuatro contenidos básicos:

Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, origen étnico, estado civil e información de contacto, etc.

Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Participé en diversas formaciones de conocimientos y habilidades profesionales.

Experiencia laboral: enumere en orden cronológico todos los registros de empleo desde que se incorporó al trabajo, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la fecha de nombramiento y salida, y se deben resaltar las responsabilidades y la naturaleza del trabajo de cada puesto. , esta es la parte esencial de tu currículum.

Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y testimonios, etc.

Simplificación

Los gerentes del departamento general de recursos humanos a menudo reciben una montaña de currículums y simplemente no tienen mucho tiempo para leer detenidamente un currículum extenso. Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es escribir un currículum de una o dos páginas. Un gerente de recursos humanos ocupado no tiene tiempo para prestar atención a su currículum que tiene más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de escribir que uno largo. Por lo tanto, puede comprimir su currículum extenso tanto como sea posible para hacerlo breve y potente.

Habilidades expresivas

Al preparar el currículum de un graduado, debes expresarte plenamente tú mismo, no los demás. Muestra tus habilidades en tu currículum y pruébalas con tus propios resultados. Si tiene pocas habilidades de escritura, es mejor pedirle ayuda a alguien con buenas habilidades de escritura. Puede dejar que otros escuchen y escriban dictándolo usted mismo y use palabras apropiadas para describirse. Además, no es necesario que se ciña al formato al escribir un currículum: su currículum es su propio currículum, por lo que no importa lo que escriba, solo debe parecer razonable y razonable. Lo mejor para un currículum es expresarse con sinceridad. No es bueno alardear demasiado ni ser demasiado modesto.

Puntos a tener en cuenta

En su currículum, no debe simplemente enumerar los puestos que ha ocupado. Asegúrese de enfatizar sus habilidades, logros y certificaciones especiales, incluso en un currículum simple. No seas demasiado humilde: al igual que la entrevista, tu currículum no puede ser demasiado humilde.

Condiciones de preocupación

Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel. En el currículum, el gerente de recursos humanos a menudo se centrará en observar si el currículum cumple con las condiciones de contratación. De ser así, la persona será considerada para una entrevista. Por lo tanto, al redactar su currículum, debe prestar atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esforzarse por alcanzar el nivel requerido por la otra parte en su currículum. Luego te avisarán para que vayas a una entrevista.

Cómo hacerlo

1. Altamente dirigido

Las empresas tienen diferentes demandas de habilidades y cualidades profesionales para diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, primero determine la dirección de su búsqueda de empleo y luego la adapte de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, a fin de crear un currículum altamente específico y evitar "caminar". en todo el mundo" con un currículum.

2. Sea conciso y conciso

Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo muy limitado para que Recursos Humanos revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean simples pero potentes. Es mejor tener un currículum de no más de dos páginas para la mayoría de los puestos e intentar escribirlo en una página (se pueden escribir puestos relacionados con aspectos técnicos). dos o tres páginas).

3. Resalte los puntos clave y refuerce las ventajas.

En primer lugar, se debe resaltar el objetivo, sin importar el puesto al que se postule, si no hay un puesto objetivo claro en su puesto. currículum, puede ser eliminado directamente; el segundo es resaltar las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales. Trate de cuantificar los resultados del trabajo y utilice números y casos para hablar.

4. El formato es fácil de leer

Después de todo, la situación de cada persona es diferente y es posible que esas plantillas no sean adecuadas para usted. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo utilicen con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en Internet y, en su lugar, las diseñen adecuadamente en función de sus propias circunstancias. En circunstancias normales, un currículum solo necesita contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Los individuos pueden agregar más según circunstancias específicas.

5. Lógica clara y niveles distintos

Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, la descripción estricta y la conexión razonable entre el contenido superior e inferior. La educación y la experiencia laboral se pueden expresar en flashbacks. centrándose en los puntos clave. Esta sección se puede colocar en la parte superior de su currículum.

6. Objetivo y veraz

La integridad es la base de la vida y la base de la carrera. Es difícil para una persona deshonesta hacerse un hueco en la sociedad. Asimismo, si haces afirmaciones falsas en tu currículum, perderás más oportunidades. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. experimentados generalmente puede verlo durante el proceso de la entrevista. Siempre que se descubra que está haciendo trampa en un lugar, se considerará que está haciendo trampa en todas partes y lo rechazarán. lejos. Como persona que ni siquiera puede ser honesta, ¿cómo puede una empresa confiar en usted? Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo sean objetivos y veraces al redactar su currículum y puedan realizar una exploración en profundidad y una optimización razonable en función de su propia situación e intenciones de búsqueda de empleo, en lugar de exagerar y engañar.